交通補助費 新時代的設計！
勞動部官網
事業單位依勞工居住地距上班地點遠近支給之交通補助費，如非勞工因工作而獲得之報酬並經與勞工協商同意，則非屬勞動基準法第二條第三款所稱之工資，於計算延長工時工資時無庸計入。
舊思維之下的解釋可以有新做法！
依據賴總統的淨零轉型策略(如下圖)
交通補助費可以這樣設計！
名稱：永續綠生活交通補助費。
- 要件1
要符合低碳通勤。
- 要件2
滿5個通勤日發XX元。
滿10個通勤日發XX元。
每月補助上限金額XX元。
https://www.istockphoto.com/hk
這樣的設計，請問勞工局跟勞務對價？經常性給予有關嗎？
不但沒有而且還可以寫在企業的永續計劃報告書喔！
超級時尚的。
留言
留言分享你的想法！
你可能也想看
Google News 追蹤
在台灣當上班族，通常要加保簡稱勞保的勞工保險，並提撥簡稱勞退的勞工退休金，但會有人分不清楚其中的不同，我用有趣的比喻說明，希望能搏君一笑......
據媒體報導，動部職業安全衛生署於今年113年8月修法防止熱危害。下面是搜尋網路媒體報導：
防勞工熱危害！擬強制戶外設「這3項」降溫設備：少1樣就罰
姜霏2024年7月19日 週五 下午12:47
勞動部職業安全衛生署於19日在桃園捷運綠線GC03標GC07站工程，舉辦「高氣溫暨缺氧危害預防
工資補償
勞工在醫療中不能工作時，雇主應按其原領工資數額予以補償
每個月發薪日給
屬於補償金而不是工資，因此免納所得稅
雇主還是要幫勞工提勞退 6%
不能工作：若雇主要讓勞工從事其他非勞動契約所約定的工作，應與勞工協商
醫療期間，雇主不得終止契約
工資終結補償
若同時滿足以下 3
勞退新制從民國94年7月起開始實施，大家都知道雇主要強制提繳不低於薪資級距6%的金額，勞工個人也可以自願提繳不超過6%的金額，但或許很多人不知道，原來退休後提領的退休金也可能需要繳稅。
退休金提繳的金額同健保一樣有個分級表，只要有實際工資或執行業務所得就可以提繳，最低級距為1,500元，6
工作與生活平衡是什麼
勞動部為鼓勵企業推動工作生活平衡措施，營造友善職場，辦理 113 年「推動工作與生活平衡補助計畫」，受理申請期限自 113 年 2 月 1 日至 6 月 30 日止，將於下半年撥付，歡迎企業踴躍申請，單項措施補助最高達 50 萬元。
現代職場重視「工作」與「生活」間的平衡，
我國勞工之離線權雖然尚未立法明文保障，但從臺北市政府勞工局之行政指導與司法實務來看，企業於立法「前」仍負有一定之法律風險，不可不慎。
《最低工資法》延宕7年多，2024年1月1日開始實行。
👉基本工資怎麼來？
👉最低工資法6大重點
👉真的有保障了嗎？
在台灣當上班族，通常要加保簡稱勞保的勞工保險，並提撥簡稱勞退的勞工退休金，但會有人分不清楚其中的不同，我用有趣的比喻說明，希望能搏君一笑......
據媒體報導，動部職業安全衛生署於今年113年8月修法防止熱危害。下面是搜尋網路媒體報導：
防勞工熱危害！擬強制戶外設「這3項」降溫設備：少1樣就罰
姜霏2024年7月19日 週五 下午12:47
勞動部職業安全衛生署於19日在桃園捷運綠線GC03標GC07站工程，舉辦「高氣溫暨缺氧危害預防
工資補償
勞工在醫療中不能工作時，雇主應按其原領工資數額予以補償
每個月發薪日給
屬於補償金而不是工資，因此免納所得稅
雇主還是要幫勞工提勞退 6%
不能工作：若雇主要讓勞工從事其他非勞動契約所約定的工作，應與勞工協商
醫療期間，雇主不得終止契約
工資終結補償
若同時滿足以下 3
勞退新制從民國94年7月起開始實施，大家都知道雇主要強制提繳不低於薪資級距6%的金額，勞工個人也可以自願提繳不超過6%的金額，但或許很多人不知道，原來退休後提領的退休金也可能需要繳稅。
退休金提繳的金額同健保一樣有個分級表，只要有實際工資或執行業務所得就可以提繳，最低級距為1,500元，6
工作與生活平衡是什麼
勞動部為鼓勵企業推動工作生活平衡措施，營造友善職場，辦理 113 年「推動工作與生活平衡補助計畫」，受理申請期限自 113 年 2 月 1 日至 6 月 30 日止，將於下半年撥付，歡迎企業踴躍申請，單項措施補助最高達 50 萬元。
現代職場重視「工作」與「生活」間的平衡，
我國勞工之離線權雖然尚未立法明文保障，但從臺北市政府勞工局之行政指導與司法實務來看，企業於立法「前」仍負有一定之法律風險，不可不慎。
《最低工資法》延宕7年多，2024年1月1日開始實行。
👉基本工資怎麼來？
👉最低工資法6大重點
👉真的有保障了嗎？