「傳統的職涯發展路線已不復存在,你無法再期待雇主出錢訓練你精進溝通技巧,或拓展你的專業技術。現在即使是基層員工,公司也預期你到職時就馬上勝任工作,或學得很快,幾週內就進入狀況。無論是想學新的技能,或想在工作上表現得更好,訓練與投資自己,現在都變成你的責任。」摘錄自〈「穩定的工作」已經不存在了?LinkedIn 創辦人:用創業精神突破職涯瓶頸
經理人的這篇文章我覺得很值得一看。
世界快速變遷,就猶如ChatGPT在你一覺醒來時,又推出升級第四版,工作板塊打開始大規模轉移,以前只要與國內的就業者競爭,現在,競爭者將遍布海內外。
公司會希望聘僱到的人員成為即刻戰力,立即上工,立即可用,出錢培訓?很多公司甚至是新創公司都未曾想到也不想做,其中的原因也很複雜,包括:
現在的人力流動過快,我今天培訓你,你能做滿半年一年,甚至長久的待下來嗎?我的投資值得嗎?花費的人力經費成本可以回收嗎?還是培訓完人就遞辭呈?
所謂「創業家」的心態不是指你一定要去創業,自己成為老闆,而是要成為自己「職涯的老闆」,主動積極的為自己的「想要」負責。
不只等著公司培訓、上級幫你安排,而要主動地為自己尋找進修的機會、資源、職場上的表現/升遷機會。
「了解新職場規則、擁有全球經濟新職能技巧的人,和緊守舊思維、依賴普通技能的人之間,落差愈來愈大。」
焦慮感來自於我們對未來的不確定性,但同樣也可以透過我們的主動「移除」,與其期待「穩定的工作」,不如培養自己「穩定的能力」,了解趨勢、了解新科技、培養協作軟實力,養成成長心理和好奇心,與時代並進,讓科技為你所用。
文章來源:https://www.managertoday.com.tw/books/view/59392?fbclid=IwAR0ftrZtgV80S5oFS8fYi8Rf_gmmkJEKeoMLDPle3MxlTecWIelIN9wXYuI