與其尋找「穩定工作」，不如培養「穩定能力」
更新於 發佈於 閱讀時間約 1 分鐘
「傳統的職涯發展路線已不復存在，你無法再期待雇主出錢訓練你精進溝通技巧，或拓展你的專業技術。現在即使是基層員工，公司也預期你到職時就馬上勝任工作，或學得很快，幾週內就進入狀況。無論是想學新的技能，或想在工作上表現得更好，訓練與投資自己，現在都變成你的責任。」摘錄自〈「穩定的工作」已經不存在了？LinkedIn 創辦人：用創業精神突破職涯瓶頸
經理人的這篇文章我覺得很值得一看。
世界快速變遷，就猶如ChatGPT在你一覺醒來時，又推出升級第四版，工作板塊打開始大規模轉移，以前只要與國內的就業者競爭，現在，競爭者將遍布海內外。
公司會希望聘僱到的人員成為即刻戰力，立即上工，立即可用，出錢培訓？很多公司甚至是新創公司都未曾想到也不想做，其中的原因也很複雜，包括：
現在的人力流動過快，我今天培訓你，你能做滿半年一年，甚至長久的待下來嗎？我的投資值得嗎？花費的人力經費成本可以回收嗎？還是培訓完人就遞辭呈？
所謂「創業家」的心態不是指你一定要去創業，自己成為老闆，而是要成為自己「職涯的老闆」，主動積極的為自己的「想要」負責。
不只等著公司培訓、上級幫你安排，而要主動地為自己尋找進修的機會、資源、職場上的表現／升遷機會。
「了解新職場規則、擁有全球經濟新職能技巧的人，和緊守舊思維、依賴普通技能的人之間，落差愈來愈大。」
焦慮感來自於我們對未來的不確定性，但同樣也可以透過我們的主動「移除」，與其期待「穩定的工作」，不如培養自己「穩定的能力」，了解趨勢、了解新科技、培養協作軟實力，養成成長心理和好奇心，與時代並進，讓科技為你所用。
文章來源：https://www.managertoday.com.tw/books/view/59392?fbclid=IwAR0ftrZtgV80S5oFS8fYi8Rf_gmmkJEKeoMLDPle3MxlTecWIelIN9wXYuI
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中年轉職，從文科跨領域對商學感到興趣，一路走來如何將原本陌生的商學，融合自己的生活經驗和職場觀察，開始覺悟與省思，願我的紀錄可以給你一些回饋和不一樣的切入點看世界，從不一樣的角度看職場，實現個人願景。
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隨著理財資訊的普及，越來越多台灣人不再將資產侷限於台股，而是將視野拓展到國際市場。特別是美國市場，其豐富的理財選擇，讓不少人開始思考將資金配置於海外市場的可能性。
然而，要參與美國市場並不只是盲目跟隨標的這麼簡單，而是需要策略和方式，尤其對新手而言，除了選股以外還會遇到語言、開戶流程、Ap
嘿，大家新年快樂~ 新年大家都在做什麼呢？
跨年夜的我趕工製作某個外包設計案，在工作告一段落時趕上倒數。
然後和兩個小孩過了一個忙亂的元旦。在深夜時刻，看到朋友傳來的解籤網站，興致勃勃熬夜體驗了一下，覺得非常好玩，或許有人玩過了，但還是想寫上來分享紀錄一下~
在現代職涯中，長期待在同一家公司有其利與弊。一方面，這提供了熟悉的工作環境和穩定的人脈關係；另一方面，缺乏新挑戰可能會讓員工感到無趣和疲憊。這篇文章探討了在職涯發展中，如何考量薪資增長、工作滿足感及個人價值觀，協助讀者作出適合自己的職涯決定。無論是選擇堅守還是轉職，最重要的是清楚自己的需求與目標。
這篇文章探討了中年工作者在職場上面臨的轉職迷惘以及穩定與挑戰之間的矛盾。無論是經濟條件尚可的個人，還是追求穩定的企業文化，都讓人對工作意義產生思考。穩定固然重要，但在現實中，不同的人對於工作的需求和期望也會有所不同。勇敢探索未知的可能性，接受改變的挑戰，或許能重新點燃對工作與生活的熱情。
在現今競爭激烈的職場環境中，職業規劃變得越來越重要。無論是剛踏入職場的新鮮人，還是已經有多年工作經驗的職場老手，制定一個清晰的職業規劃都能幫助我們更好地實現職業目標，提升職業滿意度。
有個老朋友小華，工作經歷堪稱精彩，但令人意外的是，他每份工作待的時間都不長。起初，我以為他是個「工作跳蚤」，難以適應職場，直到有天他打趣地說：「我沒有穩定的工作，但我有穩定的能力。」這句話讓我大吃一驚，也深刻體會到當今職場生態的變化。
小華早期曾在一家知名公司擔任行銷主管，工作順風順水，但隨
關於「穩定度」這件話題，相信各位樓友在考慮轉換工作時，也常會被這個迷思自我綁架。本週針對「穩定度」來分享我們從人資或主管角度的幾個思考點。
·
▋ 思考點一：「穩定度」沒有一定的標準
在一份工作上待多久才叫穩定？其實不同的產業性質、職務內容及企業文化都會有很大的差異，若針對知識或技術門檻較低的
最近對於職涯的一個深刻體悟是如何區分「職涯」與「工作」，
用英文來做區別的話就是Different between Job and Career。
我大學畢業四年左右，在過往找工作的道路上，我從來沒想過「職涯」，眼前只有所謂的「工作」。
因此每次我應徵到了一份新的工作時，我總是抱持著我只是來這裡
未來沒有穩定的工作，只有穩定的人。沒有人能準確預測未來哪些工作會消失、被AI取代。過去十年來最熱門的職業當數「軟體工程師」了，人人都嚮往去到矽谷科技公司，所以過去一年多來矽谷裁員潮令人不勝唏噓。
我可以預見的是，未來潮流會更迭的更頻繁、快速，與其追隨潮流，再被新的潮流淹沒，不如培養創業家精神。
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