人太懶的話，成長有限(職場實際例子)
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聽起來好像很熟悉，很傳統的一句話。
【人太懶的話，成長有限】
【人太懶的話，成長有限】
一勤無難事。看似很簡當的道理，但是有些人難做到。
很多時候常常很簡單的道理，卻是讓人常常忽略，
常常自以為的聰明，卻是因小失大。
之前曾經一次帶領公司5位新進同仁，並且當任Mentor。
下面我就稱作A,B,C,D,E同事。
很多時候常常很簡單的道理，卻是讓人常常忽略，
常常自以為的聰明，卻是因小失大。
之前曾經一次帶領公司5位新進同仁，並且當任Mentor。
下面我就稱作A,B,C,D,E同事。
A同事每次上課或是聽資深同仁講解的時候，總是拿著筆努力寫著， 手上的筆記本已經被密密麻麻的紀錄給佔據。 雖然他自己知道沒有辦法馬上全部了解，但是絕對是認真。 像蜜蜂一樣，雖然慢但卻是一點一滴的累積進步。
B同事每天總是手機不離身，每天好像打不完的line、FB、IG，所以總是心不在焉。做事情總是把重要事情忘記做了，或是做了未完成。 像猴子一樣朝三暮四，沒有把心力放在工作上面。
C同事則是公事公辦型。每天總是時間一到或是只做自己需要做的事情。 像蛇一樣公事公辦，只管自己的事情。生人勿近。獨善其身。
D同事每次做事情幾乎是一拖再拖，明明可以三天做好的事情， 居然給拖了兩個星期。 像狐狸一樣有小聰明，自以為慢慢繳交結果就可以。
E同事則是學習能力很好，並且熱心幫助別人。 而且本身又是很謙虛，覺得大家教學相長。 像獅子一樣不但自己能力強之外，還具有領導的能力。
大家一開始可能會覺得都是新進同仁相差不會很大，
大家也都是名校畢業，能力應該也是伯仲之間。
時間扮演關鍵，經過一段時間之後才會顯示出不同的結果。
大家也都是名校畢業，能力應該也是伯仲之間。
時間扮演關鍵，經過一段時間之後才會顯示出不同的結果。
經過三個月的新人期，可想而知B同事的新人績效最差。E同事的績效最好。
A同事進步最多，C同事則是中規中矩。
但是D同事雖然有小聰明，卻是績效直直落。
後來經過詳談之後，痛改前非，效率和績效也提升上來。
A同事進步最多，C同事則是中規中矩。
但是D同事雖然有小聰明，卻是績效直直落。
後來經過詳談之後，痛改前非，效率和績效也提升上來。
事情就這樣了嗎?
當然後續還有...
經過幾年之後，因為組織調整和任務不同。
E同事已經連升好幾級，甚至已經當任Project leader。
B和D同事則是考績和能力常常落在末尾，甚至薪水原地不動。
A同事雖然不是很聰明，但是很認真和很努力。
最後也是慢慢進步和成長，成為部門的中堅份子。
Ｃ同事是比較特別，只管門前雪。常常有幾次出包，
需要靠別人幫忙渡過難關。後來離職了。
當然後續還有...
經過幾年之後，因為組織調整和任務不同。
E同事已經連升好幾級，甚至已經當任Project leader。
B和D同事則是考績和能力常常落在末尾，甚至薪水原地不動。
A同事雖然不是很聰明，但是很認真和很努力。
最後也是慢慢進步和成長，成為部門的中堅份子。
Ｃ同事是比較特別，只管門前雪。常常有幾次出包，
需要靠別人幫忙渡過難關。後來離職了。
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學校不會學到的東西，真正去受傷之後才有的覺悟，更多的是人生，職場生存術。將自己18年來在頂尖世界級IC設計公司的經驗，及負責眾多知名的客戶SONY, Microsoft , Philips, Panasonic, BBK, Samsung, LG , Sanyo , 等十幾家客戶等寶貴經驗匯集成的職場和生活小故事。
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今天我會用不同角度帶大家看這款國泰世華CUB
嘿，大家新年快樂~ 新年大家都在做什麼呢？
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然後和兩個小孩過了一個忙亂的元旦。在深夜時刻，看到朋友傳來的解籤網站，興致勃勃熬夜體驗了一下，覺得非常好玩，或許有人玩過了，但還是想寫上來分享紀錄一下~
在這個競爭激烈的職場叢林中，有這麼一群人，他們總是自認為自己已經盡心盡力了，卻始終無法得到預期的回報。他們心裡不斷吶喊著：「該做的我都做了，到底要多積極才夠？」今天，就讓我們來聽聽小芳的故事，看看她是如何走出這個職場迷宮的。
以前的一個下屬跟我聯繫，提到最近在公司看什麼都不順眼，覺得公司什麼資源都不給，卻只要求他們業績，老闆有什麼想法也不先知會他們，不和他們商量就自己決定
他問我有沒有什麼好的建議，我想起自己剛工作時，也一天到晚覺得自己最厲害，老闆們都是傻子
後來工作越久，職位越高，才發現原來當年老闆這麼做是……
作者Only系列文章【一天一千字，進化每一次】，職場上，最難教導的人通常是那些只想要簡單標準答案，卻無法適應變化的人。事實上，大多數問題都沒有標準答案，只有參考答案，職場學習的重點在於思考，吸收各方意見，並不斷更新視野。這樣的積極學習態度，能幫助人不斷進步，成長。
當面對職場或生活中的轉變，從不同思維與角度出發，能夠幫助我們找到適合自己的方向。文章描述如何運用蜜蜂與蒼蠅模式，勇於嘗試新事物並勇於面對困難，從而實現個人和職業生涯的成功。歡迎訂閱、追蹤專題或留言分享討論~
我是一個小小的上班族，不曉得各位是否都會遇到一些奇奇怪怪的上司或是下屬呢?
在從事資工這部分已經有小幾年了，也遇到了許多奇怪的人，在任何職場上工作久了可能有一部份人會出現職場怠惰，可能有些人會覺得這職場課程我會了不用去了，或者是這部分工作我會了而不去認真對待，最可怕的是職場怠惰影響到帶新人的部分，
職場新手生活究竟會遇到哪些事情？職場只有恐龍沒有白龍嗎？
職場沒有好同事只有豬隊友一堆？怎樣才可以讓老闆加薪？
以上問題我也很想問的請拍手+1，謝謝！
透我我自身的案例，你可以參考看看。
第一篇文就要來講大條的，很多人會遇過的，很難避免！
上級決策說變就變，好比夏季午後雷陣雨，說要A
如果你認為團隊裡面你最強，成績和表現都最好，下個升遷機會一定是你的，那你就錯了！
從員工的角度，上面的想法本身沒有太多邏輯的問題。即便從團體的利益角度來看，立論的基礎也算穩固。誠如一句俗話說的，雄獅帶的一群綿羊，就會成為一群勇猛的羊隊。反之，一隻綿羊帶領的獅隊也會弱到不行的。
這說法也是大致正確
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