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性格測驗在甄選扮演什麼角色？
有沒有怎麼樣的性格特質，特別適合擔任飛行員？這其實是一個非常困難的問題。部分觀點認為飛行員是一個特別的群體，應該有其群體的特有特質，招募時應該試圖找到特有特質加以區辨。但也有其他觀點認為，職業的群體並不代表有其特殊性，不同的飛行員也有不同的性格特質；有內向的飛行員，也有外向的飛行員，但他們一樣能夠將他們的工作做好。
站在甄選的立場，我們仍以能夠預測完訓率的目標，來說明為何我們在工具中納入性格測驗。程千芳等人對此一議題有過廣泛而深入的研究，但為了避免讓整個議題專注於特定性格理論，導致論述過於破碎，我們只介紹我們認為實務工作上可供操作的指導原則。
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