前輩=前途
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如題，觀察現在職場上的前輩們、主管們，想像一下若干年後的自己到達他們的職位，你會更幸福嗎？還是說你壓根沒有想成為他們，而且你知道嗎？你對前輩的看法和你喜不喜歡目前工作有很大的關係。
我以前輩為目標努力
我以前輩為目標努力！如果能大聲說出這句話，我想你真的進到一間很適合你的公司，畢竟沒有人會在自己不相信的事情上全力以赴，也許是因為資深的前輩的經驗與能力足夠，被公司交付重要的任務，而這也是你所嚮往的，也許是因為主管的領導方式帶出很多優秀人才，你也希望在日後成為和他一樣的人。
我只是來上班而已
反之，我認為我只是來上班而已，我想這才是多數人的心聲，領一份薪水好讓自己明天的三餐有著落，可能是前輩的天天加班的工作方式你不喜歡，可能是主管在假日還要接公司電話，失去個人生活讓你不喜歡。
既然發現這個問題，那就要想辦法改變。
但是，並不是要你馬上換工作，而是要意識到這件事情，試著多去認識幾個新朋友、多去嘗試自己喜歡的事情、多用點時間去學習都是很好的方式，但最重要的是行動力，感嘆是不會有結果的，從今天開始踏出一步吧！
希望我的文章對你有幫助：）
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年輕時，對於站在公司主管與同仁面前侃侃分享的前輩，是我佩服與想要追隨腳步的對象。
年齡稍長
"老師,我在這個工作四年多了,一直都很喜歡這份工作,我甚至可以假日和晚上自動加班,但有時想想,公司給出的薪資真的不值得我做這麼多,可我因為喜歡,所以可以不計較,但公司的主管真的讓我覺得心寒......"
仔細問了一下才知道,原來是她看到前輩離職時,公司不但沒有鼓勵與慰留,反而對前輩提出想轉換的跑道
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年齡稍長，累積幾年的工
我的職務是工程人員，在我前期的工程人員是直接現場處理，後來門市數量快速增加，公司人力無法負荷，改委託外部協力廠商第一線處理，工程人員作驗收管理的工作。我是在這個轉換期間人事異動時進來的，進公司第一天到25年後退休的最後一天，原則上我算是做同一職務沒有變過，也沒升遷、輪調過，可見工作能力之不佳^=^。
當你在職場上待久了，不知不覺就會變成所謂的「資深」員工，資深的不只是你工作上的技能，更是你的年紀，請讓自己「多工」，讓自己「好用」，才能在「花團錦簇」的員工池中存活下來。
最初階的工作者專注於個人利益，對組織成就無感，而成熟工作者則能從組織及公司利益出發，人的初始設定就是自利，我們要如何擴大自己的格局，成為一位成熟的工作者，則是職場的重要課題。
在職場中，有許多不同類型的同事，有些人充滿熱情，有些人則安於現狀。
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黃同慶慶聲若響：
提問：
最近我剛接任一個部門的經理，成員中有位是公司創業期元老級員工，早年對公司相當有貢獻。他的家境相對優渥，對目前的工作狀況感到滿意，本身不想改變現狀，只希望能準時下班陪伴家人。換言之，他安步當車，也沒出錯，但也沒有意願去改變現狀。
在職場持續工作18年，發現成功要付出代價，需要重新調整人生腳步。工作帶來的壓力讓我失去了原本的創造力與歡笑，導致對家人失去耐心，不過半年後選擇辭職，重新尋找人生的平靜與無憂。現在享受平凡生活中的快樂與樂趣，意識到成功不僅僅是名利與升遷。
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