乙級衛生管理員 自學－勞動基準法(3)

談談契約問題，台灣勞工或稽核員在面對台灣籍勞動契約的時候要特別“注意民法第153條第1項之規定：「當事人互相表示意思一致者，無論其為明示或默示，契約即為成立。」”意旨：雙方認定的口頭契約，是成立的。

所以勞工要特別注意在面試過程中提及的權利以及項目，當然最好的情況下是有紙本/電子契約可以明確讓人確定是一個對雙方相對來說比較穩定的方式，不然至少勞工也應該可以透過員工守則來確定一些權益的細則。

員工守則：勞工人數超過30人→當地主管機關核備

所以契約就要先定義兩大種類

臨時性：6個月內的非連續性工作

短期性：6個月內可預期範圍的工作

季節性：因原料原因所導致的工作性質

特定性：中央主管報備的特殊項目

大多我們被公司聘僱都為此種；特性是沒有一定週期；但定義上會以 連續工作90天且合約與合約間間距不超過30天。(注意：若約聘或派遣單位是符合定義，也為不定期)

終止契約 (勞基法12條)

思考邏輯－當雙方權益各自被受損的情況下，都可以向另外一方提起"終止契約"。

因此就可以提到如果勞工正常情況下退休應該注意甚麼了

首先注意退休的條件

共有3個狀態下可以退休

(關鍵點請記得：工作年+歲數=70歲 即可符合條件)

雇主可強制退休的部分 (勞基法 54條)

退休的勞動退休金 (勞工退休金條例 5條)

所有費用的收支、保管、滯納金等→勞動部勞工保險局

另外要注意到雇主應在勞工到職、離職、復職或死亡之日起七日內進行

1.通知勞保局 2.辦理程序 3.停止提繳的作業

那究竟哪些人適用呢?

適用者： 本國籍勞工/與中華民國境內之人結婚者/配偶死亡具有居留權之人/因工作有居留權者

適用但需要自願提繳：從事勞動之雇主/自勞作業者/受委任工作者/不適用勞基法之員工

＊自提不能低於工資6%，且不計課稅

＊私立學校提撥退休金者，不適用上述。

接下來勞工保險權益的部分，下章節就一併將其整理。