情節重大
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本文探討勞基法第12條第1項第4款關於「違反勞動契約或工作規則，情節重大者」得解僱勞工的規定，說明其適用條件嚴格，需符合最後手段原則及客觀認定情節重大，並透過法院案例分析，闡述實務上認定標準之困難及爭議，提醒僱主避免輕率解僱，建議優先採取合意資遣等方式。
所在編章︰
第四編 親屬＼第五章 扶養（§1114~1121）
立法沿革︰
99.01.27增訂公布(後續尚無修正)
民法第1118之1（減輕或免除扶養義務之事由）（99.01.27增訂公布）
Ⅰ受扶養權利者有下列情形之一，由負扶養義務者負擔扶養義務顯失公平，負扶養義務者得請求法院減輕其扶
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情節重大不是雇主說了就算；也不是工作規則有明列規定就可以喔。
所謂「情節重大」，屬不確定法律概念，勞基法第12條第1項第4款及第2項定有明文。
勞基法第12條之規定，具有強制性質，目的兼有保障勞工、限制雇主解僱之權限。
所以雇主不得因勞動契約之約定而擴張其解僱權限，亦不得藉由工作規則擴張其權限
懲戒性解僱的違約或違規情節重大，實務如何判斷「雇主管理因素」。
2025/04/19
工作休息時間超休，但從來沒有影響到工作的完成，公司人資調查確有超休情形，但沒有給我改過的機會，直接告知要解僱，並希望我能自行辦理離職，否則會牽扯到法律，在當下公司人資沒有給我思考的時間，半強迫讓我簽自願離職，請問律師，我能行使什麼權益？或是我該如何？中年失業，又有孩子要扶養，工作又不好找…
懲戒性解僱的違約或違規情節重大，實務如何判斷「勞工個人因素」。
懲戒性解僱的違約或違規情節重大，實務在判斷上會審視個案是否有違反行為，並考量綜合因素。
蘋果新聞網報導，某科技集團旗下光電公司員工投訴，有主管在群組內發布「宣導防疫措施」，竟是要求無症狀及症狀輕微者不要去做COVID-19（2019冠狀病毒疾病）快篩。「因此你去快篩，結果確診，必須自己負責，不但沒薪水可領，且會害其他人員也沒有薪水可領」。還強調Omicron變異株確診者多輕症或無症狀，
勞工違反勞動契約或工作規則情節重大者，雇主得不經預告終止契約，勞基法第12條第1項第4 款、固有明文。雇主可否以侵占公款、作假帳終止契約？臺灣高等法院 109 年度勞上字第 17 號民事判決
我們來看看個案喔！
何謂「情節重大」？
侵占公款、作假帳像似情節重大？
法院查證與判斷
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