這二週身邊許多朋友都領到年終獎金了，有朋友領了快一年的年終獎金，也有朋友沒有領到年終獎金。有朋友問我：老闆可以不給年終獎金嗎？老闆不給年終獎金，可以告他嗎？
一、年終獎金的法律性質
要確定老闆可以不給年終獎金這問題，必須先釐清年終獎金到底是工資還是雇主對勞工的恩惠性給與。
年終獎金是工資還是恩惠性給與，這問題見仁見智。
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老闆不給年終獎金，可以告他嗎？
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將繁雜難懂的法律專業知識，透過淺顯易讀的文章讓你了解問題並應用觀念，讓大家都能逐步建立正確生活法律的觀念，自然能夠選擇「趨吉避凶」的行為模式。
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2025/05/01
上週有長輩問我：父母生前因子女結婚給子女的財產，當父母走時，當初結婚給子女的財產是不是要算入遺產？我說：民法確實有這樣的規定，是民法第1173條，不過實務上這條規定很難用喔，之後這條規定也可能改。
2025/05/01
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2025/04/30
之前提過如果和朋友一起合夥做生意或設立有限公司，一定要注意表決的約定。遇到很多次幾個人一起合夥或開有限公司，有合夥人或股東以為自己出錢比較多，投票時票數比較多或表決權比較多，結果表決時才發現出再多錢，都只有一票。
2025/04/30
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2025/04/19
上星期寫了「車禍調解談成了法院卻說不能執行？從法院不核定案例看調解怎麼寫才對」後，收到幾位方格子讀者來訊詢問：律師調解時都會注意避免犯那些錯誤嗎？租約糾紛調解要注意的重點也是一樣嗎？這本篇先看租約糾紛不予核定的案例，再談調解成立時檢視調解成立內容的基本原則。
2025/04/19
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管理之術不等於運用勞動法令！
新進員工約定報到當日，因家屬當日凌晨往生要不要給喪假呢？
這是很單純的在論述勞動法令啦；對公司領導與管理而言，並無法有效激勵團隊成員與解決問題。
從以終為始的邏輯而言
如果公司不給假，員工入職後申請喪葬津貼，勞保局也核發了，公司怎麼去跟員工說明呢？
因為
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如果遇到工作時間一到就下班，卻被其他同事酸言酸語、被老闆冷眼相待的經驗，不要因此被迫改變自己的生活觀念。文章內容闡述了公司無故扣員工薪水、開除員工的情況，並詳細解釋了相關的勞動法規定，提供了針對這類情況的應對建議。
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勞工請假規則第10條：
「勞工因法令規定應給予公假者，工資照給，其假期視實際需要定之。」
勞工因勞資爭議，告雇主了要給公假？
不是的。
前行政院勞工委員會85年01月13日（85）台勞動二字第100419號函：
「有關勞工與雇主因勞資爭議事件出席主管機關加開之協調或調解會議或經法院之傳喚
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老闆要多給員工一些錢，好事一樁。
但是，要給之前請想清楚，這些錢是工資嗎？還是不是工資？
是工資，那好處理呀，勞健保跟勞退就隨著級距調整提撥，當然每小時(日)加班費工資額也會提高，還有擬制工資(特休不休假工資) 結算也會增加。
若不是工資，那得說明定義清楚，重點是主管機關跟行政法院要採信於你才
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勞工自主加班是否能請求加班費，應回歸「工作時間」的定義，如果可以被認定屬於工作時間（即在雇主指揮監督下提供勞務），自然有請求加班費的可能與依據；而雇主對於工作場所與勞工都具備管理權，因此當雇主明知勞工滯留工作現場，卻沒有相應的行為時，就很可能被認為是雇主默示同意勞工的加班喔！！
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情節重大不是雇主說了就算；也不是工作規則有明列規定就可以喔。
所謂「情節重大」，屬不確定法律概念，勞基法第12條第1項第4款及第2項定有明文。
勞基法第12條之規定，具有強制性質，目的兼有保障勞工、限制雇主解僱之權限。
所以雇主不得因勞動契約之約定而擴張其解僱權限，亦不得藉由工作規則擴張其權限
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