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*合作聲明與警語：
本文係由國泰世華銀行邀稿。
證券服務係由國泰世華銀行辦理共同行銷證券經紀開戶業務，定期定額(股)服務由國泰綜合證券提供。
剛出社會的時候，很常在各種 Podcast 或 YouTube 甚至是在朋友間聊天，都會聽到各種市場動態、理財話題，像是：聯準會降息或是近期哪些科
距離畢業已經算不清幾年了，記得當時對於選科系只能用一頭霧水來形容，大人們都叫我選「電腦科」，其實我不懂什麼叫「電腦科」，高中就莫名奇妙唸了「資處科」。
其實一畢業後，我找的第一份工作並不是和資訊有關的，而是進到一間貿易公司當會計助理，那時我什麼都不會，人家叫你幹嘛就幹嘛。可能也因為什麼技能都不會，就
看完了周品均（葳老闆）的書跟影片之後，很難不被他的美麗的外表與強勢的氣場吸引，尤其她的「辣雞湯」讓人眼睛為之一亮。
更難想像的是：他人生已經經歷了大起大落。從「東京著衣」的創辦人，因為金錢糾紛重新來過之後，又成功自創了品牌。
她說：「沒經驗等於沒機會?要想辦法讓別人看到你!」，這句話跟我
我待過的某家公司，分成不同的單位，但是運用的系統差不多，「我怎麼無法上傳。」遠遠的聽見 A同事說著，然後 A同事轉身詢問我；因為系統比較熟稔，所以大家若對系統有問題，免不俗的會被問到。
「我也不行ㄟ....妳看系統出現說傳送入逕不對。」 B同事連忙給我看她的電腦畫面。
教育部的大綱領明擺著四個字「適性揚才」，究竟有多少從事教育者能夠很清楚的了解，當教育者無法明瞭時，又如何讓學子們創造自己的技能生存下來。
教育很重要，教育很重要，教育比社會事更重要。
在前一篇文章裡提到：「教育理念違背人性，終究毀在人性！」現在繼續來談談教育怎麼毀在人性！
來介紹一部動畫，要說非常精彩其實也還好，只是劇情最近來到一個有趣的地方，可以談一下。
通常我的習慣是就算先看動畫，這種有原著小說的作品我還是會等看過原著再來談，不過這部作品的小說目前尚未引進，所以就只針對動畫來談（也有漫畫，但我沒看）。
總之他因為受到排擠，所以乾脆跑到魔王軍這邊就職。
現任唯品時尚 CEO，人稱葳老闆，以老闆的角度給各位勞方的「辣雞湯」。所謂辣雞湯就是人生雞湯的辛辣版，不僅用語犀利還句句戳進心裡，讓你馬上醒悟。
職場的抱怨聽過了不少，這次從威老闆的辣雞湯一書《 職場又不是沙發，追求舒適要幹嘛？ 》，思考現有的教會機構職場文化，當然有人會用服事來看待，但現實中還是一種職場世界，從中付出心力勞力換取所得，或是獲得支持，撇掉神聖的包裝，直接面對工作環境中的遭遇，個人心態，這樣能衝擊出哪些火花呢？
*合作聲明與警語：
本文係由國泰世華銀行邀稿。
證券服務係由國泰世華銀行辦理共同行銷證券經紀開戶業務，定期定額(股)服務由國泰綜合證券提供。
剛出社會的時候，很常在各種 Podcast 或 YouTube 甚至是在朋友間聊天，都會聽到各種市場動態、理財話題，像是：聯準會降息或是近期哪些科
距離畢業已經算不清幾年了，記得當時對於選科系只能用一頭霧水來形容，大人們都叫我選「電腦科」，其實我不懂什麼叫「電腦科」，高中就莫名奇妙唸了「資處科」。
其實一畢業後，我找的第一份工作並不是和資訊有關的，而是進到一間貿易公司當會計助理，那時我什麼都不會，人家叫你幹嘛就幹嘛。可能也因為什麼技能都不會，就
看完了周品均（葳老闆）的書跟影片之後，很難不被他的美麗的外表與強勢的氣場吸引，尤其她的「辣雞湯」讓人眼睛為之一亮。
更難想像的是：他人生已經經歷了大起大落。從「東京著衣」的創辦人，因為金錢糾紛重新來過之後，又成功自創了品牌。
她說：「沒經驗等於沒機會?要想辦法讓別人看到你!」，這句話跟我
我待過的某家公司，分成不同的單位，但是運用的系統差不多，「我怎麼無法上傳。」遠遠的聽見 A同事說著，然後 A同事轉身詢問我；因為系統比較熟稔，所以大家若對系統有問題，免不俗的會被問到。
「我也不行ㄟ....妳看系統出現說傳送入逕不對。」 B同事連忙給我看她的電腦畫面。
教育部的大綱領明擺著四個字「適性揚才」，究竟有多少從事教育者能夠很清楚的了解，當教育者無法明瞭時，又如何讓學子們創造自己的技能生存下來。
教育很重要，教育很重要，教育比社會事更重要。
在前一篇文章裡提到：「教育理念違背人性，終究毀在人性！」現在繼續來談談教育怎麼毀在人性！
來介紹一部動畫，要說非常精彩其實也還好，只是劇情最近來到一個有趣的地方，可以談一下。
通常我的習慣是就算先看動畫，這種有原著小說的作品我還是會等看過原著再來談，不過這部作品的小說目前尚未引進，所以就只針對動畫來談（也有漫畫，但我沒看）。
總之他因為受到排擠，所以乾脆跑到魔王軍這邊就職。
現任唯品時尚 CEO，人稱葳老闆，以老闆的角度給各位勞方的「辣雞湯」。所謂辣雞湯就是人生雞湯的辛辣版，不僅用語犀利還句句戳進心裡，讓你馬上醒悟。
職場的抱怨聽過了不少，這次從威老闆的辣雞湯一書《 職場又不是沙發，追求舒適要幹嘛？ 》，思考現有的教會機構職場文化，當然有人會用服事來看待，但現實中還是一種職場世界，從中付出心力勞力換取所得，或是獲得支持，撇掉神聖的包裝，直接面對工作環境中的遭遇，個人心態，這樣能衝擊出哪些火花呢？