J016｜生成式AI如何幫助你從80分進步到120分？

「 PDCA 能帶你達到80分的合格標準，

但有了生成AI，

DCPA 能帶你達到120分的創造性！」

這段有趣的論點，摘錄自日本作者伊藤羊一[1]與尾原和啟[2]於2024年5月22日出版的著書，

《努力革命　ラクをするから成果が出る！ アフターGPTの成長術》[3]的第132頁。

這是一個相當有意思的心態！

在ChatGPT問世以前，用PDCA做事是很有效率的！

PDCA分別代表四件事：

Plan 計畫

Do 實行

Check 評價

Action 改善

透過PDCA循環，每一個循環我們都能把事情做得更好。

但伊藤羊一與尾原和啟卻說這只能帶給你80分的品質。

你應該活用AI，把PDCA的心態轉為 DCPA。

DCPA的第一步就是 Do 執行，

也就是說，用生成式AI，

先「做」出許多的雛形，許多個草稿，

接著進行DCPA的第二步 Check 評價，

伊藤羊一與尾原和啟說我們在評價AI的雛形與草稿，

要抱著一種找「SSR (Super Special Rare)」[4] 的心態，

一直嘗試一直嘗試。

嘗試大量以後，就會遇見讓你心動的雛形與草稿，

這時候進入DCPA的第三步 Plan 計畫，

來擬定自己真的要從哪裡開始行動。

而計畫都設定好後，進入DCPA的第四步 Action 行動，

你就能從80分保底出發，發會自己120分的創造性。

這樣子活用AI的方式，

我不能說是認同，而是已經早就結合進我的日常知識工作流了。

而的確，有了ChatGPT，許多蠻廢腦力的事情，

例如給文章取標題，給段落做翻譯，

都可以交給ChatGPT代勞，

而我只需要從ChatGPT的答案裡面，

挑選出品質最好的答案就可以。

不過，我能選出最好的答案，

也是因為我自己背後有一套對好答案的審美。

我想ChatGPT在未來，可以成為另一種照妖鏡，

從一個人選擇的ChatGPT答案，

就可以看出他的水準，背後的文化累積。

就像有了社群網路，才知道社會各式各樣的人日常怎麼過；

有了生成式AI，就可以進一步觀察到社會各式各樣的人心裡怎麼想。

觀察起來最有意思的，果然還是人。

Reference

[1] https://www.youichi-itou.net/

[2] https://obarakazuhiro.jp/

[3] https://www.amazon.co.jp/dp/4344042409/

[4] https://kknews.cc/game/oxqzgeq.html