組工會有很難嗎？公務員的人權與勞權

這個連假各地的活動多到記不得，但許多人開心放假的時候，10月9日晚上消防員在凱道直播國殤晚會，爭取職安、工安、組工會，無論是現場還是線上，都能感受到民眾團結起來現身或是發聲，聲援消防員的合理訴求，其中直播留言有這麼一句『警消組工會不可以嗎？有很難嗎？』難，真的。

「脫掉尊貴的外衣，撕掉尊貴的身份，你什麼都不是」這是最近看到的台詞。對比今天現場的聲援，「脫掉消防員的制服，卸下消防員的裝備，我們都是某個人的家人。」我突然覺得，這是這個世代的課題，又是一次把人看成人的典範轉移。

回到數十年前的台灣社會，工作是一個人成功與否的重要判斷，台灣錢淹腳目就是用超時超量工作堆疊起來的，我的父母甚至祖父母那一代，每天睜開眼就是工作，十幾個小時過去，再閉上眼睡幾個小時，隔天又重複，當時人的本質幾乎等同於工作。現在的台灣社會，人的本質複雜多了，身邊不乏能把人定義為組合體包括「個人、家庭、休閒、工作、應付...」，而且還能切割清楚的朋友。所以當工作的難題無法緩解，影響了個人、家庭時，人們自然會想改變想團結。

雖說公務員的雇主是國家，工作相關的對象是民眾，為了避免影響公共利益，過往會限縮公務員的勞動權，但當前的人們智識充足，除了工作之外，還會需求各方面的平衡與安定，公務員也不例外，公務員的勞動意識覺醒，爭職安爭工安已是時代思潮。每一個公務員安定了自己，接著影響的就是親人朋友等無數個家庭，而這一個個小點組合起來，不就是整個社會的安定嗎？

道理雖然簡單，但公務員不被允許組工會，而且公務員的勞動權絕對不會被政府重視，因為公務員從來不是選票眾數，甚至常常被操作成族群對立的代罪羔羊，對公務員友善就會被刻意操作成是對勞工不友善，製造相對剝奪感，來騙取勞工的選票，這個手法已經看得很膩。所以公務員要被真正作為人來尊重，尊重人性最真實的需求，唯有團結組織工會才有可能讓最龐大的慣老闆真正開始對話。

以人的本質來看公務員，公務員有身為人的安全需求，有身為人的社會需求。所以公務員的勞動保障，能提升公務員身為人的質量，自然也能成為台灣社會進步安定的力量。組工會很難，但更困難的是在政府敢真正跟公務員對話協商嗎？