工作觀察日記 - 世代隔閡

世世代代充斥著大量隔閡，就算不說工作，於家庭也毫不意外，很多時候的觀念無法跟上新世代，也是舊世代將被世界所淘汰的主因，然而，並非說所有新的東西就是好的，舊時代好的東西我們應該延續，不好的東西則應該拋棄，而今也就著這個話題來說一說現在工作即將離職的員工與我的交談上。

首先，此人較我年長，有著部份古時代的觀念，與現今的現實主義有著極大的差異，詳細如下。

1.當作自身事業來做:

這是個好想法，確實很多事情當自己這樣的事情來做時，會更加努力的去執行、去拚搏，然而以現今時代來看，沒有人會犯傻這麼做，因為在你把工作當作自己事業來做時[老闆只把你當奴才來看]，有多少人因為多做了薪水變高了?縱使有，這也是極少數例子，因為[老闆比任何人都會算比任何人都現實]，不然為什麼現在薪水永遠不漲，事情確實越來越多?故，以現在年代這是不合時宜的。

2.依照傳統&慣例:

所謂傳統跟慣例如果都能夠讓大家有錢拿有飯吃，那這些傳統&慣例續行倒是無妨，但問題就是不行，看看大家現況[薪水更高了嗎?]、[日子過得更好了嗎?]，明顯沒有，尤其新竹以南，都是家族體系，外人依舊是外人(新竹以北倒是好一點點、苗栗自成一國)，加上所謂慣例的好處早就被一些[主管層]把持著，可以說這些條條款款是根本拿來壓制下人用的。

3.不把話說清楚:

有些東西話確實不能明說，但隔閡就是這邊產生的，很多事情正是因為不把話講清楚，主管層在那猜東猜西，若是未來再把這些狀況當作是傳統&慣例，那可是更加麻煩，綁手綁腳最終啥都做不了。(老闆層自己都不敢自己幹的事，都喜歡別人背鍋)

4.用身體去換來現在的成就:

這還真的是從以前到現在都有的東西，現在可謂是更加強化，講白了男的拚酒耗自身生命與身體換來訂單&業績、女的用身體換來自己想要的東西，估計這也是改不掉的東西吧，最後就是賺了錢沒享受到交給下一代，偏偏下一代沒教好，弄得更糟。

尾語:

常常聽到最後一句，世界就是這樣，莫可奈何，為家庭為小孩必須如此，然而台灣人的工作模式與奴性是全世界最奇怪的，倘若有像法國那樣說罷工就罷工，那老闆層又哪可能如此猖狂，很多時候變成這樣，正是[上一代人把慣老闆&廢主管養出來的]，而今卻希望著年輕一代放棄[仇恨]維繫這可笑的傳統&慣例，還不如一切盡毀全部重來的有機緣。

隔閡的最後是無法對話，加速對立

縱使對談也不可能認栽，不可能對錯誤低頭

即便要低頭，那也只低給蒼天