市面上的教練有這麼多種，雍碲的教練是哪一種？
我用下面這個動畫來解說雍碲這種使用教練學的教練是哪一種（我想是市面上碩果僅存的稀有種🤣🤣🤣)
🚩確認談話主題/目標
🦊狐狸：「嘿，你能幫我嗎？」🦉貓頭鷹：「嘿，我能幫你什麼？🦊狐狸：「我需要過河。」🦉貓頭鷹：「你想要過河。」
每一次的教練對話，都會需要確認這次談話的目標、主題是什麼，焦點專注在目標上，在有限的談話時間用最有效率的方式進行。
🚩釐清/分析現況
一開始狐狸想要過河，貓頭鷹問了「你到目前為止試過什麼了？」
無論試過了什麼，都是非常好的資訊，協助客戶整理確認哪些方法行得通、行不通。
滿有趣的是，這裡狐狸說的都是”嚐試”，試著游泳、跳得高一點、建堤壩，還停留在思維上的嚐試。很多時候陪伴客戶做這樣的思維碰撞也是必要的，隨著思維越來越清晰，就會越有力量的執行。
🚩教練好奇心提問
貓頭鷹🦉請狐狸🦊到溪流看可以看到什麼，並一一詢問他看到了什麼，最後再用「所以你是一隻試圖模仿其他動物的狐狸」一句話回應。
教練的回應十分重要，在教練指引的過程中，是沒有”教練本人的”，所以教練的回應就像一面鏡子一樣，將”事實”回應給客戶，客戶也得以從回應中看到事實的真相，並藉此提升了許多的覺察。
🚩教練不給建議
🦉貓頭鷹：「所以狐狸不能做到嗎？」🦊狐狸：「不，一定有辦法。你在這裡能看到解決辦法嗎？」🦉貓頭鷹：「的確，我能。」🦊狐狸：「那就告訴我!!!」🦉貓頭鷹：「做一隻狐狸，我的朋友。」
這裡有2個重點
1.客戶(狐狸🦊)想要達成目標的意願，狐狸前面的方法都行不通，但他沒有想要放棄，即使沒看到希望仍然覺得一定有辦法。這個意願度極重要，也是達成目標的關鍵。
教練可以用盡所有的教練學的能力來支持客戶，但客戶沒有意願執行的話，一切就白搭。但是，只要有客戶有意願執行，藉助教練使用教練的能力支持，事半功好幾倍都是常有的事。
2.客戶(狐狸🦊)急著想要達成目標(過河)，直接問對方有沒有解決辦法，並很急的要對方「告訴我!!!!」
客戶遇到問題會很想要趕緊解決問題這是正常的，但教練這時不會給予答案，原因很簡單，對貓頭鷹🦉(教練)來說拍幾下翅膀就過去了但對狐狸(客戶)來說手揮到斷也飛不起來。
所以貓頭鷹🦉(教練)那句：「做一隻狐狸，我的朋友。」意思是回到客戶自己身上，從自己為出發點來找出最適合自己的方式。
🚩教練相信客戶具有無限潛能
🦉貓頭鷹：「一隻狐狸會做什麼？」🦊狐狸：「我不知道，狐狸沒有過河的技能。」🦉貓頭鷹：「那你有什麼技能？」🦊狐狸：「狐狸聰明、觀察力強、適應性高！」🦉貓頭鷹：「哈!太好了，現在告訴我你如何應用它們。」
教練相信客戶有無限的潛能，一定可以達成客戶自己想要達成的目標。
教練(貓頭鷹)透過提問，讓狐狸回到”自己身上”，思考自己有哪些優勢、特點可以支持自己的。我們每個人都有可以支持自己達成目標的內外在資源，只是暫時有盲點看不到或是不知怎麼使用。
教練不直接告訴客戶怎麼做，而是透過提問讓客戶自己學習怎麼做到，客戶的能力就會不斷的提升，未來即使沒有教練在身邊，客戶仍然有能力可以突破障礙達成目標。
🚩客戶製定行動計劃並執行
🦊狐狸：「如果我等待2個小時…」🦊狐狸：「我做到了!!哇~~~謝謝你!!!」🦉貓頭鷹：「做得好，我的朋友。」
每一次的教練對話的最後，一定會有行動方案/計劃，客戶清楚知道自己要做的什麼，也有很高的意願度相信可以達成。
這時客戶只要”行動”就可以將想法化為”現實”，真正使自己的目標達成。
於是乎，客戶(狐狸)找到了自身的優勢，並且靠自己的方式成功達成了目標。此時教練(貓頭鷹)跟他一起開心，祝賀他的目標達成。
以上就是雍碲這一種教練簡短的介紹🤣，如果要用幾句話來形容什麼是教練的話，我會這麼說
「教練與客戶透過一段高品質且深度溝通的對話，協助客戶找到內外在資源，激發提升他的潛力，降低或移除內外在障礙，並促使客戶充滿動力且有信心的不斷達成、突破目標。」
如果化為數學公式的話：「績效 = 潛力 — 干擾」
這就是為什麼明明都是對話，教練的對話可以協助客戶的績效提升500–800％的關鍵原因。
雍碲教練與導師學院
#活著就是為了改變世界
#企業教練#高績效教練#共創式教練
