我認為追求成功的重點是在於那個過程，而非僅看是否達到那個所謂成功的目標，我們的未來都會因為我們目前所做的決定而改變，而我們的選擇與決定，通常來自於我們已養成的習慣與價值觀，在追求成功的過程，培養個人的習慣與人生價值觀就顯得更為重要。
這本書是由天下文化所出版，作者是史蒂芬．柯維，他被時代雜誌譽為人類潛能的導師，並獲選為全美25為最有影響力的人物，他在領導理論、家庭與人際關係、個人管理等領域夙負盛名。這本書即使已出版了30年，銷售超過4千萬冊，還是相當有閱讀價值。
這本書的主要內容如它的副標所寫，是在說明高效能人士的七個習慣，作者也謙虛的表示，這七個習慣並不是他想出來的，這些原則更像是自然法則，他只是把它們蒐集起來，幫人們做綜合統整的工作。
書中強調，邁向成功應該要有的七個習慣，分別是「主動積極」、「以終為始」、「要事第一」、「雙贏思維」、「知彼解己」、「統合綜效」與「不斷更新」。以下我會為每一個習慣做精簡的解釋。
他人或環境都無法為你的人生負責，我們的自我意識是獨立的，可以自行決定外界的刺激對自身的影響程度。人類如果與其他動物一樣，只能聽命於本能與後天環境的影響，發展自然極其有限。
而人性的基本法則，正是追求圓滿人生的首要準則－主動積極（Proactivity）。這個字的涵義不僅止於採取主動，還代表人必須為自己負責，人有能力也有責任創造有利的外在環境。
責任感是很重要的觀念，能夠主動積極的人深諳其理，不會把自己的行為歸咎於環境或他人，做有意義的抉擇，而非全憑對外界環境的感覺行事。我們要學習自己做選擇，然後為自己的選擇與人生負責，主動積極的人會以行動來實現。
我們也應該要清楚地知道自己的目標，放下所有事情，拋開一切雜念想一想，在你的喪禮上，你希望聽到別人對你有甚麼樣的評語？你這一生有任何成就、貢獻或值得懷念的事嗎？你希望他們怎麼描述你，失去了你，對關心你的人會有甚麼影響？
以終為始的習慣可適用於生活的各個層面，可以發覺人們心底最根深蒂固的價值觀，間接觸及影響圈的核心部分，由個人最重視的期許或價值來決定一切。目標明確，才能領導自己與他人前進，成功並不完全取決於流了多少血汗，而是在於努力方向是否正確。
當我們想清楚了目標，就可以排除不合宜的價值觀與制約，並嘗試寫下你的生命憲法，藉此釐清生活的重心，然後就能看見該走的路，從此也會改變你看世界的視角。你可以有一份你個人的目標，在家庭上也可以有一個共同的目標。
習慣一探討你就是創造者，你主導一切，習慣二是心智的創造，而習慣三就是實體的創造，是實踐並具體化習慣一與二的內涵。書中建議要改變管理的重點，如何分辨輕重緩急與培養組織能力，是時間管理的精髓所在，找出真正重要的事情，別被瑣事牽著鼻子走。
事情可分為急迫與重要兩個象限，我們應該要兼顧急迫性與重要性，學習以原則為重心，並對不重要的事情勇敢說不。授權造就成長，放手之後的成就更大，而成功的授權是來自於有效的管理，若每個人都可以規律的處理基本要事，將會為生命帶來巨大的正面效益。
前面三點討論的是個人的成功，接下來的三點關係到的是公眾的成功。第一點是要培養雙贏思維，維持良好的人際關係，為情感帳戶加碼，儲存互賴的安全感，而有條件的愛會造成反效果，無私的愛才能成就美好。
人生不是零和遊戲，人際關係有六種樣貌，利人利己、損人利己、損己利人、兩敗俱傷與獨善其身，以上這五種都有其適用的地方，並非一定要追求利人利己，人際關係應該需要因事制宜，如果實在找不出雙方都能接受的方案，好聚好散也是一個選項。
第二點是適時地扮演知心人，要如何扮演知心人？就先從「聽話」做起，我們不只要用耳朵聽，還要聽懂別人的話，尤其是從對方的立場去聆聽。而且嘗試坦誠相對展現真實的你，以身作則和做人做事的方式，是你能否真正發揮影響力的關鍵，待人處事的方式會展現出你的人格，而非你刻意裝出來面對大眾的形象。
非常多人常習慣性的自以為是，價值判斷會令人不能暢所欲言，追根究柢則令人無法開誠布公，經常成為親子關係的障礙。自以為是的人常有四種反應傾向，對旁人的意見只有接受或不接受，依自己的價值觀探查別人的隱私，以自己的經驗提供忠告，根據自己的行為與動機衡量別人的行為與動機。
習慣六是統合綜效，我們要尊重人我殊異，尋求集體創新，同心協力創造價值，敞開胸懷，接納一切稀奇古怪的想法，同時也貢獻一己的淺見，歧異也可以是前進的基石，而有效的溝通可以讓統合綜效更強化。
我們要嘗試發現不同意見的價值，即使彼此充滿歧見，放下自我，努力溝通討論後，還是無法產生共識，還是可以相信彼此能找到第三種選擇。綜效不會自然發生，你得加以促成，先確定所面對的問題或機會，了解互相了解彼此的看法，經過腦力激盪討論構想後，找出最佳解決之道。
最後就是不斷更新，日復一日提升自己的能力，以上的習慣絕非容易養成，需要經歷日復一日的自省，長年累月的調整與累積，人生最值得的投資就是磨練自己，這種修養功夫完全得靠自己。我們得不斷的更新四大面向，生理、心智、靈性與社會情感層面。
你若要喜愛自己的價值，你就得為世界創造價值，成為支持周遭的力量。多用想像力，以一個人的現有表現期許之，他不會有所長進，以潛能與應有的成就期許之，他就會不負所望。前面介紹的四大面向應該要齊頭並進，不可偏廢，否則就難以竟全功。
書裡也分享高度無效能人士的七個習慣，分別是「消極回應」、「得過且過」、「要事最後」、「不贏就輸」、「先講為快」、「孤芳自賞」與「累壞自己」。想要往成功方向邁進，就應該要先避免以上這七個壞習慣。
每個人所追求的成功都不盡相同，我們都該努力成為自己所期望的那種人，即使我們從上一代傳承下來的行為模式不好，但只要你是個主動積極的人，就可以改變這種行為，樂於成為轉型人，人要改變思想才能改變現實。
博客來：https://www.books.com.tw/products/0010971921
