你是否有過這樣的經歷：每天上班都覺得沒有動力、工作內容乏味無趣、重複做同樣的流程讓人感覺麻木，甚至有時候想要辭職換個環境；但回過頭來想想外面的工作不好找、現在這個環境薪資還不錯、同事好相處…種種理由讓你又欲走還留？這時候你心裡可能會想：
「如果工作有趣一點，我也想繼續留在這裡啊！」
假使你有以上的狀況，這篇文章非常適合你，本文將提供四個步驟，讓你透過視野及行動的改變，使工作變得有趣、上班充滿動力！第一步：調整心態及情緒
有時候工作麻木不是因為工作本身，而是因為自己的心態和情緒。如果換個角度去看自己現在的工作，或許會有不同的發現。所謂不同的角度，例如欣賞的角度(其實這份工作可以讓人準時下班 還不錯啦~)、羨慕的角度(現在要進這家公司也其實也不容易，別人都很羨慕我卡到這個位置)…等等，這樣或許會讓我們對工作有更深刻的體會和發現。
第二步：找尋工作的意義
每個流程、步驟、檢核點都有被設定的目的與意義，你的職位存在也一定有它的價值與重要性，你可以在工作時問自己：為什麼要有這麼步驟？它存在的目的與意義是什麼？它的上游是誰？完成後下游會如何使用它？沒做好會對誰或什麼事物會產生負面影響？思考這些問題之後，你會發現自己的職位是一個重要的存在，甚至可以開始思考如何讓它發揮最大的功能、讓組織變得更好！
第三步：檢視並改善流程
當你知道自己職位存在的價值、意義及目的之後，可以從上下游流程的整體性去思考，如何可以更順暢地達成目標？這樣不僅會讓你發現工作有趣的地方，甚至工作會因為你的思考邏輯不同、行為的改變而變得更有效率，或許主管也會對你另眼相看，提供你更多的挑戰與機會。
第四步：嘗試新的挑戰或機會
如果你份內的工作都已經改善得差不多且得心應手了，或許可以向主管提出嘗試新的挑戰或機會、甚至職務輪調。因為你有過工作優化的經驗與能力，相信主管會希望你能幫忙把更多工作整理得更好，因此你很有機會可以轉換職務、獲得新的挑戰。這對你來說會是一個好的循環，歷練的多個不同工作之後，如果有機會還能升任主管、朝更高的職涯挑戰！
然而，假如這四個步驟都無法改善你的麻木感，但你還是很想留在原公司，不妨考慮「重心換腳」，意思就是不要太在意工作的流程或內容，反正都是已經很熟悉的事物，不如別讓工作佔據你所有的時間和精力，轉而給自己留出一些空間和時間來學習第二專長、強化職場競爭力或享受生活，也是一個不錯的選擇。
