如果是你，會選擇留下？還是離開？

2024年已經過了一半了，隨著時間的推移，原先穩定的企業組織也正在悄悄變化中......
又到了半年一次的review時間，我抱著忐忑的心準備好被主管審核的評估表，一人默默的坐在會議室內，此時，主管走了進來，看著惴惴不安的我，第一句話就是：「放心，你很棒，不用緊張，請開始你今天的review會議。」

當我一條條敘述完自己在這半年內達成的目標，與為此付出的努力，以及所觀察到的市場變動後，主管默默地微笑，並說了一句「你很優秀後」，靜默的看著我，並用堅定的語氣問到：「如果我離開，你會跟著我？還是繼續待在原單位任職？」
短短的一分鐘內，我說不出話，內心跑過上千萬種想法，最終我什麼問題都沒有問，只說了一句：「跟著你！」
也許這個答案他很滿意？又或許這是他意料之中的回應，我無法從他的表情中觀察到任何訊息，於是，他開口說道：「因為公司發展考量，部門的成長速度，不如原先預期，我們部門將被裁掉。」

這一瞬間我腦中一片空白，接著，我的不甘心開始主控了我的頭腦，想著：「明明這份工作是如此符合我的期望，明明我們團隊是如此奮鬥，明明我們還在努力.......為什麼一瞬間會說裁員就裁員」，於是我沈默的看著主管.......

看著我如此無助，主管給了我兩個方向，第一留在原公司只是換個新部門，嘗試新的領域，或許會有我感興趣的方向。第二整個團隊成員一起到新的地方重組團隊重新開始，但是，這兩個方向都只是現階段的狀態，接下來會如何變動，我的未來職業會如何改變，一切都還是未知，而我也就在這充滿未知的情況下，結束了這場review會議.......

時間過了兩週，團隊的夥伴因為這突如其來的訊息，每個人都像是洩了氣的氣球，做事都無精打采，因為還沒接到最新訊息，所以，該辦的活動、該提案的業務，都被迫終止，所有人都在等待公司高層決定部門的留存以及成員的接下來預計分佈的業務範疇.......

隨著時間推移，我也漸漸發現，原來裁員的情況其實也在各部門悄悄發生，原來說好聽的公司發展，一部分也是為了符合少數人的獲利所做的決定，當我意識到這個局勢時，內心那個明確的渴望，讓我更加篤定，我需要離開！

此時，有人問我，這種情況在哪裡都會發生，離開真的有比較好嗎？於是，我靜默了，我不知道。

或許我也清楚這不會是單一事件，也絕不會是離開後就不再發生，但是，或許對於現在的我而言，與其待在原有環境下痛苦地生存著，不如換個新環境重新闖蕩，才是符合我性格偏好自由的Better Choice吧！

如果換成是你，你會選擇留下？還是離開呢？