協槓接案族、創業預備軍與一人公司,勞健保與退休金怎麼安排?

更新於 發佈於 閱讀時間約 4 分鐘

關於勞健保與退休金,談了一般上班族、打工族、小資理財族,老闆應該給予的保障。(相關文章附在本文末)

上班族偶爾協槓兼差,或是創業前做準備前兼差試水溫,還有一群人是以接案維生,網紅、攝影師、藝人等職業,這些職業該怎麼為自己安排保障呢?

兼差為自己加薪

有正職工作的協槓

正職工作雇主應負擔勞保、健保與退休金,缺一不可,但下班後偶爾打點工,在兼差的公司屬於【部分工時人員】就與先前談到的打工族一樣了。

勞保要保、健保不用、勞退要提撥

  • 健保:屬於國民保險,只要在一個單位投保即可。
  • 勞保:受雇者只要是勞工,不論正職或兼職,都要加保。
  • 勞退:事業單位只要適用勞動基準法,就需要為員工提繳。

📌勞保與勞退都是可以重複的,與事業單位有幾人無關。
提醒老闆們還是照法規走,如果沒有為員工加保勞保,若員工工傷就會是雇主的責任。

📍部分工時勞工勞保與勞退的計算,參考
打工族要注意!部分工時勞工的勞保、健保與退休金怎麼算?

部分工時人員屬於「勞工」,指有一定規律時間須依雇主指令工作,通常需要待在固定地點,每周或每月有固定的工作時間。

便利商店、餐廳、寒暑期打工,都是屬於這種情況。

雇主與勞工屬於【雇傭關係】

承攬關係

接案工作者可以自由決定工作地點、時間、方式與內容,具備高度自主性,與雇主沒有從屬關係,這屬於【承攬】。

例如:影片剪輯、活動攝影、網頁建置、平面設計等等。

📍接案工作者本身有原本正職工作,勞健保與退休金,就是跟著正職工作的公司處理。

承攬關係
勞保與退休金不需要
但可能會有補充保費

📍對公司而言叫【外包工作】,讓公司資源做最有效的運作。

📌有些企業會為了減省人力成本而選擇承攬契約的模式與勞工簽約
提醒老闆們承攬關係不是依照契約上的名稱,而是依照實際工作的情形。


接案工作者、一人公司

而當接案工作者無正職工作,專心接案【無一定雇主或自營作業】時會選擇

參加職業工會

投保勞保與健保
但無勞退

  • 健保:藉由職業工會投保,不讓保障中斷,屬一般保費範圍
  • 勞保:藉由職業工會加保,不同工會職災保險費率不同
  • 勞退:因無雇主,因此不需提繳

📍〈公司投保〉與〈職業工會〉的差別,因無雇主,簡單來說自己負擔的比例會比較多,有機會再來寫職業工會的勞健保計算。

📌老闆叫你自己去保,通常就是走職業工會這條路,自己投保等同幫老闆省了公司負擔的部分,也不是不行,但就跟老闆談高一點的薪水,為自己的保障打算。

📌保障不給、錢也沒給到位,去檢舉吧!讓勞動局教教老闆法律常識。

📍勞保中有老年給付屬退休金,但沒有勞退可以領。

📍職業工會投保,要自行規畫退休金。

補充保費

參加職業工會繳納的是【一般保費】接案工作者經常也得面臨【補充保費】

  • 起扣點2萬元
  • 常見是薪資所得或執行業務收入
  • 補充保費費率2.11%

📍如果投保職業工會,可提供業主「在保證明」不須被扣補充保費。

📍有正職工作的接案者,難以向雇主開口「我在兼職」,補充保費省不到。

📌業主無論有無幫外包繳補充保費,仍會被扣屬於雇主負擔的補充保費,金額計算與國稅局所得資料有連線,😏逃不掉



接案工作者可能想知道

😇如何安排?

看到這裡給你拍拍手👏給你張簡表

raw-image
  • (左半)正職工作與部分工時,雇主與員工屬於雇傭關係
    📍勞保與退休金容易被遺漏
  • (右半)多元接案與一人公司,業主與接案者屬於承攬關係
    📍接案者要自己規劃保障
  • (下方)補充保費依所得性質課徵,對象為〈自然人〉與〈雇主或業主〉
  • 接案者若設立公司開立發票或收據給業主,屬於〈營業稅或營所稅〉範圍



關於勞健保與退休金

📂一般上班族正職員工

勞健保、退休金,聘僱員工的人力成本

📂打工族、部分工時人員,勞保不能少!

打工族要注意!部分工時勞工的勞保、健保與退休金怎麼算?

📂理財小資族,不可忽視的二代健保

小資台股理財族不可忽視的☆健保補充保費☆

(本篇)📂協槓接案族,如何安排自己的保障

協槓接案族、創業預備軍與一人公司,勞健保與退休金怎麼安排?

📂投保職業工會的勞健保計算

工事中


本文由優雅阿姨自行撰寫,轉載請說明出處!感謝。

若你喜歡這篇文章,可以點取右下角🧡,是優雅阿姨持續創作的動力喔!


留言
avatar-img
留言分享你的想法!
優雅阿姨-avatar-img
發文者
2024/08/09
優雅阿姨-avatar-img
發文者
2023/08/14
avatar-img
💃優雅職場
58會員
231內容數
職場難免有些吉白的人事物,但把腦袋弄的靈光一些,可以讓自己過得優雅一些。優雅阿姨認真寫寫,請帶一點點腦袋來看看。
💃優雅職場的其他內容
2023/12/19
👉成本導向定價法👉接案族報價底線 💡損益表當中的營收、成本與毛利 💃接案族 Let's Be Awesome!
Thumbnail
2023/12/19
👉成本導向定價法👉接案族報價底線 💡損益表當中的營收、成本與毛利 💃接案族 Let's Be Awesome!
Thumbnail
2023/09/26
讀者來函:跟業主談好合約價金、稅另計,為什麼還是被扣了錢?🥲到底被扣了什麼?
Thumbnail
2023/09/26
讀者來函:跟業主談好合約價金、稅另計,為什麼還是被扣了錢?🥲到底被扣了什麼?
Thumbnail
2023/09/13
讀者來函:客戶說會計事務所被管區盯上,之後只收勞報單或發票,明明以往用收據就可以解決的,客戶自己出狀況,為什麼可以來要求我?
Thumbnail
2023/09/13
讀者來函:客戶說會計事務所被管區盯上,之後只收勞報單或發票,明明以往用收據就可以解決的,客戶自己出狀況,為什麼可以來要求我?
Thumbnail
看更多
你可能也想看
Thumbnail
每年4月、5月都是最多稅要繳的月份,當然大部份的人都是有機會繳到「綜合所得稅」,只是相當相當多人還不知道,原來繳給政府的稅!可以透過一些有活動的銀行信用卡或電子支付來繳,從繳費中賺一點點小確幸!就是賺個1%~2%大家也是很開心的,因為你們把沒回饋變成有回饋,就是用卡的最高境界 所得稅線上申報
Thumbnail
每年4月、5月都是最多稅要繳的月份,當然大部份的人都是有機會繳到「綜合所得稅」,只是相當相當多人還不知道,原來繳給政府的稅!可以透過一些有活動的銀行信用卡或電子支付來繳,從繳費中賺一點點小確幸!就是賺個1%~2%大家也是很開心的,因為你們把沒回饋變成有回饋,就是用卡的最高境界 所得稅線上申報
Thumbnail
全球科技產業的焦點,AKA 全村的希望 NVIDIA,於五月底正式發布了他們在今年 2025 第一季的財報 (輝達內部財務年度為 2026 Q1,實際日曆期間為今年二到四月),交出了打敗了市場預期的成績單。然而,在銷售持續高速成長的同時,川普政府加大對於中國的晶片管制......
Thumbnail
全球科技產業的焦點,AKA 全村的希望 NVIDIA,於五月底正式發布了他們在今年 2025 第一季的財報 (輝達內部財務年度為 2026 Q1,實際日曆期間為今年二到四月),交出了打敗了市場預期的成績單。然而,在銷售持續高速成長的同時,川普政府加大對於中國的晶片管制......
Thumbnail
重點摘要: 6 月繼續維持基準利率不變,強調維持高利率主因為關稅 點陣圖表現略為鷹派,收斂 2026、2027 年降息預期 SEP 連續 2 季下修 GDP、上修通膨預測值 --- 1.繼續維持利率不變,強調需要維持高利率是因為關稅: 聯準會 (Fed) 召開 6 月利率會議
Thumbnail
重點摘要: 6 月繼續維持基準利率不變,強調維持高利率主因為關稅 點陣圖表現略為鷹派,收斂 2026、2027 年降息預期 SEP 連續 2 季下修 GDP、上修通膨預測值 --- 1.繼續維持利率不變,強調需要維持高利率是因為關稅: 聯準會 (Fed) 召開 6 月利率會議
Thumbnail
對於斜槓接案族或是創業中的一人公司來說,瞭解勞健保和退休金的保障至關重要,沒有雇主的接案族、得為自己打算才行。本文探討了勞保、健保與退休金的內容與投保方式,將接案族分了四種可能型態來解說。在職業工會投保勞健保有基本的保障,但退休金跟接案一樣《各憑本事》👉年輕時候賺的、有留下來的才是退休金
Thumbnail
對於斜槓接案族或是創業中的一人公司來說,瞭解勞健保和退休金的保障至關重要,沒有雇主的接案族、得為自己打算才行。本文探討了勞保、健保與退休金的內容與投保方式,將接案族分了四種可能型態來解說。在職業工會投保勞健保有基本的保障,但退休金跟接案一樣《各憑本事》👉年輕時候賺的、有留下來的才是退休金
Thumbnail
接案族與一人公司,無雇主的工作者可選擇加入職業工會,那麼在工會投保的勞健保怎麼算。接案工作自主性高,看似自由或是光鮮亮麗,但實際上可能得經常為五斗米折腰,保障也得自己規劃。
Thumbnail
接案族與一人公司,無雇主的工作者可選擇加入職業工會,那麼在工會投保的勞健保怎麼算。接案工作自主性高,看似自由或是光鮮亮麗,但實際上可能得經常為五斗米折腰,保障也得自己規劃。
Thumbnail
上班族偶爾協槓兼差,或是創業前做準備前兼差試水溫,有一群人是以接案維生,網紅、攝影師、藝人等職業,這些職業該怎麼為自己安排保障呢?
Thumbnail
上班族偶爾協槓兼差,或是創業前做準備前兼差試水溫,有一群人是以接案維生,網紅、攝影師、藝人等職業,這些職業該怎麼為自己安排保障呢?
Thumbnail
打工兼職的學生族群,本篇說明【部分工時、兼職人員】的勞保、健保與退休金相關規定與該如何計算。該有的保障不能少,別傻傻被雇主呼嚨!提醒雇主們可別違法,被檢舉會有更多麻煩。
Thumbnail
打工兼職的學生族群,本篇說明【部分工時、兼職人員】的勞保、健保與退休金相關規定與該如何計算。該有的保障不能少,別傻傻被雇主呼嚨!提醒雇主們可別違法,被檢舉會有更多麻煩。
Thumbnail
台灣人力成本愈來愈高,對老闆來說最直接的因素是基本薪資、勞健保與退休金不斷攀升的關係。優雅職場來解說一下【勞保、健保、退休金,是什麼?】這些都是老闆應該要遵守的,別讓自己的權益睡著了。
Thumbnail
台灣人力成本愈來愈高,對老闆來說最直接的因素是基本薪資、勞健保與退休金不斷攀升的關係。優雅職場來解說一下【勞保、健保、退休金,是什麼?】這些都是老闆應該要遵守的,別讓自己的權益睡著了。
Thumbnail
「勞工職業災害保險及保護法」已經自111年5月1日施行了。 該法以專法的形式,將勞工保險條例的職業災害保險,及職業災害勞工保護法的規定予以整合,除擴大納保範圍,提升各項給付保障外,並整合職災預防與重建業務,使整體職災保障制度更完善。 納保對象 👉強制投保對象 👉準用強制加保對象 👉特別加保
Thumbnail
「勞工職業災害保險及保護法」已經自111年5月1日施行了。 該法以專法的形式,將勞工保險條例的職業災害保險,及職業災害勞工保護法的規定予以整合,除擴大納保範圍,提升各項給付保障外,並整合職災預防與重建業務,使整體職災保障制度更完善。 納保對象 👉強制投保對象 👉準用強制加保對象 👉特別加保
Thumbnail
在寫「FIRE 致富實踐」第六章心得時討論了兩種節稅策略,其中一個是勞工退休金有關的議題。這邊想另外補充與勞工自身有關的勞保、勞退與健保。 先說勞保,勞工自身要付擔的是: 負擔比例 2 成,因此保費計算方式為: 月投保薪資 x 11.5% x 20% 身為勞工還有幾個我很喜歡的福利
Thumbnail
在寫「FIRE 致富實踐」第六章心得時討論了兩種節稅策略,其中一個是勞工退休金有關的議題。這邊想另外補充與勞工自身有關的勞保、勞退與健保。 先說勞保,勞工自身要付擔的是: 負擔比例 2 成,因此保費計算方式為: 月投保薪資 x 11.5% x 20% 身為勞工還有幾個我很喜歡的福利
Thumbnail
對於很多剛開始營運公司的人而言,要如何幫夥伴們投保勞工保險、全民健康保險、就業保險等社會保險,以及勞工退休金等,或許不是很了解。因此,我彙整了相關資訊,希望可以幫助大家。
Thumbnail
對於很多剛開始營運公司的人而言,要如何幫夥伴們投保勞工保險、全民健康保險、就業保險等社會保險,以及勞工退休金等,或許不是很了解。因此,我彙整了相關資訊,希望可以幫助大家。
追蹤感興趣的內容從 Google News 追蹤更多 vocus 的最新精選內容追蹤 Google News