【YC TALK】《我的職場故事》盡心盡力貢獻 經歷成長的過程：每一天都是新的開始 歸零再出發
：你期許自己在五年、十年後成為什麼樣的人？
人生的每一段經歷，都是這場故事的重要篇章，從學生時期到出社會的職場新鮮人，看著鏡子裡的自己，校園制服到職場西裝，一步步走在故事的旅途上，朝著心目中期待的自己前進。這些經驗為你帶來了甚麼？你又是如何從中吸取養分，持續成長？
失敗了， 沒關係。再試一次。永遠不要放棄每一次嘗試的機會。
＃第一份工作
好上司比好公司重要。
畢業季又到了，炎炎夏日有一群告別校園的大學生們，即將帶著一路所學和對未來的熱情，正式踏入職場。YC身邊的朋友們也陸續都畢業了，大家面對即將到來的職場生活既緊張又期待，或許對工作的選擇有些迷茫，但大家都如火如荼的展開職涯探索的旅程。
YC曾在一篇文章中提到：「好的主管不是自我發光，而是照亮員工，當你成為員工最安心的依靠，他們也將成為你最強大的後盾。」剛踏入新環境，公司會指派相關主管帶領並訓練新進員工，對於新鮮人而言，人生中的第一位主管至關重要，除了關乎你在職場中能力的培養，更影響你未來在工作上的待人處事。因此進入社會的第一份工作，一定要帶著積極的心態，跟「對的人」學習。
「掌舵的人決定航行路線，好的領航員將帶領整個團隊，朝著正確方向前進。」
職場生活像一部電影，劇中有各式各樣的角色，主演是自己，有些人會與你有多場對手戲；有些人是劇情中的反派；有些人則是壓軸登場。
開放式結局，就看你如何劃下句點。
＃菜鳥主管
把自己歸零，才有進步的可能。
比同儕更早踏入社會的YC，兩年多前休學後，馬上進入職場，從事過咖啡餐飲相關、補習班英文老師，最後來到百貨服飾銷售，期間也都持續寫作。回想起當初，青澀的跟在主管旁學習，犯過大大小小的錯，一步步從緊張害怕，到能夠自信的獨當一面，甚至擔任主管一職，過程中遇見很多值得學習的前輩，有他們的帶領，才有今天的我。那時起步的辛苦，謹記在心，並希望將學習到的經驗，分享給即將出社會的大家。
然而，職場中有些殘酷真相，必須老實給新鮮人們打預防針：
- 公司不是學校，不會讓你慢慢學習。
：公司聘用員工是為了提升效率，獲得更好的營收，新人一入職確實需要時間適應與熟悉，但你必須盡可能加速進入狀況，因為公司是請你來賺錢的。
2. 一定有人不喜歡你，小團體隨處可見。
：人與人之間的相處是否順利和諧，緣份的影響占了一定比例，很多時候合不合的來，就是一種感覺而已，對於別人的說三道四，不必往心裡去。
3. 各種刁難挑戰少不了，起頭你只是配角。
：嚴苛的上司幾乎是職場必經過程，或許會因為行業而有所差異，但各行各業都有必須承擔的工作壓力，而主管就是你的壓力來源之一，不過咬牙撐過去，你的能力絕對會更上一層樓。
"Put yourself in his/her shoes" -DarkBringer （外商高階經理人 ／ 工作資歷 22 年）
「當你是一般職員，要以主管的角度去思考；當你是主管，要用老闆的視野去管理；當你成為老闆，永遠不要忘記過去那段辛苦的日子。」
＃職場教我的事
無論結果如何，都別為自己的勇敢嘗試感到後悔。
1.「無知」就是你認為自己已經上知天文，下知地理。
：事實上你永遠都會有不懂的事，而且當你學會越多，就會發現自己不知道的領域更多。在工作上若想要持續成長，你必須努力發掘那些你還不明白的事，只有不斷突破自我，能力才有機會日漸提升，途中遇到瓶頸，不要害怕求助於能力好的同事，透過觀察其他人的作法，從中學習，你會越來越進步。
2. 年輕時選擇「躺平」，往後要再站起來就不那麼容易了。
：「少壯不努力，老大徒傷悲」這句話我想大家都不陌生，年輕時你所做的付出，將會反饋在未來的生活上，你可以選擇每天厭世等下班，工作交差了事，日復一日，或是利用空閒時間精進自我，拓展人際關係，隨時好充足準備。每顆甜美的果實，都是需要經過時間的淬鍊，辛苦熬過風吹雨打，收成時才能展現優雅。
3. 聰明成不了事，懂得人情世故，才是生存之道。
：努力的人不見得被器重，聰明的人不一定受愛戴，但情商高的人，在職場中總是人見人愛。能夠把工作做好的人很多，可以提供想法的人也不少，唯獨做得到進退合宜的人，屈指可數，承得起皇冠，放得下面子，才是真正的強者。
不要因為還年輕就降低對自己的標準，否則這精華的年紀會成為人生的最大損失。
職場上，沒有人在乎你心情好不好，只要能力夠好，日子自然可以過得好。
職場上，沒有人在乎你心情好不好，只要能力夠好，日子自然可以過得好。
祝福大家在求職路上一切順利！
謝謝！
＊圖片來自Google＊
※部分資料取自網路
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嘿，大家新年快樂~ 新年大家都在做什麼呢？
跨年夜的我趕工製作某個外包設計案，在工作告一段落時趕上倒數。
然後和兩個小孩過了一個忙亂的元旦。在深夜時刻，看到朋友傳來的解籤網站，興致勃勃熬夜體驗了一下，覺得非常好玩，或許有人玩過了，但還是想寫上來分享紀錄一下~
在職場中，有許多不同類型的同事，有些人充滿熱情，有些人則安於現狀。
當積極的職場新人面對消極前輩，透過本文分享的策略建立基礎，打造優勢！
這是一篇引導文，談談一個契機，剛出社會前幾年面試了許多工作，相比起我的表姐，出社馬上得到體面的工作，我前後碰撞了好幾次的面試，各種奇耙的主管，體驗了各種不類型的主管，當時的家人開玩笑說：你可以出一本書叫做我與我的一百位主管，原本聽了還蠻不服氣的，但十年過後的現在，我已經是職場老鳥，想起當初這個點子，
大學畢業後的故事，挑選一份非常規的工作。從正式員工到年度簽約工作，挑戰自己的穩定性觀念。不確定未來，卻也見到另一種平衡和可能。焦慮不安，卻又充滿期待與挑戰。
在我心裡，其實從來沒有把當主管，列為人生的必要選項。對於主管應該要具備怎樣的功能，也如瞎子摸象。因此，當我不滿三十歲，便被拔擢成為「總監」，我總以為自己應該要像「總兼」一樣，校長兼撞鐘、司令兼跑堂，將大小事置辦得伏貼妥當。
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