💡職涯發展
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關於職涯規劃、職涯探索、職涯發展的一方小天地，帶你一同探索天賦能力/個人優勢、興趣熱忱、生涯與工作價值觀、轉職評估、心態建立、目標設定與行動方案制訂等。
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中年轉職時，時間成了許多人的壓力來源：擔心待業時間拉長，年齡成為障礙，甚至懷疑自己的競爭力。然而，時間不該是枷鎖，而是助力！這篇文章將帶你探討如何轉換心態，透過提升技能與展示經驗價值，將過去的職涯歷程變成履歷上的亮點。學會化壓力為動力，不僅能增強求職信心，也能更精準地找到適合自己的職涯新方向！
隨著農曆年的臨近，不少人開始思索轉職或求職的問題，特別是在面對求職挫折時，容易產生自我懷疑。本文引用《我可能錯了：森林智者的最後一堂人生課》的見解，提醒求職者調整心態，專注於當下可以採取的行動，而非回顧無法改變的過去。無論是尋求社交支持還是職涯諮詢，正確的心態與行動將助你在求職路上更具信心與動力。
本文探討轉職後的實務準備及心態調整要點，特別是如何合理安排現有工作與求職時間表，並建議在原定目標截止時重新檢視轉職決策。透過適當的時間管理與心理準備，幫助讀者在轉職過程中不斷調整心態，勇敢面對未來的職涯挑戰。
在轉職的考慮中，工作上遇到挑戰時經常會出現換工作的念頭。本文探討制定轉職時間表的重要性，能幫助你更全面地思考轉職決策、穩定心情並保持掌控權。瞭解如何將這些念頭具體化，讓你朝著目標邁進，避免因情緒波動而做出的衝動決定。透過清晰的時間規劃，你將能更自信地面對職涯轉變。
最近收到不少一對一職涯諮詢預約，不約而同地分享了他們在職場上感到迷茫的心情。有不少人表示想轉職，但卻不知從何著手。如果你也有同樣困擾，別擔心，你不孤單！今天就讓我們一起來看看如何開啟這趟旅程吧！
▌自我探索，明確目標
問問自己：現在的工作有什麼感到不滿意或想要逃離的地方？理想的工作是什麼樣
在收到面試邀請後，上網查詢公司的評價是一個重要步驟。本文探討在面試前如何辨識公司的品質，尤其是面對網路上不利評價時，求職者應該如何做出明智的選擇。面試不僅是公司在選擇候選人，也是候選人在評估公司的機會。要避開有毒的工作環境，應在面試中提出疑問，來釐清一些可能的擔憂。
在面對懷才不遇的情境時，許多人常常困惑於該是持續等待還是選擇離開。本文提供多個思考點，例如：如何積累新才能、準備好抓住突如其來的機會，以及將心態從被動轉為主動，以改變職涯走向。透過這些思考，讀者可以更清晰地評估自身的能力與未來方向，進而做出更自信的職涯決策。
在現代職場中，許多人面臨「懷才不遇」的困境，感到自己的才能未被重視。本文探討瞭如何從「才能」和「境遇」兩個角度反思這一情況，以幫助讀者評估自己在組織中的價值，並思考是否應該等待機會，或是尋找更適合的發展平臺。透過具體的思考點，幫助讀者進行自我評估與決策，以便更好地發揮個人能力，找到合適的職業道路。
上一篇提到，只要當你所處的工作環境已經嚴重地影響你的身心健康時，第一件先做的事情都是先好好安頓自己，也許不一定是一定得離職，如果可以給自己一段休息放假或留職停薪的時間，那也不失為一個方式。
不過今天要跟大家分享的是，當你遇見文章中的幾種情況時，也許也是一個適合思考究竟該不該換工作的時機。
到底什麼時候該換工作？關於這個主題，想分上下兩篇來跟大家聊聊我們的看法。
首先，最重要的第一個原則就是，當你的身心健康已經受到嚴重影響的時候。就不要再管什麼一份工作至少要待滿多久這個世俗標準，因為永遠沒有什麼東西是比「你自己」來得更重要，為了工作而賠上自己的身心健康，真的一點也不值得。
