社畜呢喃-職場的虛假謊言/離職原因
單位前輩提了離職，離職的理由是有其他職涯規劃。
其實我們同辦公室都大概知道原因，就是上班上的很不爽；不爽是因為工作負擔大，沒有支援，主管又無法給任何指導或幫助。
在我看來，前輩離職的真正原因是- - -對公司制度跟管理不滿
但他沒說，我們也不可能亂說；
而且我相信沒有一個人離職的時候會說⋯。
都要離開了，又何必說這些令人討厭的話？
而且我相信沒有一個人離職的時候會說⋯。
都要離開了，又何必說這些令人討厭的話？
「離職原因」是人資必問的題目
之前離職的經驗，人資冠冕堂皇的跟我說：了解人員流動的原因，發現公司的問題，好能持續優化改進。
當時我就想~我都要走了，其實公司改不改真的不關我的事。
但是，我還是說了一些想法…(真是年輕不懂事啊…)
之後，到真正的離職那天之前的日子真的難過，
雖然沒提及任何具體問題，但氣氛詭異至極，令人窒息。
雖然沒提及任何具體問題，但氣氛詭異至極，令人窒息。
後來，我幾乎事逃離般的心情離開前東家；恐怖至極。
看到前輩的離職理由，我深深的領悟到~~
「離職原因」是有標準答案，別亂填答～
不要留刀子給別人，不要隨便說真話，別人不是真的想聽。
人資想知道的事，老闆該改革的事，真的都不需要我們告訴他們； 說別人想聽的話事一種智慧， 一種自保的智慧，也是一種不給別人惹麻煩的智慧。
最後，還是想跟人資說(就是嘴賤)，
想知道人員真正離職的原因，去問問基層同事，他們一定都知道~~
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讓我們用「九型人格」從行為、態度、內心發展與精神變化中，觀察自己的行為，並理解行為的動機。從探索所作所為背後的原因開始，一步一步改掉不適當的自我認知，逐漸成長為更完善的自己。
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說實在，我沒想到前一篇文章能有這麼多的響應，感謝大家的支持。這次我想用公司的角度說明為何要針對離職員工?
員工談好離職日，被老闆念一下，接著好好交接，跟同事離職餐敘，一直被追問要去哪裡雖會讓離職員工感到不快，但這種等級已經算明哲保
現在的你在職場過得開心嗎？你有想過離開嗎？如果是的話，那你是否想過離開的原因是甚麼，是工作環境太差、還是薪資待遇不好、或是職場同事關係不佳，但是你有沒有想過，如果離開了，到新環境會不會有一樣的問題，難道你又要離開嗎，可是這樣問題還是無法解決。
近期遇到好幾位應徵者，當詢問為何離開前一份工作或是為何尋找外部新工作時，都欲言又止地提到和主管的相處有一些挑戰。若你也有相同的情形，離職原因和主管有關，可以如何回應比較恰當呢？在面試中坦然地談及挑戰、採取的積極性行動以及自身的正面學習，都可以有效回答這樣的問題。
員工可能離職時(員工尚未提出，只是我覺得該員怪怪的)，多半我會先單獨約來聊聊，有些人可以在對談中把心結打開，然後回歸正軌，有些人則不行。
大部分離職員工在決定提出離職當天講述的原因都不是真正的原因。因此等到當天才想到要慰留，多半會抓錯方向。
當團隊成員提離職時，我還是會詢問原因，主要是確認對方已
剛跟朋友聊到週三的面試，也寫了篇文接班人，你？or 替代品...
朋友好意的提醒了一個問題，他作為一個面試主管的心情，其實離職原因說些官方的即可，在這麼短的時間是不可能了解離職者當時的心路歷程，若把人又牽扯進來，那也變成我後來的心情；面試完不開心，覺得對方一定完全誤解我的狀況，可是這怎麼可能說的清呢
在正職工作的情況下，並不會在剛入職時就知道這份工作將在哪一天結束。
更多時候，是因為被動因素而離職，好比公司有異狀，造成資遣，或者是工作環境高壓、與主管/同事不和、難有升遷/加薪的機會等等（而這些原因往往在離職信件中都被簡化寫成「另有職涯發展的需求」）。
在職場上，時常看到有些已經離職的或是退休的，很喜歡回原工作崗位，有些不懂這到底是什麼樣的一種心態？
昨天已經過去了，舊人早就換成了新人，何必去找不痛快？人家一聲廠長，喊的到底是誰？不是你，你心情不好，是你，新廠長不爽！所以對於曾經工作過的地方，我向來是不聯系的，除非是老同事換了工作。不是我太過現實
在進行職涯轉換的談話中，我收集了一些資訊
離職的原因其實蠻多種的，
有未來發展的/年終不好/我看誰誰不爽/他做的跟狗*樣還比我錢多
因為負債所以需要更多的薪水，我看不到在公司的未來
另外也發現了在公司待得越久3-5年左右，通常是有關【發展】的課題
而3年以下的通常是工作貢獻沒有達到肯定，
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