65歲強制退休…勞基法三讀修了什麼?
中高齡愈來愈受到重視，最近勞基法三讀通過修法，明明是一個很小很小的變動，也可以說沒有什麼變動，沒想到竟然產生一堆疑問。 總而言之 就如下表所言…。
原本法條和修正條文同時閱讀，大概就能清楚了解法條意思是什麼?
為什麼你不想退休?
工作了大半輩子，到最後還是要問問65歲的你，會不想退休是因為沒有安排休閒活動，還是因為留下來的工作輕鬆，還是因為工作這麼多年了，真得對公司很有重要性，或許換個角度想一下，65歲可退休的我們，到底是因為什麼留下來。
職場上，不想退休的原因可能包括：
經濟需求：許多人需要繼續工作以維持生活水平和支付日常開支，特別是如果他們的退休金不足以支撐他們的生活。
工作熱情：一些人對自己的工作充滿熱情和興趣，他們享受工作帶來的成就感和滿足感，不願意因退休而停止。
社交需求：工作場所提供了豐富的社交互動機會，許多人不想失去與同事和朋友的日常接觸。
保持活躍：工作能幫助人們保持精神和身體上的活力，許多人擔心退休後會失去這種活力和規律。
自我價值感：對於一些人來說，工作是他們自我認同的重要組成部分，退休可能讓他們感到失去了一部分自我價值。
健康狀況：有些人覺得保持工作狀態能幫助他們維持健康，避免退休後可能出現的健康問題。
這些原因使得許多人選擇延遲退休，繼續在職場上活躍。
為什麼職場上不喜歡65歲以上高齡者
職場上不喜歡65歲以上的高齡者的原因可能包括：
健康問題：高齡員工可能更容易出現健康問題，這可能導致缺勤增多和醫療成本上升。
工作效率：一些雇主認為年長員工的工作效率可能較低，反應速度較慢，不能適應快速變化的工作環境。
技術適應性：隨著科技的不斷進步，一些雇主擔心高齡員工難以學習和適應新技術和新工具。
體力問題：某些工作需要一定的體力和耐力，高齡者可能無法勝任這類工作。
薪資成本：高齡員工通常經驗豐富，薪資要求較高，這可能增加企業的人力成本。
退休安排：企業可能擔心雇用高齡者後不久就需要面臨他們的退休問題，增加了人力資源管理的複雜性。
創新思維：一些雇主認為年輕員工具有更強的創新能力和冒險精神，更適合現代企業的發展需求。
至少在還沒退休前稍微想一下，未來你的樣子? 會不會想過之後，發現對現在的自己太懶散了，能夠刺激自己再多學一下新東西。
65歲以後的你 還能創造出什麼價值呢?
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