身為一位獵頭，需要每天看上百份履歷
也因此在看履歷的時候，會有一些重點，會是身為獵頭們在看的時候特別注意的一些重點
這邊來盤點一下身為獵頭，我們看履歷會看哪些重點！第一、年齡
沒錯，第一個就是年齡！
這邊不要跟我筆戰（拜託真的不要嘴我）
但是獵頭真的會看年紀（或是用畢業年限去回推年齡）
因為很多企業，雖然在人力銀行沒有寫
但其實對於年齡都有一點要求
尤其一些可能在Job Description沒有詳細寫出來
但其實會需要帶人的職位
通常用人主管就會希望這位人選需要有點年齡
例如我就曾經碰過有主管直接跟我說，年齡低於３５歲以下人選的不用給他看了
因為那個位置需要帶人，且底下的member有一位年齡已經超過３５歲
因此需要年齡比這位memeber年長的人，才比較有辦法管理這個team
因此，年齡其實是身為獵頭心照不宣都一定會看的重點之一！
第二、穩定度
穩定度對於特定產業（例如：金融）非常重要
穩定度代表著這個人才對於不同公司的適應度、乃至工作能力等，都有關係
除此之外，若是穩定度不夠，企業也會擔心未來錄取後，可能很快又會離職
而對於企業而言，這無疑也是增加成本
畢竟當一位人入職後，就會是各種開銷（包含教育訓練，勞健保等）
也因此每家公司（尤其又以金融、傳產等）都希望可以找到穩定度夠高的人選
而我在擔任獵頭的時候，也碰過企業直接跟我說，如果求職者同時有超過三家公司待不滿一年，這種不穩定履歷就不用提供了！
因此，強烈建議，除非真的忍無可忍的原因，不然至少待個一年半載在離開會被視為比較穩定的人喔
（而若是加入新公司早早發現不合適，那最好就一兩個月就離職吧！而這種只待一兩個月的公司也可以視情況選擇是否要寫進履歷裡！）
第三、職稱或是公司變化
經驗當然會是獵頭最側重的重點
我們會看的是這位人選的發展
如果是頻繁換公司，那會看是不是每一換一家公司都是到同業中更知名公司
或是這個人選是不是在公司內穩定成長，每一兩年都有一次promote等
若是一個人每過兩年，都可以跳到同業中更好的公司（例如規模更大，名聲更響亮的公司等）
代表這個人在前公司都有學習到更好的技能，以此作為養分，加入同業中更好的公司
也因此看到者種履歷，通常獵頭都會很開心，畢竟這種人代表著有意願換工作，且具備非常好的條件可以談到更好的薪水條件
若這樣的人不願意換工作，通常也會有很多潛在名單可以介紹給獵頭們去poarching！
而若是第二種，也就是每年都有被promote（職稱上面的promote)
那這種人我們獵頭也是非常樂意結交，因為他們也是非常具備上進心，也非常得到主管賞識，才能一直被promote
因此，獵頭看履歷，一定也會看職稱或是公司名稱的改變
建議各位求職者，在這兩塊也一定要詳細寫清楚！（例如哪一年被promote等)
第四、工作內容
一個良好的履歷需要撰寫詳細的工作內容
而一位ＨＲ或是獵頭看履歷，通常只會看２０秒～１分鐘
這３０秒，要是沒有看到關鍵字，就會ｐａｓｓ到下一位去了
因此工作內容一定要寫清楚
同樣都是工程師，用了哪些語言，製作過那些專案，會使用那些框架
都是可以寫在履歷展現
甚至同樣都是使用ｊａｖａ，熟悉的版本不同，也可能影響獵頭／ＨＲ跟這位人選聯絡意願
因此履歷內容寫得越詳細越好！
第五、過去／現在服務的公司
至於最後，獵頭也會看每位求職者待過的公司
例如同樣是金融業信用卡ｐｍ職位
獵頭可能就比較偏好找某幾家金控的ｐｍ
這純粹是因為，那些銀行發卡量比較大
因此錄取的程度更高
而若是科技業，假設今天要幫虛擬貨幣交易所找ＪＡＶＡ工程師
那當然也會去找同樣是虛擬貨幣交易所出身的工程師來談，比較有機會成單
而這些純粹是考量是否可以找到更合適人選
也因此拜託各位
如果有獵頭跟你聯絡，請不要再說＂現在不方便透漏是哪家公司服務喔～＂
獵頭不會大嘴巴到處亂傳，因為這牽涉到個資，獵頭都被嚴格要求對每位人選個資保密（如果有這種大嘴巴獵頭，在業界應該也混不下去）
以上幾點獵頭會看的履歷重點給各位參考～
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負責金融產業人才招募
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