5月1日除了是國際勞動節，在台灣也是《勞動基準法》明定的國定假日之一喔！
這一天，勞工依法可以放假；如果雇主要求你出勤，那麼工資一定要加倍給付！
但到底「加倍」是怎麼算？來來來，1分鐘帶你看懂！
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【勞動節出勤工資怎麼算？】
✔ 5月1日如果沒有上班 → 正常領薪水！
✔ 5月1日如果被安排上班 →
→ 工資加倍支付（就是原本工資再+1倍，領兩份！）
舉例來說：
- 平常日薪資是1000元
- 勞動節上班，就要拿到：1000元（本薪）＋1000元（加班工資）＝2000元！
【雇主與勞工注意事項】
雇主該注意
- 要勞工5/1出勤，必須支付加倍工資。
- 除非事前書面約定補休，否則不能只給補休不給錢。
- 若違法，可能面臨2萬至100萬元不等罰鍰（依《勞基法》第79條）。
勞工要知道
- 5月1日出勤就是兩倍薪水，不要怕要求！
- 沒有事前同意補休，就一定要拿到現金工資。
- 若有爭議，可向勞工局申訴，有人幫你捍衛權益。
【超簡單懶人包】5月1日勞動節出勤權益
5/1不上班
正常領薪，不扣薪
5/1上班
工資加倍給付（原薪＋1倍）
雇主違法後果
罰鍰2萬～100萬元
有疑問怎麼辦？
向地方勞工局申訴，免費協助
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【小結】
5月1日，是所有勞工的節日，你的權益自己要會算！
被要求出勤沒問題，但記得：要嘛給加倍薪，要嘛事先談好補休， 這是法律給你的保障，不是人情！
祝大家勞動節快樂，薪水滿滿！
