接案族、一人公司✨職業工會投保勞健保計算

前一篇談到了接案族與一人公司，無雇主的工作者可選擇加入職業工會，為自己的保障做規劃，這一篇來解析，在工會投保的勞健保怎麼算。

接案工作自主性高，看似自由或是光鮮亮麗，但實際上可能得經常為五斗米折腰，保障也得自己規劃，而且退休金政府沒強迫存，接案族得各憑本事了。

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接案者的保障得靠自己

接案工作者、一人公司

當接案工作者無正職工作，專心接案【無一定雇主或自營作業】時會選擇

參加職業工會

投保勞保與健保
但無勞退

雇傭與承攬 保障不一樣

職業工會投保資格

1. 無一定雇主勞工：經常於3個月內受僱於2個以上非勞保強制投保單位的勞工。例如：網紅、工程師、藝術家。
2. 自營作業勞工：獨立從事勞動或技藝工作獲致報酬，且未僱用勞工。例如：計程車駕駛、攤販。

📌工會必須參加跟本身職業相關的職業工會

如職業為攤販，不選擇攤販職業工會，而選保險業務職業工會，就有點奇怪。

📍各地方政府勞動局可查詢登記在案的職業工會

工會除了協助辦理勞健保，還有提升勞工的本業職業技能的提升、福利促進，以及協助勞資爭議處理等。

每個工會所提供的福利，與收取的費用會有所不同，加入前記得先查詢比較一下。

加入工會要繳的費用

• 入會費–通常第一次加入該工會時繳交
• 常年會費–通常以月為單位計算
• 團保費
• 勞健保費用–於公司投保相同，採【級距制】

📍在職業工會投保，自己的負擔較重

• 工會投保通常以『季』來收費，如：6月份要繳第三季(7至9月份)的會費與勞健保。

公司投保則是『月』繳

📌勞保對於工作者的必要性

工作可能會有公傷，一般上班族如通勤遇上交通意外，勞動現場可能有機具操作風險。

雇主為勞工投保勞保，可以分攤員工發生意外的風險。

而在接案族可能在家工作或生病，也可能遇上意外導致工作被迫中斷，沒有雇主的接案族有勞保可以為自己有個保障，如疫情期間投保勞保，確診無法工作期間能夠申請勞保補助，雖然金額沒多少，還是不無小補。

無業且未於職業工會投保者，只會有健保保障(通常會在區公所投保)，並且會收到國民年金繳費單，類似一種退休金概念，但並沒有勞保的保障。

因此若是待業期間較長的話，建議找個合適的職業工會投保，為自己架設一些保障。

📍勞保保費試算：〈勞保局網頁〉

• 每個工會依職業性質，有不同的職業災害費率

自己投保的負擔會較高

• 最低薪資26,400元
• 職業災害費率0.12

📍職業工會投保，每月勞保負擔1,761元

• 同樣條件，公司勞工負擔634元

📍健保一般保險費試算：〈健保局網頁〉

• 工會投保須自己負擔60%的費用

• 最低薪資26,400元

📍職業工會投保，每月健保負擔819元

• 同樣條件，公司勞工負擔409元

工會vs公司

彙總勞健保，比較一下相同情況下，投保工會與公司勞工的【個人負擔】

• 最低薪資26,400元

📍職業工會投保，每月勞健保負擔2,580元

• 同樣條件，公司勞工負擔1,043元

工會投保得多負擔$1,537/月

😏不要輕易相信老闆「你自己去保」

補充保費提醒

• 接案時單筆收入達2萬元以上要扣補充保費2.11%
• 在職業工會投保的勞工，提供業主【在保證明】可不須繳納補充保費

👩‍💻一名接案工程師，未開立公司、獨立接案，案件報酬金額5萬元，一次收取，開立勞務報酬單。

報酬金額 $50,000
➖2,500 (所得稅扣繳5%)
➖1,055 (二代健保2.11%)

🟰$46,445 實際給付

接案工作者可能想知道

• 《執行業務所得》是什麼？
• 薪資與執行業務所得的差別《各類所得扣繳制度》

• 保護自己《不被欠款三步驟》

• 創業準備軍，四面向判斷設立公司與否《我要開公司嗎？》

一人公司

考量自己的收入性質與金額判斷是否該稅籍登記或設立公司或行號，稅務上的規範當營業額(或銷售勞務)為基準有不同的規範：

1. 稅籍登記：每月銷售額8萬元以上，銷售勞務為4萬元以上，要以【個人】為名義作稅籍登記。
2. 行號或公司：每月銷售額20萬元以上，必須使用統一發票。此時的身分就是【行號或公司】。

即便銷售額並非每月達20萬元以上，有些業主只與【能開發票】的商家合作，參考四面向判斷設立公司與否《我要開公司嗎？》

📌業主/客戶觀點

• 個人名義的外包要處理：
  1.代扣所得稅(與年度開立扣繳憑單)
  2.補充保費
  3.可能有勞保...等問題
• 以公司或行號名義往來因為是開立發票，不需處理上述事項

📌設立公司或行號後，無雇用員工的一人公司，可選擇適合的職業工會投保，幫自己規劃勞保與健保的保障

📌退休金是一種儲蓄概念，政府強迫雇主幫員工存退休金，而無雇主的接案者只能各憑本事看能從賺的錢留下多少到老年生活了

📌一旦開始雇用員工，要幫員工...

• 繳勞工退休金：適用勞基法的公司都要，不管幾人
• 勞保：不管員工幾人，負責人以雇主身分納保，費用會比員工還貴
• 勞健保：5名員工以上強制成立投保單位，負責人以雇主身分納保

參考勞健保、退休金，聘僱員工的人力成本

關於勞健保與退休金

📂一般上班族正職員工

勞健保、退休金，聘僱員工的人力成本

📂打工族、部分工時人員，勞保不能少！

打工族要注意！部分工時勞工的勞保、健保與退休金怎麼算？

📂理財小資族，不可忽視的二代健保

小資台股理財族不可忽視的☆健保補充保費☆

📂協槓接案族，如何安排自己的保障

協槓接案族、創業預備軍與一人公司，勞健保與退休金怎麼安排？

(本篇)📂投保職業工會的勞健保計算

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