這學期擔任 NGO 亞洲鬧世代的春季實習生，主要工作內容是挑選東南亞人權新聞，撰寫社群貼文，也正在為五月的活動進行提案中。
GNA 每個月都會舉行一次月季活動。因為婦女節在三月，所以這次月會焦點是在台家庭看護。
家庭看護和現代奴隸的距離
這次活動邀請到兩位分享者，一位是 TIWA 台灣國際勞工協會的吳靜如，另一位則是桃園市家庭看護工職業工會（Domestic Caretaker Union, DCU）的 Jasimine。開始接觸移工議題將近一年的時間，不敢說特別了解，但也小有研究。
TIWA 在國際人權日當週發佈的〈政府責任總體檢記者會〉一文，當中指出不少制度沉痾。
綠色是倡議政府必須做到或優化的問題
吳靜如說，他認為照護工作就是「一命換一命」。你不能有未來規劃，也不能有自己，一切都以被照護者優先。
吳靜如分享兩則新聞，一則是移工和受照護者一起到醫院，醫生發現她走路姿勢不正常，才發現她被施暴，腳趾壞死；另一則是看護工毆打受照護者。她讓我們思考台灣人或我們自己會如何看待兩個面向的新聞？
她認為，三方都是弱勢者，家庭看護弱勢、受照護者也是弱勢，家庭負擔受照護者的醫療費用也很辛苦。在她看來，兩則新聞都是弱弱相殘。
Jasimine 分享時，詢問大家照護移工需要哪些技能？我想到是清理排泄物、幫忙翻身和洗澡等等「工作技能」，但 Jasimine 卻說，她們必須具備在清理完排泄物後還能繼續吃飯的技能、睡眠被中斷的技能，以及應對被阿公性騷擾的技能。
性別發展
家庭照護者以女性為主，因此 DCL 也希望可以透過性別發展（gender develop），慢慢讓不同性別擔任工作能逐漸平衡。
不被當人的工作環境
提問環結中，有人問當移工遇上語言障礙時，有誰能夠給予幫助？
她們其實不需要俱備非常高的語言能力，因為她們只需要知道被照護者的需求就好，至於雇主罵她們，她們看表情動作就知道。她認為移工遇到的最大難題，大概非仲介莫屬。
小組討論時，有人覺得和雇主之間的溝通可能還比較重要，可能會有不信任的情況。因為雇主總三不五時地想確認受雇者有沒有偷懶，但看護可能很難為自己辯白。相信擁有職場經驗的你，或可理解。
當天總共有五位移工到場，其中一位曾在山上做過農場移工。他分享道，前雇主時常在他們用餐時段讓他們搬運物品，這對他們的胃會造成傷害。
另一位移工照顧的爺爺已經八十多歲了，卻時常對她性騷擾，下流的話和展示生殖器都是家常便飯，但她能從容應對。
台灣社會的一部分
最喜歡的一句，是 Jasimine 在最後反饋環結說的：「Although we are minority, we are part of your lives。」
這讓我突然想到台灣的車站。台北捷運前陣子將所有站名都加上了韓文和日文。個人是覺得日文有些多餘，畢竟大多數都和中文一樣。
雖說是為了觀光便利，但日常居住在台灣的東南亞移民呢？或許她們更需要便捷的生活機能吧？
GNA 介紹
去年的人權辦桌上，認識了當時成立一年多的Generation Now Asia，也開始關注他們。
期望
GNA 關注於東南亞人權和公民空間緊縮的議題，也希望藉由台灣與東南亞之間的關聯，給予支持。
GNA 首先注意到東南亞政府對社會組織、異議人士人和社會運動採取報復，限制基本人權，增加行使言論自由和集會自由的代價。
台灣與東南亞間的關係，不僅止於近幾年政府政策或是移工移民豐富了台灣的人口組成。早在上世紀中期，許多華僑就曾因為反共情緒造成的排華現象遷移到台灣。這些東南亞華人被視為反共同胞，因此台灣政府張開雙臂歡迎。
如今，GNA希望台灣能如同七十年前那般，成為嚮往民主自由人士的樂土，並在受壓迫的公民組織或社運人士被迫離開家鄉時，提供適時協助。
平常主要還是聚焦在青年培力，也辦理過培力營。
內容
我們每週都會報導三篇東南亞人權新聞，也會推薦書籍和影音作品。每個月都會舉行月會。上個月是討論菲律賓的巴基斯坦難民，有人促會的朋友到現場，分享台灣延滯多年仍未通過的難民法和台灣內民困境。
社群上也會分享東南亞議題，例如羅興亞難民。
