「傳統的職涯發展路線已不復存在，你無法再期待雇主出錢訓練你精進溝通技巧，或拓展你的專業技術。現在即使是基層員工，公司也預期你到職時就馬上勝任工作，或學得很快，幾週內就進入狀況。無論是想學新的技能，或想在工作上表現得更好，訓練與投資自己，現在都變成你的責任。」摘錄自〈「穩定的工作」已經不存在了？LinkedIn 創辦人：用創業精神突破職涯瓶頸
經理人的這篇文章我覺得很值得一看。
世界快速變遷，就猶如ChatGPT在你一覺醒來時，又推出升級第四版，工作板塊打開始大規模轉移，以前只要與國內的就業者競爭，現在，競爭者將遍布海內外。
公司會希望聘僱到的人員成為即刻戰力，立即上工，立即可用，出錢培訓？很多公司甚至是新創公司都未曾想到也不想做，其中的原因也很複雜，包括：現在的人力流動過快，我今天培訓你，你能做滿半年一年，甚至長久的待下來嗎？我的投資值得嗎？花費的人力經費成本可以回收嗎？還是培訓完人就遞辭呈？
所謂「創業家」的心態不是指你一定要去創業，自己成為老闆，而是要成為自己「職涯的老闆」，主動積極的為自己的「想要」負責。
不只等著公司培訓、上級幫你安排，而要主動地為自己尋找進修的機會、資源、職場上的表現／升遷機會。
「了解新職場規則、擁有全球經濟新職能技巧的人，和緊守舊思維、依賴普通技能的人之間，落差愈來愈大。」
焦慮感來自於我們對未來的不確定性，但同樣也可以透過我們的主動「移除」，與其期待「穩定的工作」，不如培養自己「穩定的能力」，了解趨勢、了解新科技、培養協作軟實力，養成成長心理和好奇心，與時代並進，讓科技為你所用。
文章來源：https://www.managertoday.com.tw/books/view/59392?fbclid=IwAR0ftrZtgV80S5oFS8fYi8Rf_gmmkJEKeoMLDPle3MxlTecWIelIN9wXYuI
