面試的時候問問題，比你回答問題還重要！
除非你還是學生，否則你一定有面試或被面試的經驗，或者你兩個經驗都有。我還記得三年多前請教我的上司（副總），具體我應該在面試當中，問受試者什麼問題才能夠不容易踩雷。而當時副總回答我：『你問什麼不重要，他問你什麼才重要！』。說實話當下我沒有聽懂，但是現在深刻的體會這真的才是重點，因為當你這問面試者：『請問針對今天的面試，你有什麼問題要問我嗎？』，他的種種回答，可以發出眾多訊息。
第一種回答：沒有！
很顯然這是不好的回答，一場一小時左右的面試，怎麼可能把所有工作該做的事，跟可能遇到的困難，還有需要什麼樣的軟硬技能，給說明完全，即便面試的人真的講完了，還有淺規則跟公司文化與願景等等，這些都是面試者可以發揮的，所以回了一個沒有，雖然不是扣分最大的，但的確少了一個大大的加分，而且會讓人覺得你沒有很重視這份工作。
第二種回答：問非所答！
如果面試你的是用人主管，通常應該是針對工作內容細項、需合作團隊的特性，KPI考核頻率與未來職涯發展等等。如果是在跟HR面試那應該多談一些薪資福利、出席考勤、福委補助等等，而問非所答就是，你問用人主管結婚補助是多少錢，問HR未來考核KPI的細項，這不僅失去了加分的機會，而且還一定會失分。最後會讓人覺得你是連工作上該找誰，都不清楚的糊塗蛋。
第三種回答：問題跟自己跟工作都無關！
真的有人來面試時，沒有好好準備要問什麼，在面試官一問，情急生智想到了上週面試公司確診個案，而開口就說：『因為看到貴公司上週有確診個案，想了解你們防疫相關的規定，為何造成防疫破口？』顯然除非你是要面試的是公司管理部主管，不然這沒有人聽到這個問題，會覺得這很有洞見，然後替你加分。所以你很有可能本本是最好的面試者，因為這個回答，結果變成第二、三名。
最後一種不好的回答：把自己當產業分析師或股東來問！
這個行為，我想只有你是正在面試總經理職位的才適合，不然你面試一個工程師就問說，想請問貴公司，為何沒有在AI、電動車與5G與IOT等等上投資更多，面試你的人一定是會給你，尷尬的微笑然後隨便敷衍兩句，內心白眼已經翻了N次，心裡也OS，你問我，我也想問我執行長啊！通常這種人除非，真的非常的缺人，不然我的履歷一定丟到垃圾桶！
講了這麼多不好的回答，有沒有好的回答呢？有的我先給個總結：就是跟個人工作具體相關的問題且是符合用人單位或HR可以給你回覆的。舉個如下：
用人主管：
- 如果我面試上了，你會預期前三個月該完成什麼樣的學習？
- 未來我會跟什麼樣的單位合作，他們最需要我們部門什麼協助？
- 上一位跟我同工作性質的同事，離職是什麼原因？是考績不好還是與人不睦？
HR人資單位：
- 可以簡單介紹除了104或招人資訊上沒有寫，但是您覺得很不錯的福利嗎?
- 請問您們公司最有別於其他公司的福利是什麼？
- 請問貴公司的教育訓練上是由部門推對還是人資推動？
最後這幾天剛好在Harvard Business Review剛好有一篇文章，(英文，影片)列舉了38個好問題，你只要會三題，應該就很夠用了，祝你可以面試到好工作。
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*合作聲明與警語：
本文係由國泰世華銀行邀稿。
證券服務係由國泰世華銀行辦理共同行銷證券經紀開戶業務，定期定額(股)服務由國泰綜合證券提供。
剛出社會的時候，很常在各種 Podcast 或 YouTube 甚至是在朋友間聊天，都會聽到各種市場動態、理財話題，像是：聯準會降息或是近期哪些科
《記得你是誰》，這本哈佛的老師們分享自身經驗並給的核心觀念，雖然分成好幾個篇章說明不同老師的分享，但大方向的綜觀下來，其實講的都是同樣的概念，是的，就是做自己。而他們所謂的「做自己」，如果不是放縱，那實際上到底怎麼個做法呢↓↓↓↓↓
走進診間的原因是什麼？
這裡不需要繳交作業給營養師
會給成績單的是自己的身體好好誠實面對自己吧。
醫療人員，是份職業，但也要帶有著熱忱
我可以按照書上的guideline一條一條衛教完
但大多的我們都還是想要費點心思，讓你真正明白
因為就我們的視角，現在血糖不控制好，後續會真的很難受的。
這麼認真，為什麼血糖還是高居不下？
個案似乎並沒有像是「我真是個乖學生」
比較像假裝沒聽到忽略過去
不太對勁！
人類的潛力已經到了可以在宇宙中創造出行星，而現實再也不需要流星街了。
其實出社會後，常常會發生明明面試時說好的工作內容，怎麼在到職後才發現和當初談的完全不一樣，這時候真的是進退二難，讓人不知如何是好。如果在就職後發現工作內容與面試時的描述不一致，肯定會令人感到困惑和憤怒。
當人在面對生命的老化時，有上述不利的因子會出現，這也讓我想起聖嚴法師的一句話：我們必須隨時注意自己的心靈、健康自己的心靈，因為我們不知道什麼時候會遭遇困難與打擊。
可以說年老的不利因子，將使我們把自己個性中的特質、傾向，表露無遺。怎麼樣類型的人在年老時容易憂鬱？ 怎麼樣特質的人又能在年老中從容不迫，
前幾天有機會亂入實習生的面試，這篇我談一下我會問什麼問題，然後解釋一下為什麼這些問題對一個未來的優秀分析師很重要。
♘最近上課時，老師提到了這件事。老師的從學舞的角度出發，認為是肌肉穩定性，讓身體看起來更穩定，傳達出自信的「信號」。
《公共圖書館員》（The Public）這部電影不大好找到，我是在mod上看到的，不過現在也下片了，故事發生在美國辛辛那提的一所公立圖書館。
「當圖書館裡面的遊民比讀者多的時候，是什麼狀況？」
這部電影給這種社會現況一個不錯的討論。圖書館中真正的讀者，比進來閒晃的人少，應該是許多公立圖書館的命運。
生氣對自己不利，已是老生常談。我們“不應該“生氣，或是輕易生氣，一旦動怒了，也不要延燒到日落。可是生氣的時候該怎麼辦才好？如何才能停止生氣？你有什麼秘訣嗎？
生氣的慣性
我們慣性的經驗裏，生氣都有緣由。例如：
目的受到攔阻：我想去東，偏偏有人喊西。我努力工作拼加薪，卻不可得。
*合作聲明與警語：
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不太對勁！
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其實出社會後，常常會發生明明面試時說好的工作內容，怎麼在到職後才發現和當初談的完全不一樣，這時候真的是進退二難，讓人不知如何是好。如果在就職後發現工作內容與面試時的描述不一致，肯定會令人感到困惑和憤怒。
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