歡迎各位回到Life Architect.這次來到探討有關職場和創業的人類圖.玄商系列.在職場中,生產力往往是員工第一要緊的事.然而,生產力,廣泛而言,並不局限於專業技能,它也可以是企業中層的交際能力,也可以是高層的商業決策明智度.
但是,這些能力和創造價值的時刻,都需要一個人有良好的個人狀態才能實現.儘管目前人工智能可以為我們減省了一些工作壓力和負擔,但很可能只是治標不治本,純粹提高了完成目標的效率而已.一旦出現一些需要良好的個人狀態的場合,例如進行遊說或談判的工作,參加需要雙方交涉的重要會議,到施工現場視察施工問題等,沒有良好的個人狀態和狀態管理的方法,即便有了AI的協助,在臨場發揮和操作的環節上也會出錯,最終歸0.
在速食文化的影響下,如何管理自己的狀態在疫情過後,才被逐漸地喚醒.但是,筆者看到比較多人都只是關注個人身體層面的鍛鍊這一環節,而並沒有把狀態管理這件事看成是一個系統.
正所謂: “三軍未動,糧草先行.”放在一個人身上,在現實的職場背景下,糧草就是我們的能量儲備,也就是”休息”.可是對”休息”這件事,坊間卻沒有怎么地關注,有的只是關注如何體面地或燦爛地揮霍着自己的能量,對於”休息”,好像是一件不值一提或理所當然的事.可是,不論一個人是否有關注自己的休息情況,假若休息不好,它一定會持續發揮着它的影響力,直到當事人看到它.
Life Architect的前身,如果各位有朋友是早期到過筆者的Youtube頻道,筆者曾改名為息動能,原因是以支撐一個人的三個重要基石的簡稱而命名,分別是:信息處理(大腦部分);行動(身體部分);能量(情緒,氣場和靈性部分-物質世界看不見的層面).
筆者認為,一個人能在外在世界持續和有效地達到高水平表現,是離不開這三大基石,也很可能是每個人每天的功課.而一個人的人生軌跡是管理這三大基石之後,與外在世界(時間,地點,人與物)三大要素之間的互動軌跡.但這三大基石不是各自獨立而毫無關係的,而是相互影響.
假如一個前線員工,在日間不斷為公司付出他的大腦和情緒心力的資源,而沒有得到休息,那他有可能會在臨睡前不自覺看手機電影或短片,以獲得情緒心力上的休息,可是因為大腦沒有得到休息而產生失眠,接着可能也因失眠而讓身體得不到休息,結果第二天就拖着疲勞的大腦和身體繼續工作.如果再沒有注意這種現象,就造成惡性循環,工作出錯和身體出現亞健康.
假如一個中層或高層管理人員,沒有留意自己和下屬的休息方式和是否得到充份休息的機會,那么員工生產力下降時,一就是辭退,叫其他員工頂上,從而有機會讓有潛力和有價值的員工到別家競爭對手公司和自家公司對撼.二就是自己扛起責任,但也有機會工作壓力而讓自己身體出毛病,或情緒心力上因得不到休息而最終爆煲,削弱團隊士氣.同樣,員工也因此可能心生去意,過檔至其他公司.
筆者之所以研究人類圖,並且致力提煉人類圖至一個新高度,不再局限於預測的層次,除了因自身過往經歷外,也是覺得它能比較全面和務實地指出當下人類存在處境的問題和出路的可能.
而現在,Life Architect終於可以有官方的網頁,也終於可以推出有機會能改善生命品質的方案-人類圖說明書.
Life Architect的人類圖說明書,不像坊間其他的人類圖報告,只告訴人自己可能已經知道的東西,而是在人類圖所說的radical tranformation(人類圖根本轉化)中的基礎中,再就當中的信息,給出融合精油和風水的內外兼備調理方案,因為筆者從這條路走過來,深深感受到只是有着意識的提升和覺察,在物質世界中改善生命處境和質量是仍是不足够的.
不過,可能有些人仍是初接人類圖,筆者首先仍會給出基礎版的說明書.
基礎版說明書會包括:
筆者希望Life Architect所出版的,可以為各位增添生活的意義和希望.如果有興趣,請到www.humandesigns.net查詢及訂閱說明書.我們下一集再見.