團隊精神/One Outs & Blue Lock
閱讀時間約 1 分鐘
這篇可能對於領導或是帶班有些幫助，對於團隊因為這兩部動漫有了新的概念與理解。
以前認為的團隊是互相體諒幫助，善良去完成份內工作，並利用時間去幫助隊友，或是打一開始就是配合最強那個去做綠葉，所有出發點都是輔助功用。
看完One Outs 後發現不是，應該是想辦法Carry大家，輪到自己上場，就用盡全力拿分，把自己當作主角，能自己得分絕不假手他人。
最近接觸Blue Lock，更接近其中想法，重點不是齊心協力，而是利用隊友幫助或是吞噬他人能力，去完成自己是主角想法，自己在場上要不斷思考，別以為自己只有A能力或B能力而已，可能有C，甚至是A+B、C+B，順序搭配不同，可以形成新的技能，更恐怖的是把自己能力計算完畢後，納入隊友能力，進化成戰術，去攻破敵人。
如果拿到班級經營，就是要班上孩子思考這個班缺甚麼東西、制度甚至人，不同項目中捨我其誰，透過不斷嘗試與碰撞，引導出這個班新風格，只有大家參與，竭盡心力，這班才能更好！
最後，當這團隊所有人都把自己當作主角，並進入極佳狀態(心流)，才能放心相信彼此，完成真正團隊！
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生活中觀察、閱讀、聆聽節目等...實際實驗或是心得發想，由於是教師，會提到一些學習相關方式及當時學生成長思維，從中建構出自我思考模式，也會從方格子多方攝取有用知識轉成自己語言表達或實際運用撰寫心得。
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Q. 對一個剛起飛的創作者來說，他的團隊成員需要有什麼樣的能力？
A. 夢想，不是能力。兩個人以上就會開始有很多摩擦，這時候需要的是大家統一、一致的目標；如果大家有共識的目標，就
團隊的每一個人都有負責的部分，大家分工合作就可以完成任務。但遇到即將沒案子可做的危機時，團隊領導人應該要如何激勵團隊?
就外界的觀點而言，不管如何都有話可以嘴，當完成大案子時，可能會說:
今年就靠這個案子了，那接下來呢?是不是就沒了?
當案子出現
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