你，有職場故事嗎?
閱讀時間約 1 分鐘
拾。ten覺得有很多可以說…
前輩
拾。ten很早就出社會了，大約在高職時代，暑假就開始在親戚的行銷公司當工讀生了。
也很幸運遇到很熱心的前輩指導跟照顧我，
活動企劃的女前輩，是我在社會大學的第一位鄰座同事，
跟著她也學習到不少日後，在做執行各大活動的眉角，讓我在辦公司旅遊、尾牙、春酒規劃...等上有很大的幫助。
真的很感謝妳!!!
藝術指導的大哥，是我在社會大學的第一位設計導師，
沒有他或許就沒有現在的拾。ten，我的設計基礎，都是這位大哥一一指導的，
大哥，真的很感謝你!!!
印刷的董仔，也是我在印刷經歷上很重要一位導師，
沒有董仔也不會有我現在的印刷基礎功力，讓我從不會到會印刷估價跟專業術語…等。
董仔，真的很感謝你!!!
我的職場之路，在學生時代就打下了很好的基礎，這是我在後來當兵完去廣告公司時發現的，我發現我比同期的同事更加了解這個領域的大小事務，所以，很快就可以立即的上手，廣告圈很累很累，年輕時只能憑著一股傻勁去撐住，有時想想那些在廣告圈的日子，真的，有如地獄般的生活。
雖然，拾。ten沒有達成學生時代的夢想，想在廣告圈成為NO.1，也想拿下各大獎項…
呵呵呵呵!!!
年輕時，有夢最美…
廣告圈內，真的是臥虎藏龍，高手如雲，而且，每年都有新血一直加入…
對於拾。ten而言，我曾經去經歷闖過就足夠了!!!
那個夢就留在內心的世界裡吧!!!
我是拾。ten一個有夢就去追逐的中年男子，有如村上春樹：如果你愛一個人，就不要害怕結局，因為不是每一個人都能很幸運的遇到那個很愛很愛的人；我勇敢追逐過，所以，不害怕任何的結局。
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本篇參與的主題策展
在職場中，能力與責任的分配常常成為衝突的根源。‘能者多勞’若未能得到相對應的報酬或升遷，可能會導致工作中的不滿與內部矛盾。如何平衡工作中的能力與回報，保持友善的職場環境，是每位管理者與員工都應該思考的問題。工作者應反思自我價值與工作意義，尋找適合自己的工作方式，也是達到職場成功的重要一環。
職場女性常常需要在追求事業與家庭責任之間做出艱難的抉擇，無法時時刻刻陪伴孩子的自責內疚與身為職業女性追求自我的渴望，內心總是掙扎萬分。身為職場女性，我們該如何看見，不論選擇哪一條路，自己的價值都不會因此而削弱。
最近遇到的一位朋友，算是一個國中的同學，不過畢業後大家都沒啥聯繫，突然偶然的相見、聊天談話，知道我的工作後，也提出了相對的問題，首先~就是護理師這個工作，在他們這些非醫療的人物上，覺得護理師就是可以在醫院吹冷氣，不用曬太陽，一個月薪水4-8萬(含夜班)的好職業.............😅
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我們曾經稱他為最高的山，最長的河，以為山海就是盡頭，可是Faker用他28歲的年齡...
1.你要的公平與正義職場沒有
「弱者要公平，強者要特權。」
2.衝突不可怕，可怕的是你連保護自己的能力都沒有！
「成熟的人不怕衝突，因為你知道，你是可以掌控一切的。」
3.什麼事在職場絕對不能做？
撰文：黑貓占卜師
人生幾乎有三分之一的時間都在工作中度過，想當然，一個人要能夠在職場中順利生存下來，一定都有自己的兩把刷子！今天就用塔羅占卜來測一測，你在職場中到底有怎樣的魅力吧！
心中默念題目「我在職場中有怎樣的魅力？」三次，並且憑直覺從ＡＢＣＤ中挑出一張牌。（本測驗無時間限制）
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你是否在職場中，常常覺得需要提防同事而覺得心很累呢？好像都找不到什麼可以一起奮鬥的人。如果有這種情形，那你可能就有職場冷漠症候群了。這個名詞其實是我自己發明的，目前還沒有發現什麼比較好的形容詞。
因為我在離職之後回想，在前公司好像有這一個情形，而這可能也是我離開的主因。我也發現一段關係需要在結束之後
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近期站長收到了寶鼎出版寄來的《就算社畜，也要當不吃虧的那一個》一書，我自己曾經當過勞動檢查員，其實對於職場的議題非常的熟稔，所以非常樂於分享這本書《就算社畜，也要當不吃虧的那一個》給國考驛站的站友們！
這是由韓國勞務士磪慧仁寫給所有勞動者(勞
「我想找就業服務員的工作，但是一直找不到...」電話那邊傳來這樣的訴苦，我也只能無奈地笑笑。為什麼呢？因為，我不是第一次聽到這種困擾了。
記得小時候常會跟著外婆到外婆家裡附近的菜市場買菜，那種吵鬧聲不絕於耳與各種青菜、蔬果、魚貨、肉品混雜著酷暑的複雜氣味，加上腳下摻雜著魚肉血水、洗滌用水和菜渣總是濕黏的觸感，只要一回憶起畫面和氣味似乎馬上就會一起湧上。
每天上班下班，跟這麼多人說話、開會、討論，是不是常覺得力有未逮呢？為什麼同事跟老闆「這麼難溝通」？就讓我們把職場的溝通障礙一次拆解，讓你往後溝通無往不利！
在職場摸爬滾打多年，走了太多彎路，
也接觸過形形色色的人。
如果有時光機，以下這些道理，
都是我想告訴初入職場的自己的，
希望對你有啟發和幫助。
據調查顯示，臺灣每４個人當中，就有一個人對日本充滿好感，原因是日本人守法、經濟表現不差，技術面表現穩定，還有明媚的自然風光。其中，技術好主因在日本品質管理得當。第二次世界大戰後，日本人傾注其大和魂在「品質管理」的精神，讓日本展現出讓全世界驚豔的企業力。
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