從職場的角度看政黨

跟風

總統大選要到了，整個新聞上都是這些候選人的消息，有的歌頌、有的看衰、有的互相攻擊、有的嘲笑，大家都圍繞在這些事情上發表他們各自的看法，當然我也來抒發自己的意見。

從職場的角度看政黨

很多人都用非常嚴格的標準去檢視這些政治人物，對很多行為表示不認同、或是極度崇拜，或是認為身為某某高官，就得如何如何，標準很高，但其實我們從職場的角度，或許有不同的看法。

比如說，看到有的人在說，相較於藍綠的人才庫而言，柯文哲的民眾黨，收了很多不OK的人，然後都是柯文哲一個人說了算，有時候根本不照自己黨內規定流程走。

民眾黨就像是一個新創公司，當檯面上的人才這麼多時，只能去吸收一些別人不要的，以維持公司的運作

而當一家新創公司，很多時候都是看著老闆一人做決策，所以才會有很多流程，沒有照著規範的流程走，因為老闆本身就是一個新創公司，最高的規範，這個其實很考驗老闆本人，但基本上很少有新創公司的老闆，會完全照自己的制定的規範走，而且規範是可以改的麻

野蠻生長的時期，一定會有。

而國民黨和民進黨，就像是兩家大型公司，存活了很久，有自己的制度規範，如果是一個很乖的人、剛出社會的新人，找工作的時候也建議先去找大公司，因為制度完全，而且大部分時候會按照公司的制度走。

但你以為大公司就完全照制度走嗎? 答案是不一定

只要上頭的人拍板，很多事情可以跳過流程和制度的，以選舉來說，要徵招誰來選立委，也可不經過初選，只是相對比新創，也就是民眾黨，身為大公司的國民黨和民進黨，拍板做決定的，不是只有黨主席一個人，而是一群高層這樣。

所以不管新創公司或大公司，或是新創小黨或老牌大黨，都是會有跳過既定制度的時候。

同時身為一個大公司而言，通常一些優秀的人都會很快被這些大公司拿走，就像檯面上這些科技、金融等等行業的大公司，甚至都會到校園去搶人才呢，而小公司相對就是難搶人才，因為福利、前景相對大公司而言，真的差多了，所以很多時候只能搶次一點的人進來。

新創公司，來源：pexels

除去利益之外，大多也是好人

至於我對藍綠或者白的看法，其中不少人我都支持過，這三黨我都有投給他們過，我欣賞過他們、認同過他們、也討厭過他們。

投了這麼多下來，後來理解了，大家其實都是一樣。

大家都是人，並沒有誰比較優秀、很多形象都是捏造出來的，但除掉了利益的外衣，這些政客，真的說要多壞，也差不了到那裡去。

就像那個在公司針對你的長官或資深同事，當沒有了利益衝突，大家都麻是好人，很少人會花時間讓大家討厭自己。

說穿了，大家都是為了自己利益，為了那一口飯而已。

講得多，做得少是常態

政治人物都是講的多、但做得少，落難的時候講得很動人，得意的時候完全只顧自己，就算是講藍綠都是垃圾的柯文哲，自己黨內也是收了很多不OK的人，自己的表現也很糟糕，完全不遜於藍綠。

所以我對檯面上的政治人物，基本都是失望。但其實也是很正常，這些人的嘴臉其實就像公司那些高階主管，嘴砲的多，做的很少。

就充分的理解一個道理，人還是得靠自己，把自己的未來交給別人，是錯的。

讓他們沒有把握，才會對人民更好

以目前潮流來說，很多人討厭綠的，以為把綠的換掉，自己的未來就有好日子了，如果是一般沒有關係的老百姓，我覺得很難，因為無論誰上，自己的困境並不會好太多，但如果是有關係的人，那就會有差，比如自己跟藍得很好，藍得上去後，對自己的事業、公司有幫助，那以利益來說，確實該選藍的。

選舉的本質，很多時候就是利益兩字，選對自己利益有幫助的。

如果是信念但沒有實際利益，出社會越久，我越轉變成一個實用主義的人，所以純粹信念，我覺得很沒有用。

我目前是認為一件事情，就是千萬不能讓一個人或是一群人在掌握權力的位置太久，不然他們會忘記自己，是被人民賦予權力的，所以要好好做事來回饋選他們的人。

這就是我的選擇。

一個掌握權力太久的執政黨，必然有很多盤根錯節的利益關係，因為這些關係，必然會犧牲當初選舉時，對人民所喊出的承諾，所有的黨都是一樣，不論藍白綠，誰上台都是，必然會讓選民失望。

而我覺得能做的，就是讓這灘死水，不斷的輪替、常常的輪替。

這樣，在他們都沒有把握的狀況下，這些人，才會願意為了贏，多花一些時間去幫人民做事。

候選人範例，來源：pexels