中年職場的天空有點灰~
更新於 2024/09/06閱讀時間約 1 分鐘
近日被調到不同的單位，人到了中年真的不得不服老，到了陌生的環境已經沒有那種主動跟人熱絡心情，加上要適應新的環境跟工作項目，更加無心去培養人際關係，而且此單位都是20出頭的年輕人，連管理職都是20出頭的，一群年輕人年紀相仿很容易就瘋在一起，時下年輕人聊的話題我也不太有興趣，因為他們玩的我也玩過了，看到他們就像看到年輕的自己，但是已經沒有想參與話題的興趣了；聽一群小朋友不斷的攀比去哪家酒吧、去看甚麼電影、去哪裡玩；女生則攀比誰比較年輕、誰比較瘦、誰人緣好.......痾~好吧！我還是學學辦公室內那些老大哥老大姊在位子上默默做自己的事吧！瞬間明白了為何中年人在辦公室內這麼安靜了，因為真的融不入年輕人的小群組，況且年紀都差一輪以上了，論觀念、談吐、興趣也都差很多，看著他們興致勃勃的說著自己的事，手舞足倒的一直在表演，應該沒興趣聽我們老人家的經歷，所以還是把舞台留給年輕人吧，我們中年人默默地退到屬於自己的地方。
也因為剛去報到跟大家都不熟，所以安靜默默地自己做事，就這樣也被排擠在外，也被說了不太好相處；現在的年輕人好像是你只要好聊天好相處不會做事都沒關係，因為他們會互相cover；但是年輕人卻不會幫忙中年的同事，導致我看每個老大哥老大姊都在自己的位子上想破頭腦，然而雖然年輕人如此，但前輩們有時候看年輕人遇到障礙了，看不下去還是會提醒一下晚輩，甚至出手幫忙，其實我很想說的是大家一樣在職場賺錢是為了生存，有時候真的很需要同理心跟共情能力，這是一種尊重，不論年齡、職位就針對事情解決事情，大家都可以一起輕鬆的完成任務，這樣不是很好嗎~
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*合作聲明與警語：
本文係由國泰世華銀行邀稿。
證券服務係由國泰世華銀行辦理共同行銷證券經紀開戶業務，定期定額(股)服務由國泰綜合證券提供。
剛出社會的時候，很常在各種 Podcast 或 YouTube 甚至是在朋友間聊天，都會聽到各種市場動態、理財話題，像是：聯準會降息或是近期哪些科
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104人力銀行去年曾發布一份調查報告顯示，台灣高階主管平均年齡在45歲，不過男女比例卻是9比1，性別差異大失衡!國際勞工組織去年三月也發佈過一份報告指出，全球職場管理職的女性占比成長幅度緩慢，依目前成長的幅度而言，要在管理階層達到性別平等，有可能要再等待140年的時間才有機會。
終於跟完了《老菜鳥 (オールドルーキー) 》，內容好看也充滿熱血，所以跟大家分享觀後的職場心得！
「人的能力不一定跟年紀成正比，但是自尊卻會隨年月增長。」這是我在某系列講座上常說的開場白，雖然刺耳，但相信這句話總會讓大家想起身邊幾個人。之前曾寫到進入40歲後，我們人生中很多東西都會跟國家財務一樣硬直化。就這樣我們成了無聊的大人。
上篇提到因我不肯代替老闆出差，導致老闆對我百般挑惕。但我仍舊默默吞忍這一切，看在魔王眼裡我沒有離開讓她並不好受.....
魔王見我遲遲沒有被fire，於是把歪腦筋動到我的頭上，向我掏心掏肺，對我說她當我如同姊妹才告訴我這間公司體制上很多問題，所以之前的員工都因此離職，要我趁年輕快一點換工作，我的經驗
艾怡良时隔三年终于带来了她的新专辑《偏偏我卻都記得》，也同时带给听众一次聆听她回忆的忏悔之旅。而所有的回忆，都与爱情息息相关，忏悔的也自然是她自认在爱情里犯过的“错”与“罪”。那么爱过的、被爱的、错过的、爱错的，都是过程，都不曾被忘记，【偏偏我却都记得】。
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