為什麼即便沒有要換工作,還是鼓勵大家持續面試新機會?

更新於 發佈於 閱讀時間約 2 分鐘

準備面試會累沒錯,往返交通所花的時間精力也很累沒錯,金錢成本和機會成本就更不用說,尤其當你面試的次數一多,的確也會容易疲乏。但為什麼即便沒有要換工作,還是鼓勵大家應該持續面試新機會?因為不定期去接觸外面的新機會和面試可以讓你…….

 

▌瞭解就業市場概況

雖然想要瞭解就業市場概況並非一定要親身經歷,也可以透過蒐集資訊、業內交流或甚至詢問獵頭等等,但自己親自去面試得到的一定是第一手消息,而不是再透過中間人轉述的資訊。


▌對標市場價值

面試後拿到offer可以幫助自己隨時掌握自己的身價,或即便沒有拿到offer也可以知道市場上願意支付的薪資水平在不同產業的情況如何。但請注意,這裡並不鼓勵拿著新的offer去跟主管談加薪,因為有時候一個不小心,不只沒加薪成功,還可能變成黑名單,甚至主管直接「祝福」你,追求更好的發展機會,到時候弄巧成拙就得不償失。

 

▌優化面試技巧

俗話說熟能生巧,如果你一直以來都非常穩定,很長時間沒有經歷求職面試的洗禮,的確是會容易生疏的。當你沒有想要看新的機會,這時候也是一個很好的實戰經驗,因為沒有轉職壓力,反而可以更平常心去磨練面試技巧,也避免太久沒面試,反而講得不順,最後只能飲恨跟自己深感興趣的機會道別。

 

▌掌握專業領域趨勢

最後這點也是某次在跟一位很資深的人資主管聊天獲得的啟發,透過面試新的機會或甚至光是瀏覽職缺資訊,就可以略知一二目前關於這些專業領域目前發展的趨勢、看重的方向、需要哪些專業能力、或甚至有哪些普遍要求的資格或專業技能等等。當有機會面試領域內的龍頭公司,知道他們現在招募哪一類的人才,就也是另一種資訊蒐集來源。

 

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談到和「裸辭」相關的話題,若今天你因為一些主客觀的原因而進入裸辭狀態,該如何把握這段時間提高自己未來的求職競爭力呢?
從獵頭角度分享,到底應該在職找工作還是裸辭也沒關係? 必須先說,這其實沒有標準答案,只是還是會有一個大數法則。
上一篇文章聊到若已經有新工作,來思考提離職的決定;但有時也有那種先結束原工作,先休息一段時間停下腳步,再找新工作的「裸辭」情形,我們也聊聊這種情況下的思考點。
年底也常是大家思考轉換跑道的時間點。我們收到樓友的來信詢問,有關於年後轉職及提離職時間點的疑問,這次我們先假設你找到新工作在考慮何時提離職,來分享幾個思考點。
你投出履歷後卻總是收不到面試邀約?本文提供幾個思考點,包括職缺瞭解、未獲面試機會的原因、切分目標、找工作過程,希望能幫助你清楚自己的強弱項並選到更適合的職缺。
追求薪資成長沒有不對,只是有時候薪資並非我們找工作的唯一考量。除了薪資外,我們應該問問自己在意的公司文化價值觀、主管風格、團隊氣氛、工作型態與角色、價值認同等事情。透過瞭解我們自己的工作價值驅動力以及內在動機,幫助我們判斷該選擇什麼樣的機會。
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