關於勞健保與退休金，談了一般上班族、打工族、小資理財族，老闆應該給予的保障。(相關文章附在本文末)
上班族偶爾協槓兼差，或是創業前做準備前兼差試水溫，還有一群人是以接案維生，網紅、攝影師、藝人等職業，這些職業該怎麼為自己安排保障呢？
兼差為自己加薪
有正職工作的協槓
正職工作雇主應負擔勞保、健保與退休金，缺一不可，但下班後偶爾打點工，在兼差的公司屬於【部分工時人員】就與先前談到的打工族一樣了。勞保要保、健保不用、勞退要提撥
- 健保：屬於國民保險，只要在一個單位投保即可。
- 勞保：受雇者只要是勞工，不論正職或兼職，都要加保。
- 勞退：事業單位只要適用勞動基準法，就需要為員工提繳。
📌勞保與勞退都是可以重複的，與事業單位有幾人無關。
提醒老闆們還是照法規走，如果沒有為員工加保勞保，若員工工傷就會是雇主的責任。
📍部分工時勞工勞保與勞退的計算，參考
打工族要注意！部分工時勞工的勞保、健保與退休金怎麼算？
部分工時人員屬於「勞工」，指有一定規律時間須依雇主指令工作，通常需要待在固定地點，每周或每月有固定的工作時間。
便利商店、餐廳、寒暑期打工，都是屬於這種情況。
雇主與勞工屬於【雇傭關係】
承攬關係
接案工作者可以自由決定工作地點、時間、方式與內容，具備高度自主性，與雇主沒有從屬關係，這屬於【承攬】。
例如：影片剪輯、活動攝影、網頁建置、平面設計等等。
📍接案工作者本身有原本正職工作，勞健保與退休金，就是跟著正職工作的公司處理。
承攬關係
勞保與退休金不需要
但可能會有補充保費
📍對公司而言叫【外包工作】，讓公司資源做最有效的運作。
📌有些企業會為了減省人力成本而選擇承攬契約的模式與勞工簽約
提醒老闆們承攬關係不是依照契約上的名稱，而是依照實際工作的情形。
接案工作者、一人公司
而當接案工作者無正職工作，專心接案【無一定雇主或自營作業】時會選擇
參加職業工會
投保勞保與健保
但無勞退
- 健保：藉由職業工會投保，不讓保障中斷，屬一般保費範圍
- 勞保：藉由職業工會加保，不同工會職災保險費率不同
- 勞退：因無雇主，因此不需提繳
📍〈公司投保〉與〈職業工會〉的差別，因無雇主，簡單來說自己負擔的比例會比較多，有機會再來寫職業工會的勞健保計算。
📌老闆叫你自己去保，通常就是走職業工會這條路，自己投保等同幫老闆省了公司負擔的部分，也不是不行，但就跟老闆談高一點的薪水，為自己的保障打算。
📌保障不給、錢也沒給到位，去檢舉吧！讓勞動局教教老闆法律常識。
📍勞保中有老年給付屬退休金，但沒有勞退可以領。
📍職業工會投保，要自行規畫退休金。
補充保費
參加職業工會繳納的是【一般保費】接案工作者經常也得面臨【補充保費】
- 起扣點2萬元
- 常見是薪資所得或執行業務收入
- 補充保費費率2.11%
📍如果投保職業工會，可提供業主「在保證明」不須被扣補充保費。
📍有正職工作的接案者，難以向雇主開口「我在兼職」，補充保費省不到。
📌業主無論有無幫外包繳補充保費，仍會被扣屬於雇主負擔的補充保費，金額計算與國稅局所得資料有連線，😏逃不掉
接案工作者可能想知道
- 保護自己《不被欠款三步驟》
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😇如何安排？
看到這裡給你拍拍手👏給你張簡表
- (左半)正職工作與部分工時，雇主與員工屬於雇傭關係
📍勞保與退休金容易被遺漏 - (右半)多元接案與一人公司，業主與接案者屬於承攬關係
📍接案者要自己規劃保障 - (下方)補充保費依所得性質課徵，對象為〈自然人〉與〈雇主或業主〉
- 接案者若設立公司開立發票或收據給業主，屬於〈營業稅或營所稅〉範圍
關於勞健保與退休金
📂一般上班族正職員工
📂打工族、部分工時人員，勞保不能少！
📂理財小資族，不可忽視的二代健保
(本篇)📂協槓接案族，如何安排自己的保障
📂投保職業工會的勞健保計算
工事中
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