說到「自信」這件事
閱讀時間約 1 分鐘
自信這件事很奇妙，太多變成驕傲，太少成為自卑，還有可能因為自卑而轉成莫名的自大。
缺乏自信似乎是一整個文化非常龐大的共同價值，好像在必須謙虛的框架下，不管怎麼樣都會先天後天的覺得自己不夠好。
於是如果把缺乏自信這件事放在改變不了的因素上，可能就成為了無助感—不管怎麼做，都改變不了這個困境；如果放在能夠改變的因素上，也許可以成為進步的動力，只是會不會過度的怎麼了就需要再看看。
有一天被問到了職場困境，提到自信這件事。想想台大的學生也有很多冒牌者症候群，大部份的人都會經歷過不夠自信的時候（吧？）那麼外在的頭銜對於自信似乎是重要，但也沒有那麼重要了吧？
畢竟內在的自信不足如果成為黑洞，外在的頭銜是無法滿足的。
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然而，要參與美國市場並不只是盲目跟隨標的這麼簡單，而是需要策略和方式，尤其對新手而言，除了選股以外還會遇到語言、開戶流程、Ap
在職場中，很多人會有「不配得感」：能力強卻總覺無功受祿，面對誇贊、獎勵滿心忐忑。問題根本來源是害怕失敗、在意他人眼光等因素。它不僅限制個人發展，還影響團隊氛圍。如何改變？需要勇敢表達、接受支持、重建自我價值感，學會說 「我值得」，掙脫 「不配得感」 的枷鎖。
自信是一種「我可以」的心靈狀態，建立在對自身能力的信任與接受上；而自大則是在他者視角下的價值判斷，是對個體表現的外部評價。自信與自大看似相近，卻在心理層面與社會評價中展現出本質差異。真正的自信不僅包括自我肯定，還需容納對缺點的接納與建設性批評的態度。
你對自己有自信嗎？你知道自己有甚麼魅力可以吸引別人嗎？你會發現生活中有些人的人緣不佳，不管跟誰都相處不來，這可能是缺乏了自信魅力。我們常常說謙虛是美德，但是過度的自我否定，會讓人以為你看不起對方。
如果一個人試圖擁有「自信」，倚靠的是觀察一個充滿「自信」的人表現出的行為模式，再將如此看似有共性卻藏有不同內涵的表現模式，歸納整理並提出擁有「自信」的人會有的特質，最終試圖讓自己納身在這些透過觀察而想像出的成果模型裡，會發生什麼事？
我們幾乎不可能去預測他與他周圍、周圍和周圍的周圍⋯等的動態關係將
我是個被大多數人歸類在「充滿自信」區塊的人，我也不否認。因此，本文要與你分享我所體悟到關於自信的建立，多數人常犯的「4」個錯誤行為，希望幫助你提升自我滿意度。
很多人對於曾經有過！相當有優越感，對於我來說也是如此，但是隨著年齡增加和統一全世界的內容越來越多時…以前也只是以前！
我曾經也有很長時間的自豪，但是後果卻是負面情緒增長，看人不順眼、遇到不如意事情會發飆、什麼都自己為中心…然後成了一種瓶頸…
這個要說清楚…主要來自模仿別人，有優越感、有強烈擠壓弱
自信是每個人天生的自然狀態，是對於自己存在價值的一種肯定與認可。懷著愛心接受自己的一切，這份對自己無條件的支持與愛護會自然的帶領我們走向更美好的人生、成為更有自信的人！
很多人都曾經問過這個問題：要如何才能增加自己的自信？
「自信」和「上臺緊張」常被認為是相關聯的。因為不夠有信心所以面對舞臺
長期以來，自己內心不時會有不自信感，但是總無法發現那個來源是甚麼? 那股不自信感，從小就伴隨我，就算是後來進了台大研究所、甚至到台積電當工程師，看起來職涯一帆風順，還是覺得自己不夠好。 甚至別人主動對我提起 : 「你的工作好棒棒！」的時候，我內心中對自己卻不是驕傲的，而是有種羞愧感。
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