你是否已經出社會投入職場超過5年以上了？如果是的話，恭喜你！你已經受過職場洗禮，也累積了一定的經驗和能力。但是，在這個快速變化的時代，如果你安於現在的狀態，缺乏危機意識與保持競爭力，很有可能成為下一個5年被淘汰的那個人。
工作年資5年以上的你，有保持危機意識嗎
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超過5年工作年資，你是管理職了嗎？
在職業生涯的初期，我們可能會在學習和成長的過程中不斷追求新的機會，突破舒適圈，努力展現自己的價值，目的是爭取薪資以及職位的晉升。然而，當我們的工作年資超過5年，隨之而來的是一種穩定感；也或許，換過1-2份工作後，漸漸的沈浸在自己的舒適圈內。一般而言，超過工作年資5年，在職場上很重要的一個指標就是是否擔任管理職。如果你已經有管理職的經驗，極高的程度代表你過去有過成功的戰蹟成果，受到公司青睞而得到晉升。相反的，如果你沒有管理職經驗，那麼企業與HR更會專注在於，你有什麼技能對於企業而言是不可取代的？有句話說，老闆可不是吃素的。在聘僱關係裡，我們出售我們的知識與時間以獲取報酬，這就是一場交易。如果在過去5年工作經驗裡，你既沒有累積關鍵成果(key value)，也沒有不可取代的技能，那麼企業在進行人力聘僱時，往往更傾向錄用剛入職場的社會新鮮人，不僅平均薪資較低，在工作時通常也具有高配合度與彈性。
如何在職場中保有危機意識
那麼我們應該如何在職場中保有危機意識呢，建議可以針對以下3點進行思考：
- 不斷學習新知識和技能：目前AI時代當道，各種例行性職務幾乎都能用AI處理，甚至連影片、設計都不是問題。如果你做的是類似型態的工作，那真的要當心了。建議你，仔細盤點自己有什麼不可取代的價值？透過大量閱讀來保持自己的思維暢通，積極學習新知、獲取多元技能才能讓自己不被時代所淘汰。
- 增強判斷思考：在職場打滾5年以上，如果你工作表現積極且勇於承擔責任通常都會開始往管理職發展。但是，如果機會還沒來臨，你也要讓自己隨時做好準備，提高自己的配合度。在公司內保有「開放且當責」的心態，願意接受新的挑戰且承擔責任，會讓你更好地適應變化。
- 善用觀察力：在職場裡通常可以粗分為埋頭苦幹型、諂媚型、愛搶功勞型、戰將型。埋頭苦幹型的人往往事情做最多，但在老闆眼中是最缺乏效率；諂媚型的人擁有高超的配合度，能夠知道老闆看重的事項而創造出高度配合的形象，但實際卻缺乏工作力；搶功勞型的人則是判斷力十足，總能夠在最後一哩路把整碗功勞直接端走；我們都應該成為戰將型的人，善用自己的觀察力去補強工作力、配合度、判斷力。
你在企業的職場地位是什麼？是整天加班的埋頭苦幹型，還是風頭出盡的搶功勞型？我們的薪資報酬也等同於在這間企業裡的價值，等同於你在這間企業的重要程度。如果你心中還沒有答案，建議你花些時間好好進行思考。
工作5年以上的你，正是時候開始培養和發展危機意識，讓自己在職業和個人生活中都能夠持續成長、適應變化，不斷追求進步。記得最重要的，為自己在每一份工作內設定明確的成長目標，可能是薪資提升到某個數字，抑或是晉升到某一個職位。設定目標能夠讓你減少職業倦怠的可能，讓你更了解自己想達成的里程碑而增加自我內驅力，相信這樣的你，未來會充滿更多發展的可能性。
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