單位前輩提了離職，離職的理由是有其他職涯規劃。
其實我們同辦公室都大概知道原因，就是上班上的很不爽；不爽是因為工作負擔大，沒有支援，主管又無法給任何指導或幫助。
在我看來，前輩離職的真正原因是- - -對公司制度跟管理不滿但他沒說，我們也不可能亂說；
而且我相信沒有一個人離職的時候會說⋯。
都要離開了，又何必說這些令人討厭的話？
「離職原因」是人資必問的題目
之前離職的經驗，人資冠冕堂皇的跟我說：了解人員流動的原因，發現公司的問題，好能持續優化改進。
當時我就想~我都要走了，其實公司改不改真的不關我的事。
但是，我還是說了一些想法…(真是年輕不懂事啊…)
之後，到真正的離職那天之前的日子真的難過，
雖然沒提及任何具體問題，但氣氛詭異至極，令人窒息。
後來，我幾乎事逃離般的心情離開前東家；恐怖至極。
看到前輩的離職理由，我深深的領悟到~~
「離職原因」是有標準答案，別亂填答～
不要留刀子給別人，不要隨便說真話，別人不是真的想聽。
人資想知道的事，老闆該改革的事，真的都不需要我們告訴他們； 說別人想聽的話事一種智慧， 一種自保的智慧，也是一種不給別人惹麻煩的智慧。
最後，還是想跟人資說(就是嘴賤)，
想知道人員真正離職的原因，去問問基層同事，他們一定都知道~~
