你在職場上的價值是什麼？
前兩篇的課題，談論的是你的標籤，到你的定位，
而今，從你的定位，要來延伸討論出，那你所能提供出來的價值是什麼？
談價值，好像很現實，但事實上，你在職場上的價值，往往決定了你的價格，在課程中，院長Gipi提到：『求職過程決定一個人薪資的，大概有6個面向：行業、市場供需、個人經驗、差異化、創造獲利的能力以及回收期。』
所以我們也可以試著從這幾個面向去訂出自己的策略，如何做出明確的自我定位、市場區隔、獨特的個人價值，讓公司買單。
（我甚至覺得這套用在兩性關係上，說不定也是通用的。）
Gipi直接提問：身為職場工作者，你勢必要思考你在人力市場與公司內的定位，以及你能為公司、老闆創造什麼樣的價值？
你必須回答的關鍵問題是「我的職場價值是什麼？」
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坦白說，上一堂職場中的自我定位，以及這次的課程，對我而言都有點難度，因為我目前在公司、部門所面臨的特殊處境，讓我有點難以捉摸自己目前應該如何將自己定位，並找出自己的價值。
但進一步思考，如果我無法回答出「我能為公司、老闆創造什麼樣的價值？」，我覺得這也代表了兩件事情，一是我不夠接近公司核心圈，無法掌握第一手老闆的資訊，知道老闆的需求。二是我還無法彙整並精準的說明自己的專精所在。
貌似知道全貌，其實只是冰山一角；貌似什麼都能做，卻無法明確說出強項。正點出了我目前職場中面臨到的兩個不同面向的問題，但都直指了一個方向：
我如何證明我的職場價值？
不過這是我以職場為個人價值探討方向所導出的結果，你也可以選擇其他的戰場來思考你的個人價值，比如家庭、情感、個人實踐、友誼等等。
然後從課程所建議的幾個方向去深度思考，比如：
- 誰來判斷你在這個領域的價值？
- 你這個角色最重要的價值有哪些？
- 如果從上一周我們討論個人定位來延伸，你要怎麼滿足目標對象對你這個角色的期待？怎麼做到？
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另外也與大家分享，我開始這個系列寫作時，其實已經開始課程兩周，所以我實際課程的進度，是比寫作發表的進度還要快兩周。
每一周我上完課程，會先按照課程指示進行思考，完成作業。然後過兩周，會再重新把那一周的課程重新改寫成文章，而改寫的過程會進行再次思考：『我當時為什麼是這樣子想呢？現在有沒有不一樣的想法呢？還可以怎麼做呢？』
有點像是進行複盤的感覺，不僅可以加深印象，也進行第二次思考，有時候可能會得到更好的解法，覺得是另一個非常好的收穫，分享給大家。
