如果我很在意說話排序，那一定也有人特別在意做事順序。如果用這個視角去看待別人的話，就不會覺得對方的需求是不重要的。
我發現做事很急的人，都會特別在意做事情的優先順序，什麼事情應該優先做完，什麼事情是現在最先要做。
某個程度上來說，其實我覺得很在意「現在到底要做什麼事情」的人，性格上比較目的導向，以及活在當下。(因為活在未來跟活在過去對這樣的人來說都沒必要，而沒必要的事情他們就不會做。)這樣的人或許會抱怨，但不會訴苦。抱怨可能有目的性的，因為必須要傳達自己的不滿以得到額外的好處。但或許不會自己的心事說出口，因為說出口，如果無法解決，純粹的只是抒發個人情緒(可能還會轉變為另一個人的把柄)，所以通常不太會說出口。
但對待做事順序來說，每個人對輕重緩急的定義不同。這就會回歸到個人的節奏之上。而當彼此的做事情的邏輯不同的事情，這就回歸到「共識」。
我們一同要解決的事情是什麼?
如果我目前做的事情，並不讓你感覺到優先應該處理的話，我是可以做配合的，如果你讓我知道我可以協助你什麼。我如何可以扮演一個幫忙的人。而不是一個自己做自己的事情的人。
昨天看到群組有人在詢問因工作處理事情不當，而遭到老闆責罵，往往會糾結一整天，大家都如何調節自己的心情。有一個人回應他說他的朋友告訴他大家都是健忘的，不要太在意當下他人的評價，但不經一事不長一智，被罵就被罵了，無法修改這件事情的事實，重點是把現在被糾正的點好好修正，那今天被罵得虧就會變成養分。不是我們故意做不好，而是有時候做事方法跟上級的想法不同。在老闆氣消後，好好跟他談自己的想法，並了解老闆真正希望你怎麼做，那就會越來越了解彼此。
