首先謝謝老安的雜文基地特來告知,本文有上Chrome的首頁推薦,本周是史上最高的流量周,除了複習之外,今天也跟各位談談流量吧!
如果要跳出習慣性的失敗,要先覺察自己有錯,而且為了邏輯梳理,我還建議用紀錄的方式,不然人掉進去錯誤歸因,那都白反省了。
其實我的口袋放膠帶,被弱魚先生大大的點亮出來,其實這就是一個暫停鍵,比如說很多人開車脾氣就變差,幾乎是反射的,如果想改善,也可以在喇叭上,貼上一個和氣生財,提醒自己,你是想要成為和氣的人。
蠻喜歡Cynthia的旅行日記跟Carry Kuo提到類似的觀點,某方面來說,每天重複著一樣的事情,卻期待不一樣的結果,機率是微乎其微的。
至於學姊林燃(創作小說家)這個吸怪體質,我發現我還不適合寫,這題要Pass啦!
【一天一千字,進化每一次】記憶力衰退的預防:如何保持頭腦靈活
簡單用雅米版跟我的總結:
謝謝三土美言:『用每天一千字,來呼籲進化頭腦每一次。』後來我仔細看了您的回覆,主動去篩選好的知識,應該會有幫助,只要不是陰謀論者,篩選的目的就是求同"除"異,那去思考什麼資訊是好的,那有莫大的幫助。
謝謝心裡住著小男孩補充,看益智節目有幫助。還有跳鼠飛行日記的提醒:『真的要預防失智,無藥可醫的流行病了!』
這篇真的火紅,不知道到底是,標題有火紅呢?還是我寫的好?其實大致上是S判Threads 幫我導入流量的,但是令人費解的是,S判的"脆"文有4萬9,而我的文章有1萬2的瀏覽量,我不太相信僅有Threads的流量,我唯一知道的是,本文還是有上Chrome的首頁推薦,但是應該還有種"神秘力量",可能是媒體轉載評估,或是方格子直送,然後這篇話題又是人家想看的,最後綜合起來的結果,1萬2太不科學了!
還是分享一下玖伊氏的留言:『感覺"安靜離職"是一種負面的現象,但它也可以是一種正面現象"盡忠職守",不求升遷或無法升遷不代表就一定是消極對待,我遇過蠻多胸無大志的同事,他們也是認真看待自己的工作,在自己的崗位努力做好每件該崗位要做的事。』
然後感謝Vivi Hsu幫我省心的可以複製貼上的好回覆:『盡忠職守跟安靜離職是不一樣的,盡忠職守的員工是份內或是主管交代的事會做好(至少會做到60分),遇事不推託。但安靜離職比較像是,上層交代你做的事馬馬虎虎,遲交也不告知 ,還要等到合作的同事或是主管來詢問,態度也是一副無所謂的樣子,再來是會甩鍋推事情。安靜離職可能會造成惡性循環,無論是對同事、主管或是公司,然後.....這的確是比較會發生在福利好不太會遲退員工的大公司(如果有工會那就更.....),反正你奈我何。』
超有心的十月跟❦ 莊小昕兩位說,我分析安靜離職因為科技進步,不再需要只在身邊的人(特別是同事),才能獲得友誼,兩位都想到"方格子",嚴格來說就是各位格友XDDD。
最後Vanessa Li提的也很好,有計畫的安靜離職也是儲存能量的一種方式,可進可退,畢竟職場千變萬化,多的是無法預想的事。不過重點是要有"計畫",別傻傻跟風,觀前不顧後!
這篇我也有用S判寫的[研究]Threads演算法小實驗其中的方法,創造Threads的十三萬流量,還在增加中,但是引流量卻不好,只有1500而且據我觀察有1000是,因為上一篇安靜離職,順便看一眼的,整體Threads的外站流量,可能沒有這麼樂觀,我會再多嘗試,改天再確認。
首先感謝深邃月光留言說:『投資,各種消息滿天飛,要信不信是投資人的課題。說是台積電會破千,居然就破千了!但破千之後的策略要如何?還是要自己去思考判斷的,因為那是自己的課題。』這就是給我放在Threads上的開的串文素材。
感謝林漢森說這是飆股老師,不敢說的事,沒錯啊!他們的飯碗就是要讓你以為,他都能處理,所以接上宇牛的回覆,你只能自強不習。
感謝弱魚先生跟雅米喜歡我的:『你需要,終身學習,而不是打探消息。』
還有林燃(創作小說家)跟Cynthia的旅行日記堅持不懂不碰,至少不會有巨大的失敗。
最後超謝謝❦ 莊小昕美言:『她認為這篇有Top4以上的水準!』給我很大的肯定。
這其實是亞當.桑德爾在《當下的幸福》觀點,其實還有一個接近大自然,所以可以恆久的幸福有下:
簡單得用瘋愛的留言做結尾:『如有前世今生說,遇見皆有緣,緣份長短如何定義,不論快樂、利益得失都是種學習,有傷害就要遠離,緣份僅於此。真懂得如何尋找無傷害,才能幸福持久~』
雖然我沒這麼相信前世今生,但是用這種方式感恩你有的,告別無緣的,是蠻好的策略。
最後,明天要有一個格友,大家喜歡的話,一定要幫我多多支持唷!