《與成功有約》人生成功道路會經歷的三個階段：依賴期、獨立期、互賴期
閱讀時間約 2 分鐘
如何通往人生的成功以及心靈的平靜？
- 認清自己最重視的是什麼
- 專注而誠懇的朝著目標前進
- 讓人生的目標以及重視的項目變得清晰，可以先從理解人類的本質開始
理解人類的本質
身體
- 文化的角度
- 維持原來生活型態
- 原則的角度
- 生活配合既有的全球健康原則
智力
- 文化的角度
- 看電視、自我娛樂
- 原則的角度
- 廣泛而深入閱讀
情感
- 文化的角度
- 意圖利用人際關係增進自己的利益
- 原則的角度
- 尊重對方並深入聆聽、服務他人
心靈
- 文化的角度
- 宗教、食衣住行等習慣
- 慣於懷疑或嘲諷他人
- 原則的角度
- 豐富道德涵養，追求簡單純樸的生活
從依賴期到獨立期你需要理解的事
確認手中的地圖是否正確
- 只有在行為上更努力以及態度上更正面仍然無法達到目標
- 必須再搭配正確的思維地圖一切的努力才有意義
- 擁有思維地圖才能算是真正的認識自己
思維與原則
- 思維是代表的是一個人的心智地圖，決定其價值觀
- 思維會影響一個人在現實世界所制定的原則
- 一但生活出現困難或挑戰，就可以因應個人的價值觀決定因應之道
自我意識薄弱的人
- 只知道遵循家庭或者社會或環境賦予的使命前進
- 多半出於個人主觀好惡，不符合客觀原則
- 原因大多出自於依賴心態過重
注重原則的人面對變化的反應
- 保持冷靜客觀
- 不受情緒或其他因素干擾
- 從整體通盤思考，最後深思熟慮做出正確抉擇
如何擁有應變能力？
- 對於自我目標以及價值觀必須有不變的信念
獨立是互賴的基礎
- 修身是公眾成功的基礎
- 解決問題不是只靠嘴巴說，而還需要以身作則
- 維繫人與人之間的關係的重點不在語言，而在於本性
獨立旗的下個階段：互賴期
對人與對事的差別
- 對事可以講求效率，對人要講求傾聽（本質上也是理解情境）
為人設想的風險
- 想要影響他人就必定會受他人影響
- 需要修養到家才能夠把持自己，享有內心平靜抵禦外在的力量
- 必須以自己從依賴期轉變為獨立期為前提基礎
造成影響，不要被影響
- 主動積極的人著重於影響圈，不會好高騖遠，把心力投射在自己能有所作為的事上
- 受制於人者專注在關注圈，不忘記環境的種種限制、怨天尤人、畏畏縮縮
如何有效交流發揮影響力
- 言行的一致性
- 透過品格取得信賴
- 同理心以及傾聽
溝通的利器
- 追求個人成長、訓練溝通技巧、培養積極思考發揮影響力是成功素，但不是最根本的優點
- 內在本質比外在言行更具說服力
利人利己的績效協議書
- 聚焦在成果而非過程，才有辦法讓人在過程中累積產能而非只看產出
如果很難執行雙贏思維怎麼辦？
- 釐清個人動機
- 理解什麼對自己而言是個人勝利
人格成熟者
- 嚴以律己
- 寬以待人
- 在需要時表現實力
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曾經，我的保養程序簡單到只包括清潔和隨意上乳液
不少人一生都在追求成功，但多數人卻不得其門而入，可能是找不到方法，或是過於激進，也有人根本就不知道怎樣才算成功，畢生追求的是別人眼裡所認為的成功。
我認為追求成功的重點是在於那個過程，而非僅看是否達到那個所謂成功的目標，我們的未來都會因為我們目前所做的決定而改變，而我們的選擇與決定，通
七個習慣
主動積極(擴大影響力)
以終為始（釐清人生定位）
要事第一（找到目標與方法）
雙贏思維（創造最大價值）
知彼解己（人際和諧）
綜合綜效（化解衝突找到出路）
不斷更新（改變自己和他人人生）
沒有遺憾的人生－處處成功
獨立－自己人生自己掌握，能承擔自己做的決定的後果
《與成功有約》作者柯維被《時代》雜誌列為25位最有影響力的美國人之一。而《富比斯》也將其評為有史以來最具影響力的10大管理類書籍之一。
柯維在書中傳授的內容不是某種流行趨勢或管理技巧，而是不會因為環境變化而過時，能夠持續指導行為的基本原則，主張通過思維的改變達到行為的改變，是一個“從裡到外”的變化。
以下是與《成功有約》第一章：主動積極的介紹。主動積極有什麼意涵？要如何解決？
這本《與成功有約》是史蒂芬．柯維享譽全球的經典作品。其實這是我第二次讀它，不過這次讀的是三十周年增訂版。 與原版差異不大，僅在每章節末新增兒子西恩．柯維的補充觀點。
人常說：「好漢不提當年勇」，但隨著年紀漸長，我們會發現，想當個好漢還真的很不容易，就算沒有在別人面前細說過往，也偶爾會在心中緬懷，過去的那些光輝時刻，而越常這樣做的人，往往也對未來越悲觀，潛意識中認為巔峰已經過去，明天再怎麼樣也不可能更好。
若你也認為自己「曾經」成功過，那這本書真是再適合你不過。
相信大家都有被塞在車陣中的經驗吧?8:30上班打卡時間，超過一分鐘就被扣一分鐘的薪水，但前方車子就是不動，寸步難行…..與客戶約10:00見面，但前方出了車禍，警察正在協調處理…..天空下著大雨，視線模糊，所有車輛都緩慢進行，但救護車的鳴笛出現在後方，但已經沒有空間進行迴避….
高效員工7習慣，與成功有約，這不是一本教你如何成功的書，因為成功沒有公式，但是，心態是可以改變的，透過擁有想要「成功」的習慣來達成
史蒂芬．柯維的《與成功有約》三十年來影響了無數人。我們總會以某種形式讀到這本書；即使沒看過，也會在某些文章或工作場景中聽過高效能人士的七個習慣，像是以終為始、要事第一與雙贏思維等等，都是耳熟能詳的高效能建議。柯維在這本書中提到抱持「向上心態」是引導我們走過人生幾個關鍵階段的原則。
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