CNEWS匯流新聞網記者胡照鑫、康弘昌、韓羽婕／台北報導
年度重點活動加上迎接里程碑，中華人力資源管理協會(CHRMA)今(8)日舉辦「40周年慶 x 2023人資高峰會」，除了人資議題專題演說，還有各分項論壇主題精彩分享。中華人力資源管理協會理事長薛光揚指出，AI對企業管理產生了重大變動，希望透過高峰會的各產業專家分享，協助人力資源人員在變革的世代中，探索專業發展的機會， 面對未來的變與不變。
2023人資高峰會開場進行兩場專題演講，分別是台灣輝瑞總裁葉素秋的「人才與組織關係的未來和可能」，以及台灣IBM人資長李欣翰「科技轉型下人資的變與不變」，接著還有智能人資、實務分享、跨域交流等分場講座，最後還有中央大學人力資源管理研究所所長王群孝帶來的「人資領導力實務調查」報告分享。協會表示，在智能人資部分，台灣微軟Microsoft 365事業部副總經理朱以方，將以「AI賦能中的機會與策略」為題，聚焦「人才與永續的決策智慧」，探討人工智慧可塑性，並闡明其中的機遇與策略。KPMG安侯建業數位長賴偉晏以大數據思維為基礎，討論數位應用與人力需求變化之間的管理挑戰；包含人力、機器和數據之間的交互關係，讓與會者深刻理解數位時代帶來的機會與挑戰。
此外，還邀請全家便利商店副營運長兼數位轉型本部長簡維國，分享數位轉型成功的重點，像是引入全家科技概念店的背景和目標、如何運用現代化科技降低店員勞務、提升消費者體驗等主題，呈現數位轉型下組織變革的成功關鍵。台達電前副總裁蔡榮騰則分享人資角色在全球化、去中心化、區域經濟的過程中，如何確保人才供應鍊的彈性，並進行人才與永續的變動因應與預測。
薛光揚指出，AI變革帶來非常重要的挑戰，雖然有些人資工作者擔心會被AI取代，但實際上卻會發現展開轉型的公司，HR人員並沒有減少，只是賦予自己更多能力，透過這場變革學習成長，在這個變和不變的時代中找到一條出路。
自1992年CHRMA創立以來，致力於建立專業人力資源管理體系，凝聚台灣人資專業價值。薛光揚表示，協會同樣不斷變革，從早期以訓練為基礎，接著提供認證管道，現在已經轉變為人力資源工作者的平台；未來，希望透過這個平台，協助所有人力資源工作者順應時代變化，引進更多HR專業，分享學習把人資工作做得更好。
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