職場守則|升遷快的人,不是能力超群,而是學會了如何與貴人相處!

更新於 2023/07/28閱讀時間約 2 分鐘
  • 永遠只對直屬老大負責,當出現另外一個老大對你發出指令的時候,請立即向直屬老大如實彙報。
  • 向老大請示工作時,給他做選擇題、判斷題,別讓他寫論述題、問答題。你的作用是參謀,你的職責是建議,如果遇到問題就推給老大,會讓他覺得你不負責、不靠譜。
  • 學會按照老大的節奏來工作,不能只順著自己的想法去辦事,被老大批評就聽著,挨駡就忍著。永遠不要正面頂嘴,你有很多種抗爭的途徑,正面衝突就是最愚蠢的選擇。
  • 如果老大私下誇獎你,表示感謝就行,別想太多。如果老大在公眾場合誇你,私下裡卻把你罵得狗血淋頭,千萬別生氣,這是真的關心你。如果老大平時老是表揚你,晉升的時候把你晾在一邊,就認真反思一下,你有多久沒有跟老大單獨談過話了?
  • 要把老大當成教練,好的教練能帶你拿金牌,差的教練也能帶你上賽場,不要因為教練的好壞而影響你的工作節奏,要弄明白,一件事情它有很多種選擇,而你卻沒有選擇。
  • 在絕大多數情況下不要越級彙報,只有當直屬老大確實太過分的時候,可以用談心的形式委婉地向大 BOSS 表達自已的想法。這個時候啊,要把大 BOSS 當成長輩,誠懇的說出晚輩在工作當中遇到的迷茫和困惑。
  • 嚴格才是大愛。即便老大對你的誤解很深,存心習難,也不要瞻前顧後,患得患失,心大一點,胸寬一點,這個年頭啊,對你使壞的人很多,他算是對你溫柔的了。
  • 你可以比老大出色,但是不要搶他的風頭,要學會擺正位置,老大可以不講理,但是你不能耍脾氣,要懂得放寬心態。
  • 資源是給你鋪路的,不是給你闖禍的時候給你收拾爛攤子的。人脈是錦上添花的,不是在你低谷的時候給你雪中送炭的。

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在社交場合或日常工作環境中,我們會因為表現良好收到來自同事或長官的誇獎,而涉世未深的新人遇到誇獎,除了「還好、還好」, 就不知道再說什麼了,往往說完氣氛就開始尷尬。以前家人師長都會教育我們要做一個謙虛的人,可是工作了以後,或者長大以後,我發現可以大方的承認並接受他人的誇獎,也需要學習。
一般情況來說,公司的合約,都是法務來審核的,但是有一些特殊情況是需要法務和財務一起來審核的,因為有些合約會涉及到財務問題,法務不懂這些,就需要財務來參與。法務與財務是公司的兩道重要保護屏障,平時各守其位,各司其職。必要時候,也可以強強聯手。
四個步驟,告訴你起草合約一定要注意的點。
別裝什麼大尾巴狼了,不要把員工的善良當成軟弱。不是不想懟,只是你在那個位置上,員工還要給你留著最後的一點顏面和尊嚴,寫辭職報告還要寫上因為個人因素,照顧你的感受,員工為什麼離職你心裡就沒點數嗎?
世界上沒有毫無緣故的裁員,公司裁員前都是有套路,有徵兆的。
記得第一次做會議紀錄,完全就是靠自己錄音錄影跟反復回聽回看,效率非常不好。後來發現借助軟體平臺,速度和準確度都會提升不少,以下四個是我比較常用的~
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