你身處的行業，是發展中還是倒退中？
有時候，被人辭退未必是力有不逮，而是公司所屬行業前景不明朗，或是你的技術正在被自動化取代。要維持競爭力，還是要老土講句，了解市場，到底在你所屬行業，人才是求過於供，還是供過於求？行業長遠有沒有發展空間？那些技能在未來仍有需求？公司需要什麼樣的人才？
以電腦工程師為例，通常前線工程師的職業壽命，三十五歲後開始走下坡，體力開始無法負荷日夜輪班與長時間工作，四十歲後如果還無法更上層樓，就會開始被更年輕的主管取代。
在 2022 到 2023 年科技業持續出現裁員潮，由大企（Microsoft, Linkedin, Vodafone etc…) 到矽谷初創，令人人心惶惶。
持續學習關鍵技能
當老闆發現用機器比用人便宜，被裁員是遲早問題。可以進修提升技能的話，不要拖延。科技進步快得超乎想像，今天存在的工作，可能下一個十年就會消失，以人工智能為例，它將取代上萬個職位，但同時創造數萬個新工作，一份工做到老應該是上世紀的事。未來，大家可能要接受正在做的工作會隨時改變，不斷學習會成常態。
即便是大企業，相比過往重視人才的背景，現在更重視員工的學習能力。4大會計事務所之一的Ernst & Young (EY) 已經取消取錄員工的學業成績門檻 (以往是要 Second-up才有面試資格）。企業在意的，是員工是否有能力應付下一波市場轉型，所以是否有高效學習力，尤為重要。
因此，「學習如何學習」，將是未來每一個人都要懂的技術。
賺取不同經驗
正因人工智能或市場改變，產業轉型未來可能更常發生。而每一次轉型，都需要新型技術及人才，在智能手機普及後，市場需要大量App 軟體工程師，及界面設計師 （UI/UX Designer），不少界面工程師是由Graphic Designer、網業設計師轉型而成。他們當中有不少是先接 Freelance 工作﹐累積相關經驗，再作相關進修，從而成功轉型。
最後，要審視自己的「可持續受聘力」，可以參考以下幾點：
- 留意公司對員工工作表現、態度及行為的期望
- 持續學習未來需要用到的技術（future proof skills），累積不同經驗及知識，讓自己不易被市場淘汰
- 持續思考自己學到及將會學習的技能增加自己的「可受聘力」
- 嘗試在工作上結合及應用過去經驗
了解你正處於職涯的哪個階段
在第一個十年（25-35）
這個時期要知道累積實力與經驗，學會最基本的技能（溝通、時間管理、工作生活平衡）、理財、建立美滿親友關係。最後，是了解自己的長短處。
紐約聯邦儲備銀行曾發表報告，指一個人首十年的職業生涯發展，很大程度影響他整個職涯的賺錢潛力。因為不少成功人士在這時間已學習到重要技能、累積關鍵人脈及了解所屬行業。
第二個十年（35-45）
是職業生涯發展最強十年，不論是專業、領導能力、人際關係等都已培養足夠實力，是試驗自己能否成為企業骨幹或專業人才的「持續發展階段」。但隨著愈高層職位越少，不少人也會產生「目前職位可能是職涯頂點」的危機感。
另外，愈晚找到職涯方向，愈有可能面臨轉型愈晚，不確定的風險愈高。以電腦工程師為例，通常前線工程師的職業壽命，三十五歲後開始走下坡，體力開始無法負荷日夜輪班與長時間工作，四十歲後如果還無法更上層樓，就會開始被更年輕的主管取代。
第三個十年（45-55）
通常是上班族平均三十年職業生涯的最後十年。這個時期，不進則退。要麼專業、經驗都在這最後十年開花結果，逐步攀上職涯高峰、被挖角到其他單位任高層或自行創業；要麼所有專業、經驗逐漸被後輩取代，外在環境開始不利自己，逐漸失去尋求第二春的機會，公司開始想辦法要你離職，需要另外尋找能發揮專業能力的工作機會，另外也可能走向創業。
