今年還剩下兩次補班日(6/17及9/23)，而最近政府也公布了明年的補班日，但是你知道嗎，其實大部分的公司都搞錯了補班日到底是如何補的，你會覺得疑問不是照政府公告的行事曆嗎?那為什麼說大部分的公司都搞錯呢，這篇文章將幫你解惑補班日到底如何操作。
政府機關辦公行事曆
新聞報導中或是什麼請假攻略告訴你在連假假期期間只要再請哪天就可以達到很長的連假，但事實上是補班日的規定其實不是給民間公司企業用的，而是給政府機關用的，而這個資訊卻在其他地方根本看不到或是鮮少看到，那為什麼會這樣說呢，大家可以注意看行政院人事總處所公布的日曆表，表頭其實明明白白地寫了「政府行政機關辦公日曆表」也就是行政院人事總處所公布的日曆表，是給誰用的呢，當然是給政府機關用的阿，根本就不是給民間公司企業，所以「政府行政機關辦公日曆表」所規定的補班日民間的公司企業根本就不適用，千萬不要再被新聞報導或請假攻略給誤導囉!人事總處也強調政府行政機關辦公日曆表僅適用於政府行政機關公務人員，民間企業員工的放假涉及勞動基準法相關事項，應依該法主管機關勞動部的規定辦理。
跟著政府一起放
因為民間公司企業大多不太會注意加上媒體報導，所以大多都會跟隨政府一起補班放假，因此誤用，那一般公司企業要怎麼處理呢，就要回到勞基法上的規定了，而會有以下幾種情形：
- 未使用變形工時
如果沒有使用變形工時的公司，必須嚴格遵守一例一休的規定，也就是每週必須要休2天，一日為例假，一日為休息日，不可補班。如果沒有變形工時仍照依政府行政機關辦公日曆表補班的話，則有未給予休息日加班費的風險存在。
- 有使用變形工時
如果是想隨政府一起補班放假的，則8週變形工時中有一個行業別為「依政府行政機關辦公日曆表出勤之行業」，所以只要經勞資會議通過依政府行政機關辦公日曆表出勤使用8週變形工時，那麼就可以跟著人事總處所頒布的日曆表補班放假。(變形工時的介紹可以看這篇文章 變形工時讓你更有彈性，還是更有壓力 )
結語
接觸的許多案例中，雇主很常說都是照著政府放的阿，怎麼會出問題呢，雖然是照政府公告的日曆表放，但其實程序跟主體不對，所以才有會被認為違法，新聞媒體報導或是某個文章都只說哪一年公布了幾次的補班日，以及跟你說請假攻略，請哪天可以連放10天之類的，卻都沒提醒的是民間公司行號並不適用政府行政機關辦公行事曆，導致絕大部分的雇主都誤用，想要方便隨著政府一同補班放假不是不行，只是有前置程序，必須要先通過8週變形工時才行，提醒身為雇主、人資的您千萬要留意。
懶人包整理
- 政府行政機關辦公日曆表僅適用於政府行政機關公務人員。
- 民間企業單位補班放假規定回歸勞基法。
- 未使用變形工時須每週一例一休，不可補班。
- 想跟政府一起補班放假，須通過8週變形工時。
