由於身處在類公家機關的環境：私立學校，在做事上其實有蠻多眉角。
最近因工作價值觀的不同，與同事有些觀念上的衝突，才發現同事在做事上面，非常在意所謂的人情關係，也致力於處理人情關係，讓他自己有許多麻煩的事情，或是常常陷入兩難，實在是相當辛苦。
在大人學網站〈大師之路與平庸之路的差異：卡住人生的認知陷阱〉提到裡面有提到「可是這些技能越強，其實也代表個人越離不開那個環境。 因為這些技能在那個環境很重要，可是也「只」在那個環境重要。……甚至更慘的是，越安逸的地方，競爭常常也越激烈，而且很容易開始變成內捲化的競爭，包含因為資源不足的內鬥與互相排擠，以及人事鬥爭等。」
這就很貼近現在工作環境了。
身邊許多同事都會教學，但就是會這件事情而已，譬如在商業領域很重要的開會目的與節奏拿捏，則是有相當大的進步空間，往往在做許多表面上看起來很重要實則是浪費時間的事情。
「經一事長一智」似乎在這個環境不適用，新觀念新事情來，不是抱怨就是一味地躲事，每天只討論誰做了什麼誰躲懶，誰誰誰的八卦如何，其實我自己有時候也會不知不覺犯如此的錯誤，才發現這個環境，充斥著這樣的氛圍。
在《大人學選擇》中，作者提出在職場或是商場上，假若需要某領域的幫忙，他會比較偏向付費尋找該領域專家來幫忙解決，而非從身邊以「人情」尋找業餘的人來幫忙，一來專家更加專業，也比較能達到自己所需要的要求，二來人情難還，被要求的對方也不見得願意做這事，基於人情，不得不幫忙，引起彼此不舒服。
〈大師之路與平庸之路的差異：卡住人生的認知陷阱〉此文中提到，人生其實有許多捷徑，經由這些捷徑，可以輕鬆達到60分及格，譬如一出社會便追求所謂的穩定，並且在穩定環境中，練就「只」在這個環境中適用的技能，對外則沒有實質的競爭力，這反而對自身的生涯發展產生很大的風險。
當你被罵的時候，不是你做錯了什麼，就是你做對了什麼。
前陣子與同事的衝突，在這個相對封閉的體系中，發展其他專長，「不務正業」總會有些人看不下去，同事對我，也帶著「就是因為你有副業，所以在正業上不會太認真」的概念，才「基於看不下去」，對我的工作態度有所質疑，閱讀過大人學的文章後，確實改變了我對生涯的看法：
既然我在學校教學生要培養帶得走的能力，為什麼我不以身作則呢？
