「你們公司很好啊！你為什麼要離職？」自從離開那家公司後，逢年過節遇到親友，總會不免被問到這個問題。然而，在那樣的場合，我都只能用簡短的回答來應對，而接著所感受到的，依舊是那種難以理解的眼光。即便我已離開那家公司已經很多年，這樣的情境仍然總是伴隨著我。
因此，我決定就寫在這裡，或許以後就可以直接給親友一個連結，讓他們了解我當初離開的原因。儘管我現在想法不太一樣了，讓我嘗試著還原當時離職時的情緒。
- 健康檢查
就我所知，只要不是副理階級以上的，都是在公司內做比較基本的健康檢查，而副理以上的就會到外面醫院的健檢中心做較仔細的檢查；難道做健檢的仔細程度不應該依照年紀，怎麼會用職等區分呢？又不能保證年紀大就會升遷。
回想到這個，要是我還在裡面，大概就不知道我腸胃有問題，又對花生過敏吧…
- 金屬門
說我們在研發中心，金屬門的設置是為了確保公司的機密不會被帶到外面去，那為什麼好像處長級以上的長官通過金屬門時，不管金屬門是否有發出聲響，都可以直接走過去，不用像我們同事一樣被探測器搜身；機密不是都在高層那裡嗎？此外，總部沒有金屬門，總部也是有很多單位在做研發，而且長官應該更多吧？
這其實是前期的不滿，後期我其實是很喜歡金屬門的設置，加班時有人看著你進出，比較有一種溫暖的感覺，偶爾還可以開點玩笑；也可告訴自己，我是背負著公司機密的重要工程師；最後也是最重要的，在人身安全上，至少不會有外人能帶著刀進來砍我。
- 智慧型手機
我們都不能用自己的智慧型手機，說是為了保護機密資訊，畢竟智慧型手機總是能照相或存資料，這個可以理解；可是我真的在金屬門前聽過安檢人員在說：「等下有一個iPhone，那個直接讓它過去，那是副總的。」難道副總可以帶智慧型手機？
- 薪水加給
我們在研發中心工作，聽起來很重要，那為什麼總部的許多工程師有額外的薪資加給，我們卻沒有？就我所知，副理以上就沒有這種加給的差別。會不會就是因為這樣，所以都沒有長官們出來幫忙我們抗爭呢？
- 工程師是不會被標註
為什麼在公司的查詢系統裡，一般工程師不會被標註身份，而只有從副理以上開始才會被標註在系統上。我覺得有點不太平等地被看待。
- 網路限制
我們連外部網路都有限制，像 Youtube 什麼的都不能看，最受歡迎的是蘋果動新聞，畢竟是少數會動的…可是秘書好像沒有外部網路存取限制，該不會其實高層長官們也沒限制吧？
- 公平的競爭機會
公司有的事業單位一直辦很多競賽或活動，表揚很多人的成功，但是即使是公司級的競賽活動很多不是你想參加就可以的；久了以後，同一家公司出來，會變成你的履歷很空，而別人的履歷上有很多東西可寫，長遠來看我覺得這是件可怕的事。
從各個角度可以感受到公司對於階級制度的重視；而當時如果正常工作，不特別做什麼，我估計至少需要十幾年才有辦法升到下一級，我還剩下多少個十幾年呢？我確實曾經嘗試著不把這些放在心上，專心地工作，但要知道在封閉的工作環境，當大家都不容易與外界交流時，同事間的交流會很變得頻繁，很容易一直聚焦在討論上面這些事，要不斷地說服自己接受現況太困難了；人的事也是，但這個更難被理解…總之當發現自己越來越不健康時，接著就是選擇離開了。
現在仔細地回想，當時的不滿或許多是源自於對社會抱有錯誤的期待。很感謝大人們努力營造出的平等的環境—學校。在學校裡面一般情況是沒有特權的，有著平等的考試機制，只要付出努力就有機會得到好的成績；但是在社會環境裡普遍不是這樣運作的，像是同工不同酬的事隨處可見，或是有同事被操爆，我也幾乎沒有為別人發聲過，那又怎麼能期待別人來為我發聲呢？況且，一家私人公司在合法的情況下制定它的規則，又有什麼問題呢？公司的成敗我也沒負到責任。「合則來，不合則去」，這不正是世上運行的法則嗎？
「雖然平等這個詞充斥著謊言，但是不平等也是一件令人讓人難以接受的現實。」— 綾小路清隆
我現在雖然能看得開，但也是能理解過去的自己。
