友善職場

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龍大叔,一個超過25年的職場工作者。

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退伍後投入職場,開始學習人情冷暖,從宜蘭、中壢到台北,從慈善單位、數位學習、教育訓練、學校單位,一直到現在的非營利組織。

回想每次的角色轉換,或是組織異動時,幾乎都是因為溝通的問題,讓當時的我不得不做出決定。如果,當初的我,能有現在更周延的思慮,或是更圓融的表達方式,會不會有不同的結果呢?

職場,佔我們每天生活1/3以上的時間,能否保持身心愉快,不但是提昇工作效率的主因,更是家庭和樂的重要關鍵。達成工作與生活平衡,我相信是每一個職場工作者的願望,但實際上每個組織有其相對應的困難,是需要克服與協助。

友善職場,是我近年來努力促成的目標。整理了之前工作的心得,還有在職場上的觀察體悟,期待能引起您的共鳴。很多看似根深蒂固的觀念,或是千年未改的陋習,或許只需要一個契機,就有鬆動的可能。以正向的力量,透過適當工具,成為開啟心房的那把鑰匙。

歡迎您一起共同討論,發揮蝴蝶效應,讓台灣的職場能更友善!

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友善職場的蝴蝶效應
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工作超過25年,彙整在不同組織、單位的互動與想法,希望讓您能少繞一些路,往目標邁進
2024/01/16
這幾天在跟伙伴討論工作時,看到對方若有所思,詢問一下是否瞭解,得到肯定沒問題的答案。為了慎重起見,跟對方重複確認一下內容,發現果然有些關鍵遺漏,並且與交辦狀況出入甚大。讓我不禁思考,所謂「懂了!」到底是否真的「懂了」?
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2024/01/15
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2024/01/12
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