【職場成長筆記】改變需要行動

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昨晚的地震搖晃的時間有點長,讓我想到921地震那一年我剛進一間法商量販店工作,地震之後,幾位法國人立刻回法國,不敢在台灣住了.

我同時想到另一位朋友,他現在的老婆就是因921地震,才讓他下定決心結婚的。

我這位朋友長得很好看,當時追他的女生不少,921地震時通訊中斷,隔天朋友手機的簡訊一堆關心的問候:「現在情況怎麼樣?要不要我過去?」朋友心裡頭正感覺又痛又甜蜜時,遠遠看到一個熟悉身影出現,臉上帶著著急焦慮,看到我這朋友安好時,瞬間眼淚再也忍不住……。

我這朋友當場決定,就是這個人了,然後他們就結婚了。

他曾說老婆在當時只是他眾多女友群之一,長相不是特別出眾,這女生住在南部,在得知地震發生時,立刻連夜出發來找他。

這麼多年過去了,他們現在依舊幸福美滿。

人一生當中總會遇到幾個關鍵時刻,讓你做出一些決定。

比方說,我自己,我的個性不太計較也懶得爭辯,因為自認無法做到辯才無礙,而且解釋除了耗費時間,不喜歡我的人或不熟的人,還會覺得我是在狡辯,所以即使知道自己揹了黑鍋或吃了悶虧,也都算了,心情不好就自己想辦法排解。

没想到,這樣的行為不自覺助長了某些人的惡習。

有一次一封公文流程跑到這邊,我一看內容是一封懲處公文,因為某個專案執行期程延誤被罰款,於是內部將所有的過錯全推到一位已經離職快一年的同仁身上,而那位離職同仁的主管離職時的主管正好是我,所以我必須為他的疏失負起行政責任。

公文上所有的長官全都用完印,流程才跑到我這裡,事前没有任何的電話或親口詢問、確認,我猜想大概他們認定以我一向懒得爭的個性,我大概也很快點擊用印就送出,結案,這些人都省事。

但當時的我並没有同意用印送出,我在流程上表達了我的意見後送出,結果後面一個個主管都突然出現了,有電話的有mail,後來公司內部還啟動了稽查程序,最後總算有個公平的結果。

我仍然得為當時那位離職同仁負起行政責任,然而其它被掩蓋下來的行為也被攤開在陽光下。

Jordan peterson 說過一個例子我印象深刻,組織裡面總有人會叫你去做蠢事,如果你同意也去做了,那麼你的靈魂就没了。而且因為你打心裡討厭這件事,所以你會拖著不行動,久而久之,你的拖延會養成習慣,最後為了合理化自己的行為,你會編一些理由,久而久之,你就變成一個性格扭曲的人。

那你該怎麼做呢?

你應該在第一時間就拒絶。通常那些心懷惡意的人在你第一次拒絶的時候,他們可能就會退縮了。你可以提出另一個建議,同時跟他表達這樣做會有那些壞處。

那麼,如果你的主管跟你說:「你這麼多廢話,那麼請你另謀高就吧。」

Jordan peterson說,如果你發現你的提議不被接納,同時組織的行為模式長久看來没有往好的方向改善的可能,那麼你應該要離開這個地方,重點是你有没有條件可以離開。

如果没有,那麼你就得繼續接受蠢事,因為你没有談判的條件。

所以,重點還是你得為自己負責,把自己準備好。

Jordan Peterson 不是在鼓勵人都要立刻離職,而是你得知道自己要什麼,現在在那裡,然後一步步做好準備,達到你想要的。

你知道自己想要的是什麼嗎?為你的想要採取行動吧。(20220323)


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