【行銷實習】非商管背景申請 2023 Acer 暑期實習面試心得與過程分享（上）

趁暑期實習的求職季差不多結束了，想把前陣子在 Acer 面試的過程記錄下來，剛好發現網路上有關 Acer 面試的資訊也不是很多，希望這篇文能幫助到需要的人。本文將針對團體面試及個人面試過程分享，並提供一些自己覺得有幫助的 tips！（沒想到光是團體面試字數就很多了，個人面試的部分會在下集～）

這次我申請的職位是 Business Management（但職缺描述跟行銷十分相像），在文章開始之前先簡介一下個人資訊：

另外也附上面試時程：

Acer 的團體面試和商業競賽十分相似，不同於多對多或一對多的形式，面對主管反覆提問、回答，在面試過程幾乎沒有和主管的交流時間！

Acer 當天將所有面試者（約 36 位）分成六組，每一組的成員都是不同職位的申請者，所以當時我們組包含 PM、R&D 的 candidate。報到完之後，HR 就會用大概半小時的時間介紹一下 Acer 公司的業務架構、近期發展方向，接著就是公布面試題目，今年收到的題目是「如何將 ESG 融合至 Acer 的產品裡？」，並規定在 1-2 個小時後（確切時間忘記了><）上台用簡報報告 10 分鐘，且每人皆必須上台，以及最後有 5 分鐘的 Q&A 時間。

我們組當時從 Acer 的子品牌 Acerpure 出發，延續「無時無刻。無瑕純淨」的品牌理念擴大 Acerpure 的產品線，想要做出一個專門給商務人士佩帶的智慧手錶，功能包括偵測周遭環境溼度、空氣污染指數、情緒指數等（現在回想起來其實漏洞有很多ＸＤ）。原因是商務人士平常需要大量出差工作、較少待在家裡，所以希望透過能 24 小時配戴的手錶來照顧商務人士的身心理健康情況，並和企業合作發展 B2B 商業模式，與企業方合作、透過企業發放手錶來間接追蹤員工的生心理素質，未來也可達到 ESG 中 Social 的目的（E 的部分則是體現在手錶材質上）。

最後評審針對我們組的提案，給予兩個回饋，一是和市面上的競品沒有顯著性的差異（這部分同時有提問我們與市面上其他產品有何不同），但商業模式的策略不錯。

另外，撇除本組的報告之外，Acer 的主管們相當重視「客觀數據」，不管我們發現什麼樣的市場痛點、趨勢，都比不上一個客觀數據還要有說服性！所以建議未來想申請 Acer 實習的同學可以多多注意這部分！

看完以上的面試流程後，可以發現 Acer 著重於觀察申請者的表達能力，不會詢問過去的經驗和個人特質（個人覺得這一點對於非商管背景很友善ＸＤ），所以當天面試的積極度十分重要！最後，以下歸納出 3 個面試重點供參考：

由於組內每個組員申請的職位都不一樣，背景也不盡相同，以我這組來說，當時有來自資管、電信、國企等背景的同學，優點就是在討論上可以更加全面、具有多元角度！

例如我們在討論如何打造智慧手錶的時候，申請 R&D 的同學就會針對「可落地性」提供許多意見，說明此產品有沒有可能真的被打造出來、或是可能在硬體製造方面會碰到哪些瓶頸如功率、散熱能力等等。畢竟連討論過程都會被錄影，所以在討論時好好發揮自己的能力、優點也可以加分許多！

而像是我的部分，因為過去採訪過不少科技新創、撰寫多篇文章，所以主要幫忙Brand Communication、發想商業模式這一環，總結來說，就是放大優勢、盡可能縮小劣勢。

2. 不一定要當領導者，但要凸顯自己在團隊中的角色

很多人或許會覺得在團體面試當中，就要凸顯自己的領導能力、說最多話，但我個人並沒有完全認同這樣的說法，畢竟在一間公司當中每個人都是各司其職，因此每個角色都具有一定的重要性。

以我自己為例，過去因為在學校也有過幾次團隊領導經驗，但發現自己不太擅長擔任這樣的角色，反倒喜歡當監督者，負責在團體討論完後提問、重新 recap 一次重點，而透過這樣的角色定位也讓我覺得在小組工作中比較舒服，所以建議在面試中，展現自己最舒服的一面即可。

由於討論時間很有限，因此要把簡報做到漂亮也不容易，而我們小組當初更是簡報沒有做完、甚至 google slides 轉成 pdf 之後格式整個跑掉ＸＤＤ不過最後我們組內除了我之外，另一個申請 BM 職位的女生也有進入下一關！所以個人認為，簡報主要是拿來輔助說明，可以多放心思在個人的 presentation 上，就算臨時發現簡報少了許多重要資訊，也可以口頭增加說明即可。

以上就是 2023 Acer 團體面試的心得和經驗分享，在這裡也想感謝當初和我同一組的同學，如果沒有大家的主動和積極，最後也難以一起完成這份面試！接下來會再寫下集個人面試的經驗分享，如果有任何問題想詢問我，也歡迎寄信給我：）