面試的時候問問題，比你回答問題還重要！
更新於 發佈於 閱讀時間約 3 分鐘
除非你還是學生，否則你一定有面試或被面試的經驗，或者你兩個經驗都有。我還記得三年多前請教我的上司（副總），具體我應該在面試當中，問受試者什麼問題才能夠不容易踩雷。而當時副總回答我：『你問什麼不重要，他問你什麼才重要！』。說實話當下我沒有聽懂，但是現在深刻的體會這真的才是重點，因為當你這問面試者：『請問針對今天的面試，你有什麼問題要問我嗎？』，他的種種回答，可以發出眾多訊息。
第一種回答：沒有！
很顯然這是不好的回答，一場一小時左右的面試，怎麼可能把所有工作該做的事，跟可能遇到的困難，還有需要什麼樣的軟硬技能，給說明完全，即便面試的人真的講完了，還有淺規則跟公司文化與願景等等，這些都是面試者可以發揮的，所以回了一個沒有，雖然不是扣分最大的，但的確少了一個大大的加分，而且會讓人覺得你沒有很重視這份工作。
第二種回答：問非所答！
如果面試你的是用人主管，通常應該是針對工作內容細項、需合作團隊的特性，KPI考核頻率與未來職涯發展等等。如果是在跟HR面試那應該多談一些薪資福利、出席考勤、福委補助等等，而問非所答就是，你問用人主管結婚補助是多少錢，問HR未來考核KPI的細項，這不僅失去了加分的機會，而且還一定會失分。最後會讓人覺得你是連工作上該找誰，都不清楚的糊塗蛋。
第三種回答：問題跟自己跟工作都無關！
真的有人來面試時，沒有好好準備要問什麼，在面試官一問，情急生智想到了上週面試公司確診個案，而開口就說：『因為看到貴公司上週有確診個案，想了解你們防疫相關的規定，為何造成防疫破口？』顯然除非你是要面試的是公司管理部主管，不然這沒有人聽到這個問題，會覺得這很有洞見，然後替你加分。所以你很有可能本本是最好的面試者，因為這個回答，結果變成第二、三名。
最後一種不好的回答：把自己當產業分析師或股東來問！
這個行為，我想只有你是正在面試總經理職位的才適合，不然你面試一個工程師就問說，想請問貴公司，為何沒有在AI、電動車與5G與IOT等等上投資更多，面試你的人一定是會給你，尷尬的微笑然後隨便敷衍兩句，內心白眼已經翻了N次，心裡也OS，你問我，我也想問我執行長啊！通常這種人除非，真的非常的缺人，不然我的履歷一定丟到垃圾桶！
講了這麼多不好的回答，有沒有好的回答呢？有的我先給個總結：就是跟個人工作具體相關的問題且是符合用人單位或HR可以給你回覆的。舉個如下：
用人主管：
- 如果我面試上了，你會預期前三個月該完成什麼樣的學習？
- 未來我會跟什麼樣的單位合作，他們最需要我們部門什麼協助？
- 上一位跟我同工作性質的同事，離職是什麼原因？是考績不好還是與人不睦？
HR人資單位：
- 可以簡單介紹除了104或招人資訊上沒有寫，但是您覺得很不錯的福利嗎?
- 請問您們公司最有別於其他公司的福利是什麼？
- 請問貴公司的教育訓練上是由部門推對還是人資推動？
最後這幾天剛好在Harvard Business Review剛好有一篇文章，(英文，影片)列舉了38個好問題，你只要會三題，應該就很夠用了，祝你可以面試到好工作。
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前一篇有跟大家聊到，當面試的最後主管問說還有沒有什麼問題，回答「沒有問題」真的是最可惜的。因為你錯過了最後利用提問幫自己加分的機會。也許下次可以試試以下幾類問題，說不定有機會可以扭轉先前面試的劣勢，或是幫自己更加分。
在面試中提出明智的問題能夠展現出你對工作的興趣與對公司的期待，而且透過用人主管或是 HR 的回答可以讓你得知公司對這個職位的重視程度，以及是否適合在這家公司長期發展。
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