不久前Ｓ提到，他老闆會有一些難題要他們處理，這件處理好又會有下一件，可是整個單位，因為他無法像其他同事一樣漠視事情發生，所以總是他在處理，可是即便救火成功，並不為因此得到老闆讚賞，反之，如果失敗，可能還會被老闆問一聲“怎麼了？”
他不禁思考，真的有必要成為救火隊嗎？
嗯。。。。這的確是一個要好好思考的問題
身為資深救火隊隊員的我，一直以來，工作的任務很常是收到指令就趕緊想辦法去滅火。隨著經驗值越來越高，救火的任務越來越多元，可能是幸運之神一直眷顧著我，所以每次總是能達到老闆的要求。甚至，同事還幫我取了一個綽號，叫『小叮噹』，哈哈，換成現代用語就是『多拉a夢』。
真的必要嗎？
當時的我認為，如果因為這個救火任務，有得到相對應的利益（不一定是金錢，也許是成就感，也許是發展另一種能力，也許是。。。。。），那或許可以拼一下。
經過這麼長時間的救火任務，現在我倒覺得應該要挑選任務還有看老闆個性，也會盤算著是不是合乎相對應的利益（相對應報酬、成就、能力增加。。。。等等）。以前的我覺得能得到老闆賞識是一件很好的事，可是如果整個單位只是你一個人在拼命做事，最後大家同享利益，那其實這個“火”也沒那麼嚴重，放寬心，按照步驟處理就好。其實我們都只是一顆螺絲釘，並沒有自己想像中那麼偉大，這樣一想通，好像所有的『火』都不重要了，取而代之的是順著自己的想法，知道自己此時此刻正在做什麼。這些想法、做法，都必須建立在對自己負責任的工作態度上，這樣才有意義。
