只不過，大部分的人恐怕不知道退休的概念，是如何演變而來
而人們大多基於什麼因素來考量退休的年齡或階段？
其實，退休一詞的推行源自於19世紀普魯士，即現今的德國。
而推動的人，你知道後肯定會驚訝，因為他的名字常出現在我們的歷史課本中。
#除非上課都在歷史課本畫畫
就是，鐵血宰相俾斯麥。
俾斯麥當時推動的「老年和殘疾保險法案」，是工業革命和勞工運動發展浪潮下，其中一個現代化社會保障制度。
當年由於，人們開始意識到工作壓力和年齡對健康的影響，俾斯麥因而希望藉由法案的推行能夠保障勞工權益，同時鼓勵屆齡勞工退出職場，讓年輕一代有更多機會進入，促成勞動力的自然更新。
從此之後，以健康和體力為考量的退休型態，似乎成了一種共識。
相信如果現在來做個街訪，問大家想幾歲退休？
絕大多數人都會脫口而出60-65歲。
但在將近兩個世紀後的今天，
退休，難道是只有65歲後才能做的事嗎？
其實不然。
在《不被工作綁住的防彈理財計畫》一書中，就揭示了三種退休的不同型態：
屬於現代人的３種退休型態
1. 完全提早退休-享有財務獨立：
完全提早退休意味著，無論年齡大小，只要你清楚未來的生活模式並準備好所有的開支，就能夠不再為了賺錢而工作，因此是否重返職場取決於你。
這便是近年流行的財務自由形態，
但其中最大的變數在於，假設中途你的生活模式有所改變，則財務計畫就得有所調整。
基於這點，了解自己的價值觀非常重要，我們也必須很謹慎看待財務自由的議題。
#財務自由其實是動態的只要你想法改變財務結果就會改變
2.半退休-享有財務安穩 :
在半退休的狀態，你已經存到傳統退休後（也就是65歲後)所需的生活費。
唯一需要擔心的是，從「現在到退休前」的所有基本生活開銷。
因此，你的工作強度，就能依照自己的生活最低消費打造。
可以是從全職換成兼職，又或者是低風險創業。
反正，只要能夠最基本的吃飽穿暖即可。
３. 事業中斷退休-享有財務靈活:
這相當於在工作期間，給自己安排一段休息的時間，例如：Gap year , 出國旅遊等方式。
當你存夠足夠的經費，以支應休息和過渡期間的花費，就能在高強度的工作後，適時地按下暫停鍵，讓自己得以重新規劃並為未來做準備。
簡單而言之就是種，老子偶爾想任性的退休型態。
用不同的思維看待退休，尋找人生另個可能。
根據我的觀察，
在目前陪伴的財務規劃個案中，目前最受大家喜愛且財務相對容易實現的，
是第３種，偶爾想放鬆重設人生的退休型態。
主要大多是因為:
1. 工作稍作暫停，重新釐清自己。
2. 希望全心進修，為自己的技能加值。
3. 為創業做準備。
這種形態對於一般上班族或自雇者來說，是需要且有感的。
因為通常在這段工作空窗期的梳理和充電之後，對於未來通常都更有信心且聚焦。
但，若是你正在經營事業的企業主，
偶爾工作的暫停，相對容易達成，畢竟公司本身就是個持續營利的系統，不受企業主是否在崗位上的影響。
然而，企業主往往容易忽略的，
反而是企業所分配的盈餘，是否有適時的儲蓄和長期累積，讓自己逐步完成第一種或是第二種退休狀態，（也就是半退休，或是提早退休）。#產業競爭激烈下要提前存好快樂退休的底氣
所以，無論你是辛勤的上班族，或是承擔風險的企業主
都讓我們一起以這３種新的退休模式為參考，打破傳統對於退休僅限於特定年齡的框架，開啟一個更富彈性和可能性的退休生活吧！
別再說65歲才能退休摟!
