2024校園徵才攻略：成功獲得心儀工作Offer的5項祕訣

想在畢業前就輕鬆獲得心儀的工作Offer嗎？不知道如何在校園徵才活動中脫穎而出嗎？是否曾經對如何準備校園徵才而感到困惑？本篇指南將為你提供走進校園徵才、輕鬆獲得Offer的寶貴建議和策略，揭開成功的秘密。

整理過去我以求職者及招募者兩種身分的觀點來跟大家分享起來~

什麼是校園徵才？

校園徵才顧名思義就是企業與學生可以面對面接觸的求職場合，學校通常在每年的3月份正式開跑，參展的企業會精心設計各具特色的攤位，能夠反映出各自獨特的企業文化，還通過創意滿滿的主視覺設計和互動活動來吸引求職者的目光，激發他們的參與熱情。

在面對日益嚴峻的少子化挑戰時，校園徵才也成為企業重視的活動之一，這不僅是一場招募人才的活動，更是企業展示自己創新精神。對於學生而言，能夠透過校園徵才的場合與人資、專業人士更深入的交流，都有助於在學生時期探索未來職業道路。

校園徵才逛展前的5項事前準備

一、了解參展企業主打職缺、產品、企業文化

• 提前收集並整理感興趣的職位詳情，包括工作內容、發展機會。
• 對企業的文化、產品及核心理念進行初步調查，以便在現場更有效地吸引人資的注意。
• 關注企業官網或求職平台，尋找活動前的預熱資訊，記下任何引起興趣的點。

注意：當企業參與人員有限，會初步判斷你是否為招募的目標客群，並斟酌調整與你交流的時間。如只是走馬看花拿獎品，人資也是很容易看出來!

二、盤點自我經驗與優化履歷

• 確定目標職位後，對自身的經歷進行盤點，特別是那些與目標職位密切相關的經驗。
• 「客製化」的履歷，突出核心優勢和過往成就，獲得offer的機率會大幅提升。

優化履歷步驟 如下：

步驟一：將職缺敘述（Job Description，簡稱JD），所需要的硬軟實力先劃取重點

工作內容

步驟二：透過該職位所需要的能力進行自我盤點分析

自我分析圖表，依據個人情況調整

步驟三：將你盤點出的經歷和關鍵字放入到自傳、自我介紹、作品集中

三、準備自我介紹(1分鐘~3分鐘)

在校園徵才活動中，有效的自我介紹是贏得面試機會的關鍵，這不單是介紹你是誰，更重要的是展現你能為職位帶來什麼價值。因此，你的自我介紹應該對應到你要爭取的職位，並突出你過往經驗與該職位的契合度。

以下是自我介紹的架構，可以協助你在有限的時間展現自己：

1. 開場白：簡短地介紹自己，包含姓名和目前的學習或工作狀態。
2. 職業目標：明確表達你對該職位的興趣，並簡述你的職業目標。這可以是對該行業的熱情，或是你希望在該領域達成的成就。
3. 相關經驗：舉出2-3個最能證明技能和經驗與職位相關的例子，描述具體且有數據佐證會更有說服力。
4. 特殊技能：突出你擁有的與職位相關的特殊技能或成就，這可能包括專業證書、語言能力、技術技能等。
5. 了解企業：展示對該企業的了解和研究，可以是對企業文化的認同，對企業最近發生的重要事件或產品發布的看法。
6. 結尾：以一個開放性的問題(可參考第四點)，期待未來能夠加入貴公司

通過這樣結構化且針對性的自我介紹，不僅能在校園徵才活動中有效介紹自己，還能顯示出對職位的熱情和準備，增加進入下一輪面試的機會。

這時候有可能會收到HR名片，可再進行後續的聯繫

四、針對企業預先列出疑惑的問題

在校園徵才活動中，企業一般會派出人資代表和與職位直接相關的員工來回答求職者的問題。這是一個絕佳的機會，可以透過提出具體而深入的問題來獲得重要的資訊，同時也能向企業展示你對該職位的真實興趣和積極的態度，這樣不僅能增加對職位的了解，還能幫助您在眾多求職者中脫穎而出。

可以參考的問題，如下：

問題內容

可以透過談話的過程中提出自己的疑惑，將這些資訊釐清之後，不僅能夠避掉不適合的職缺，也能夠將企業在意的特質及技能展現在面試過程中，取得offer!

五、準備數位履歷以及紙本履歷

企業為了在校園徵才上吸引大量求職者並收集履歷，經常會巧妙結合各種遊戲和獎品作為誘因。這種策略中，最常見的一個做法便是以「投遞履歷抽獎」的形式，有效地吸引學生的注意並鼓勵他們積極參與。

• 數位履歷：

企業通常會提供專門的線上履歷提交連結，可能通過知名求職平台如104、1111或是企業的官方網站和線上表單來作為收履歷的管道，因此需要提前將自己的履歷進行更新，方便在活動中有效完成投遞。

• 紙本履歷：

儘管數位履歷在便捷性和時效性上具有明顯優勢，紙本履歷在校園徵才活動中仍然扮演著不可或缺的角色。客製化的紙本履歷可以針對不同的職缺和企業進行個性化設計，不僅展現了對每個職位的專注和投入，還能在面對面交流時提供一個直觀的支撐點，增強你的陳述並在HR心中留下深刻印象。

校徵當天你該知道的事：

一、如何有效避開人潮巔峰?

1. 活動前30分鐘抵達：這時候通常是企業佈置攤位的時間，可以利用這個時間找到想交流的攤位，並在開始之後向前詢問
2. 鎖定上午、中午、接近結束時間：更有機會跟資深人資聊聊

二、服裝這樣穿讓你不踩雷?

要在校園徵才活動中留下深刻的第一印象，整潔和專業的外觀至關重要，建議選擇正式又舒適的服裝，同時確保妝容(女生記得上妝)和髮型整潔且簡約。當天只需要選擇一套能彰顯專業形象又能讓對方感到舒適自在的服裝，將有助於在校園徵才活動中自信地表現。

以下針對女生和男生進行簡單穿搭建議：

🙋男生穿著建議：

頭髮：

• 保持整潔、專業的髮型，避免過於潮流或奇特的髮型
• 確保頭髮不會遮擋眼睛，展現出開朗且專業的形象

衣服：

• 穿著整潔的襯衫(有領子)，顏色選擇以淺色或經典的深色為佳
• 搭配深色西裝褲或整潔的長褲，避免(短褲、牛仔褲)
• 場合較為正式，可以考慮穿上西裝外套，以增添專業感

鞋子：

• 選擇乾淨、保養良好的皮鞋或深色休閒鞋
• 確保鞋子與整體裝扮協調，避免拖鞋、涼鞋

🙋‍♀️女生穿著建議：

頭髮：

• 選擇簡潔大方的髮型，如馬尾、低髻或自然披肩，確保頭髮整潔不凌亂
• 如果有瀏海，確保不會遮擋住眼睛，保持清爽的面部形象

衣服：

• 穿著合身的襯衫或簡潔的上衣，顏色選擇宜素雅
• 下身可選擇西裝裙、西裝褲或整潔的直筒褲
• 根據天氣和場合的正式程度，可選擇搭配西裝外套

鞋子：

• 選擇乾淨、保養良好的低跟鞋或平底鞋，顏色以黑色或深色系為宜

精心選擇的服裝和整潔的儀容是專業形象的關鍵展現，直接影響到企業對於你的第一印象。也反映了你對機會的重視，顯示了你的細節關注度和自我管理能力，適當且整潔的裝扮能使脫穎而出，增加獲得交流機會的可能。

常見問題：

一、請問出社會的人也可以參加校園徵才嗎?

校園徵才活動不僅是應屆畢業生尋找實習機會的場合，許多企業同時也在尋找合適的正職員工，特別是針對社會新鮮人，即那些畢業1至3年的社會新鮮人，讓剛步入職場的年輕人能夠與雇主直接接觸和交流。

在參加校園徵才之前，建議可以至官方網站查詢相關職缺，提前了解和評估各個職位的要求和職責，對於在職業生涯早期轉換跑道的人來說，是一個不容錯過的機會。

二、為什麼在校園徵才上投遞的履歷都無聲卡?

• 人資的目標與績效考量：人資在校園徵才中可能有收集履歷目標的壓力，但這不一定意味著他們當時有具體的職位空缺。更多的是在建立人才庫，為未來的職位空缺做準備，這就導致了許多求職者即使投遞了履歷也沒有立即得到回應。

• 職位與求職者匹配度不符：在某些情況下，求職者可能不完全符合該職位的特定要求，如學歷、專業背景或技能等。例如，如果一個職位特別需要碩士學歷，而求職者僅持有學士學位，則可能不會被考慮，從而導致無聲卡的情況發生。

• 大量履歷湧入：校園徵才活動通常吸引了大量的履歷，企業可能會收到成百上千份，在這種高競爭的環境下，即使是合格的求職者也可能因為企業無法一一回覆所有而遭遇無聲卡。

三、會建議大一~大三的學生參加嗎?

確實鼓勵大一至大三的學生積極參與校園徵才活動，這有助於學生提前鎖定未來的職業目標和方向，也更有機會深入了解特定企業每年提供的固定計畫和職位空缺，幫助自己及早發現自身的不足之處，從而在大學期間有針對性提升自己的技能和能力。

不只如此，許多校園徵才活動中還提供職業生涯諮詢服務，這對於正在探索未來道路的學生多一個機會多一次認識自己的機會。

總結

校園徵才活動，本質上是求職者與企業間的初見，如同精心準備一場約會，求職者需整理個人外在形象、展現特質，有助於吸引心儀的企業。

2024校徵時間

• 國立臺灣大學 3/2(六)
• 國立陽明交通大學 3/9(六)
• 國立中山大學 3/9(六)
• 國立成功大學 3/10(日)
• 國立中正大學 3/14(四)
• 國立清華大學 3/16(六)
• 國立臺北大學 3/20(三)
• 國立中央大學 3/24(日)
• 國立臺灣科技大學 3/28(四)
• 國立政治大學 3/29(五)

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